跟着我 8 年的老员工突然提出离职…年轻时很多事情曾经我们努力想着去改变，后来发现什么也改变不了，那就享受生活，热爱生活吧

还是钱太少了，跟着干了八年多才给开一万多点说实话有点低了

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大熟人了，每次验车vlog都是他

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老胡 这是你的管理问题啊 工种有上限 工作没有上限啊，你都说了他什么都能做除了销售，基本上公司后勤他都能管了，那就给他个管理岗呗，区别在于一般情况管理岗不干活只管理，但是给他就管理➕干活呗，然后顺其自然涨薪，还有工作激励，年终奖，不是只有销售才需要激励的，这种靠谱、能做事又让你信任的人应该不多吧

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说涨工资的，如果你给他开了先河，接下来所有员工都想提离职涨工资了，如果这个人岗位的平均工资和这座城市的工资结合来看已经非常不错了，那就没必要涨工资，换人就可以。如果确实差点意思，那再考虑招新人和提工资之间的选择

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[笑哭]这兄弟估计没多久会回来。这年头改变稳定工作有点难去下一步。

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陈店长房子这件事，房子买来就是住的吧？本身就是普通人的话，谁会在乎跌不跌呢？难道说这个房子涨了20万你会卖出去吗？那你卖出去同时你买一个一样的不还是贵20万吗？ 身边的人买个房子永远都笑嘻嘻的，他们也不会在意房价涨了还是便宜了啊？为啥网络上总感觉房子拿来理财？意思是涨了就卖掉？那老婆孩子住人名公园吗[doge] 我不理解[思考]

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这都属于原始股东了，虽然不是销售岗，没分红说不过去

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另一半还是要有工作

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八年老员工，都让人家无法在厦门安家，甚至工资也就一万多。弹幕说还要继续跟着贵人，这贵人，不跟也罢。人家最宝贵最青春的八年，换来什么呢。

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离职只有两个原因:受委屈 和钱没给够 视频的原因两个都不是 是涨工资也解决不了的问题

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干了八年的老员工能走，而且是一个需要养家糊口的男人，无外乎就是老板不行和工资福利不行两点。我爸跟现在这个老板干了差不多30年了，一直给这个老板做工程项目管理。跟到5、6年的时候，我爸在深圳买房老板直接借了首付，又给了20万给我爸买车补贴，后面又陆续给我爸股份介绍资源做工程这些，给我从小到大找学校学位，大学的时候还帮我办升学宴，直到现在还在帮我找对象相亲。期间也不乏很多高薪挖我爸的但是都没走。我想说的是对老员工离职，而且是像视频里表现的有这么好的关系的话，可能是工资和福利都不到位导致的，当然只是我个人猜测

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性格天定的，做后勤工作就是这样的，没有自由赚的比公司所有人都少

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胡总有意思啊，先杀鸡儆猴，带去混的不好的前同事那边让他看下场，再甩出双休的条件跟你谈，目的也是暂时把你稳住。

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苗秃在家带孩子我是双手双脚加牛牛赞成，并不是说带孩子危险怕孩子嗝屁，而是说有妈生没妈养的孩子是很可怕的事。小孩的三观各种教养都是现在年轻父母才可以教出更新的东西的（老时代就不说了）而且还得从小抓起！！！ 一万块工资不能陪孩子远没有5000块加上父母的陪伴重要！！！没到非一万块不可的时候就回去孩子身边静下心陪伴！！！！[打call][打call][打call][打call]

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为了孩子是正常的，其次就是夫妻感情，长期分居对孩子对家庭都不好，一万多并不值得这样[doge]现实就这么真实又残酷。

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老胡少买奢侈品就可以解决了[吃瓜]

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回去了也还会出来的，我也经历过，回三明待了三四个月，还是回来厦门了，彻底断了退一步回老家的念想，不回去一次会一直想着，后面就努力赚钱岛外买房二胎了。

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胡总工资给太少了是不是[doge]

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离职就是工资给少了[doge]

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厦门真的不适合待，周围的人都逃离厦门了

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