哈哈哈哈秋哈哈 2023-08-19 记得今日说法也有一期讲过类似的事儿，一个企业家给一些流浪汉提供住宿食物，还提供工作，虽然工资不太高，，后面被当地的社联解救了，后面这些人就遣散回家，那一期看得怪怪的 ♥ 2639 ↩ 58
鲁北大葱 2023-08-20 辛兴芬，现任山东日照莒县福利服装厂厂长。三十多年，辛兴芬凭着一颗博大的爱心和顽强的拼搏精神，把一家濒临破产的服装厂发展成为初具规模的知名诚信企业。而当地税务部门也积极帮扶，帮助工厂享受税费优惠政策，做强做大，把国家的关爱送给每一位残疾职工。今天是第三十三次全国助残日，通过这部微电影，我们一起来了解辛兴芬和237个残疾职工的感人故事。来源：山东税务 日照税务 ♥ 1338 ↩ 15
小怪兽198208 2023-08-19 首先老板给这么多残疾人就业，还是可赞的！其次，企业5个残疾人以上会给予优惠政策，应该是达到50人可以全免！具体我所了解的，人数不同和各地政策不同，优惠和补贴程度不一. 这样级别的服装厂，能扛到现在也属实不易，浙江这边平车基本都有5000以上 高车有8000-10000以上工资，相对来说老板招残疾人也降低了企业工资成本，因为一般来说残疾人工资会比普通人工资略低一点，就比方后道轻松一点活，残疾人完全可以胜任. 科技在进步，现在夏天t桖很多能一次性机器成型，无形中给手工服装厂带来压力. 这几年服装出口也没以前多了，贸易战，东南亚 越南 缅甸 印度 墨西哥抢走不少中国的订单. . 总而言之还是希望祖国越来越强大，让我们这些杯水车薪的民企能有更长远的发展. 最后说一句，这样招残疾人的企业，还是值得表扬的，但是也不要把老板过度圣人化. ♥ 1158 ↩ 71
西晋武帝司马炎 2023-08-20 我也是残疾人 右腿肌肉肌肉萎缩 说话带点口吃 在社会上找工作我基本上找不到 幸好每个地方都有好人 现在一家服装厂干人事 但是我们厂就只有100个名额，超出100个老板就不要了 老板已经可以了，但是做不到辛妈妈这么伟大 ♥ 854 ↩ 35
追台风的熊孩子 2023-08-19 这不比曹德旺强上数百倍？一边用慈善提高自己的社会地位。一边给着工人行业最低工资美约其名不破坏行业规矩。到了美国面对工会又要做规则的破壁者真是灵活的规则观念[妙啊] ♥ 442 ↩ 22
相册哥 2023-08-20 哎，最近刚招进来的一个小伙子，是个毕业一年的大学生。有脊椎炎，个头可能只有一米四吧，驼背。面试的时候，他很努力的表现自己了，综合各方面因素，我还是决定招他进来。一周过去了，有些后悔。可能是因为自身原因，他的沟通，或者说是情商特别差，而且学东西很慢，也不过多的和其他同事沟通。现在咋整喔[大哭][大哭][大哭][大哭] ♥ 434 ↩ 65
坨坨香香 2023-08-20 说个我的事， 我是产品组长，今年我们组招了个手上有重残疾的程序员，当时人事还各种担心，最终被我说服。 理由很简单，职场上不需要同情，他只要能干活，薪资合适，公平竞争就好。（况且老板根本不会管）。 我想说我们能做的，他们真的不需要同情，就是给与他们和普通人公平竞争的权利即可。 这里举个反例： 当时人事姐姐的担忧：一只手敲代码慢，两只手敲代码快的无脑理由。（一个好功能又不是拿无脑代码堆砌出来的） ♥ 395 ↩ 41
如我所愿了吗 2023-08-19 [无语]我们一个小县城的工厂，体力劳动的，进来十个人，第二天走九个，挣钱也是真挣钱，我知道的同事一月工资最多的拿到了17500 ，我刚进厂的时候，干了4个小时300块，就下班了。其他同事接替的，干不动了。我们班上的精锐，真的是不知道劳累不知道疲倦[妙啊] ♥ 302 ↩ 48
绝对零度灬 2023-08-19 第一份工作的时候，有个大兄弟第一天来上班时候把我偷偷叫到一边，向我展示他少了一个手指的手，问我可不可以通过，我给摆摆手赶紧说没有影响，后面也正常让他通过面试上线了，之后不就调岗后就没关注这个人了。这种情况其实更多时候是当事人自己自备，干起活来基本不输正常人的 ♥ 246 ↩ 11
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记得今日说法也有一期讲过类似的事儿，一个企业家给一些流浪汉提供住宿食物，还提供工作，虽然工资不太高，，后面被当地的社联解救了，后面这些人就遣散回家，那一期看得怪怪的
♥ 2639 ↩ 58
