鹿伯言 2026-04-21 这题如果思考过乡镇五年服务期就知道，绝对的选留基层，你的平台是谁给你的？你的机会是谁给你的？你的权力边界在哪里？你的责任担当在哪里？单提去县局学习，你学习是为了什么？ ♥ 46
Evomenon 2026-04-21 还没看视频先写个想法：这题考的有两点，第一是考生对基层工作的/对上进的态度，总之有主见、能自圆其说、别太虚伪就行；第二是对组织安排的态度，突出一个服从组织安排、严守纪律法规就行。第二点又能引申出一点，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，新录用公务员试用期内一般不调整岗位、不得借调到其他单位工作，所以即使上级领导真想要人，也要严格遵守各种组织规则的约束，不然转正都会有程序上的毛病。 ♥ 38 ↩ 1
今天也在艰难爬坡 2026-04-23 以前我认为到上级单位挺好的，现在我感觉基层单位也挺不错的。主要区别是上级单位薪资待遇较好，基层单位要和群众经常打交道。我感觉和群众打交道是门大学问，要把握主动权，在解决群众问题的时候，不能被群众牵着鼻子走，和群众打交道更加有烟 火 气。在上级部门，负责的都是业务工作，面对的都是领导和同事，人与人之间，部门与部门之间没有那么熟悉，缺乏温暖。 ♥ 29 ↩ 1
ShowPowerPig 2026-04-22 【00:00】 上级赏识留任问题的初步分析与借调困境 【00:12】 该问题被很多人视作需说假话的典型面试题 【00:38】 无论面试还是现实，都建议选择留在基层 【01:28】 借调上级单位普遍希望能同步转编过去 【01:35】 领导面对编制问题会给出模糊化的回应 【01:58】 长期借调易沦为苦力且最终难以落实编制 【02:20】 领导赏识本质与上级留任的现实概率分析 【02:34】 领导的夸奖、认可与期许多是未来时，难成现实 【02:56】 真心帮解决编制的领导会提前搭好梯子明确表态 【03:26】 执念被上级赏识易吃领导画的饼，被拿捏利用 【04:01】 越渴求上级编制，领导越会在此点上进行拿捏 【04:20】 上级单位成功转编的实际概率远低于人们预期 【04:41】 题目考察要点与选择留基层的核心理由 【04:44】 题目首要考察是否遵守组织程序，不擅自做决定 【05:17】 能否留上级是现实层面问题，非单纯道理问题 【05:43】 体制内平步青云不现实，认清现实可缓解备考压力 【06:11】 面对选择应自主判断决策，不被外界因素带偏 【06:19】 答题应选择留在基层，并给出对应现实理由 【07:01】 选择基层的具体答题论据与现实沟通做法 【07:20】 新人公务员需在基层工作褪去书卷气，踏实接地气 【07:47】 基层工作更贴合自身专业，倾向选择基层 【08:17】 体制晋升可遇不可求，只想踏实做好本职工作 【08:26】 现实中遇此事会先请教直属领导再做选择 【09:04】 留原单位不影响与上级联结，愿踏实做好工作 【09:21】 面试答题真诚性与理性看待体制基层的认知 【09:33】 选基层答题若美化晋升，答题方向会偏离 【09:53】 过度美化基层会让考官认为不了解或说假话 【10:26】 考上公务员后易后悔却不敢放弃，造成机会浪费 【10:48】 借题目传递对体制与基层工作的理性认知 【11:27】 体制内多数人难晋升，需思考其自身意义 ♥ 8 ↩ 2
首相您在说什么 2026-04-21 确实是因为认识不清晰导致对于工作内容有误解 最后离职 是对自己，对他人，对岗位的作用乃至整个体系运行都是非常不负责的。总得知道工作是干啥的，记得之前几年考公热的几个关键词 工作稳定，没有丢饭碗的焦虑等等，是有些带偏了的。 ♥ 8