有相关产品链接吗？购买产品是我对他们劳动的最大尊重和敬意
♥ 2251 ↩ 37
所以像白象、辛妈这样得企业和老板真的很珍贵
♥ 1477 ↩ 59
辛兴芬，现任山东日照莒县福利服装厂厂长。三十多年，辛兴芬凭着一颗博大的爱心和顽强的拼搏精神，把一家濒临破产的服装厂发展成为初具规模的知名诚信企业。而当地税务部门也积极帮扶，帮助工厂享受税费优惠政策，做强做大，把国家的关爱送给每一位残疾职工。今天是第三十三次全国助残日，通过这部微电影，我们一起来了解辛兴芬和237个残疾职工的感人故事。来源：山东税务 日照税务
♥ 1338 ↩ 15
我也是残疾人，不算特别严重的那种都找不到工作，没有厂愿意要[难过]
♥ 1297 ↩ 161
首先老板给这么多残疾人就业，还是可赞的！其次，企业5个残疾人以上会给予优惠政策，应该是达到50人可以全免！具体我所了解的，人数不同和各地政策不同，优惠和补贴程度不一. 这样级别的服装厂，能扛到现在也属实不易，浙江这边平车基本都有5000以上 高车有8000-10000以上工资，相对来说老板招残疾人也降低了企业工资成本，因为一般来说残疾人工资会比普通人工资略低一点，就比方后道轻松一点活，残疾人完全可以胜任. 科技在进步，现在夏天t桖很多能一次性机器成型，无形中给手工服装厂带来压力. 这几年服装出口也没以前多了，贸易战，东南亚 越南 缅甸 印度 墨西哥抢走不少中国的订单. . 总而言之还是希望祖国越来越强大，让我们这些杯水车薪的民企能有更长远的发展. 最后说一句，这样招残疾人的企业，还是值得表扬的，但是也不要把老板过度圣人化.
♥ 1158 ↩ 71
我也是残疾人 右腿肌肉肌肉萎缩 说话带点口吃 在社会上找工作我基本上找不到 幸好每个地方都有好人 现在一家服装厂干人事 但是我们厂就只有100个名额，超出100个老板就不要了 老板已经可以了，但是做不到辛妈妈这么伟大
♥ 854 ↩ 35
当地就应该大力扶持这种企业
♥ 672 ↩ 51
国家应该补贴这种厂，还要减税扶持，真心不希望这种厂开不下去
♥ 566 ↩ 33
这才是慈善啊，不是那些大伪善们！
♥ 444 ↩ 22
这不比曹德旺强上数百倍？一边用慈善提高自己的社会地位。一边给着工人行业最低工资美约其名不破坏行业规矩。到了美国面对工会又要做规则的破壁者真是灵活的规则观念[妙啊]
♥ 442 ↩ 22
哎，最近刚招进来的一个小伙子，是个毕业一年的大学生。有脊椎炎，个头可能只有一米四吧，驼背。面试的时候，他很努力的表现自己了，综合各方面因素，我还是决定招他进来。一周过去了，有些后悔。可能是因为自身原因，他的沟通，或者说是情商特别差，而且学东西很慢，也不过多的和其他同事沟通。现在咋整喔[大哭][大哭][大哭][大哭]
♥ 434 ↩ 65
我小时候就梦想过，等我有钱了，一定要开一家零利润的工厂，招募困难的人，贫苦的人……[大哭]
♥ 412 ↩ 52
说个我的事， 我是产品组长，今年我们组招了个手上有重残疾的程序员，当时人事还各种担心，最终被我说服。 理由很简单，职场上不需要同情，他只要能干活，薪资合适，公平竞争就好。（况且老板根本不会管）。 我想说我们能做的，他们真的不需要同情，就是给与他们和普通人公平竞争的权利即可。 这里举个反例： 当时人事姐姐的担忧：一只手敲代码慢，两只手敲代码快的无脑理由。（一个好功能又不是拿无脑代码堆砌出来的）
♥ 395 ↩ 41
致敬共产主义的践行者
♥ 370 ↩ 54
[无语]我们一个小县城的工厂，体力劳动的，进来十个人，第二天走九个，挣钱也是真挣钱，我知道的同事一月工资最多的拿到了17500 ，我刚进厂的时候，干了4个小时300块，就下班了。其他同事接替的，干不动了。我们班上的精锐，真的是不知道劳累不知道疲倦[妙啊]
♥ 302 ↩ 48
第一份工作的时候，有个大兄弟第一天来上班时候把我偷偷叫到一边，向我展示他少了一个手指的手，问我可不可以通过，我给摆摆手赶紧说没有影响，后面也正常让他通过面试上线了，之后不就调岗后就没关注这个人了。这种情况其实更多时候是当事人自己自备，干起活来基本不输正常人的
♥ 246 ↩ 11
给予需要帮助的人一份自食其力的体面工作，而不需要巧言令色去讨好那些有钱人，来些许捐款。大善之举
♥ 219 ↩ 5
我们合作的乳品厂，就有好多残疾人在工作
♥ 212 ↩ 3
善良需要被看见，善意需要被表扬，善人需要被关注！
♥ 207