沃尔贝利的熊 2026-04-21 可是司法所就是司法局的派出机构呀，和公安局一样派出所是公安局的派出机构，编制都在局里，人事安安排工资福利待遇都在局里，不归乡镇管理，只是配合当地乡镇政府的工作。这题是不是有问题，还是老梅思路有问题，又不是乡镇借调到组织部，完全是两回事。第1次评论，真是利益相关到家门口了 ♥ 7 ↩ 1
想实现宫保鸡丁自由 2026-04-21 我的思路不太一样，因为这是两种性质的工作岗位，我应该看我适合擅长哪个岗位，这需要对自己的能力有客观认识。也要试探领导是否真的赏识我的文书能力，说不出来一二三，那还是算了。我要最大发挥我的长处，而不只是发展啥的。其实如果选择体制内也是这样，不是吗 ♥ 9
Comments
哪道题忘了，我记得老梅以前说过如果领导真赏识你的话是不会让你为难的，他会自己和你的领导对接让你过去。
♥ 240 ↩ 1
信局长画饼的有了，编制在哪人在哪，除非借你过去的是县两委或者组织部
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许三多都知道得留在钢七连，老A再好也不能跳槽
♥ 128 ↩ 5
这说明只是说说而已，日常勉励性质的话语。要不然早就打报告走程序要人了，说不定周围其他人都知道了本人还不知道呢我猜。
♥ 46 ↩ 2
这题如果思考过乡镇五年服务期就知道，绝对的选留基层，你的平台是谁给你的？你的机会是谁给你的？你的权力边界在哪里？你的责任担当在哪里？单提去县局学习，你学习是为了什么？
♥ 46
还没看视频先写个想法：这题考的有两点，第一是考生对基层工作的/对上进的态度，总之有主见、能自圆其说、别太虚伪就行；第二是对组织安排的态度，突出一个服从组织安排、严守纪律法规就行。第二点又能引申出一点，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，新录用公务员试用期内一般不调整岗位、不得借调到其他单位工作，所以即使上级领导真想要人，也要严格遵守各种组织规则的约束，不然转正都会有程序上的毛病。
♥ 38 ↩ 1
我姥爷就是受到领导赏识，借调做了四年地级市的政法委书记秘书，又能怎么样呢？最后还不是老老实实回到原单位做基层干部？
♥ 34 ↩ 4
到了上级还能平步青云？去了上级才是当牛做马的开始
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以前我认为到上级单位挺好的，现在我感觉基层单位也挺不错的。主要区别是上级单位薪资待遇较好，基层单位要和群众经常打交道。我感觉和群众打交道是门大学问，要把握主动权，在解决群众问题的时候，不能被群众牵着鼻子走，和群众打交道更加有烟 火 气。在上级部门，负责的都是业务工作，面对的都是领导和同事，人与人之间，部门与部门之间没有那么熟悉，缺乏温暖。
♥ 29 ↩ 1
实际情况就是应该留乡镇，因为关系还在乡镇，除非能转编去上面，不然没有任何意义，做的再好也没用[笑哭]
♥ 27 ↩ 2
简而言之，就是三辞三让，领导就是说句场面话，当真就是你的不对了
♥ 27
关系还在乡镇啊，肯定选择回乡镇，县里确实因为工作需要小刘，再调他到县里呗
♥ 18
总结+文字稿 总结 如何区别体制内的画饼与真的赏识？ 想象一张饼。 不是餐桌上的那种。是一个人嘴里说出来的、关于未来的几句话。他说你能力不错，想把你留下来...
♥ 18
这道题其实就是价值观倾向就是留在基层。题外多年的政策是青年在基层挥洒汗水，题内转折之后的观点，也就是朋友的观点，也是留在基层
♥ 14
看见标题就想到我是钢七连第4956个兵
♥ 11
【00:00】 上级赏识留任问题的初步分析与借调困境 【00:12】 该问题被很多人视作需说假话的典型面试题 【00:38】 无论面试还是现实，都建议选择留在基层 【01:28】 借调上级单位普遍希望能同步转编过去 【01:35】 领导面对编制问题会给出模糊化的回应 【01:58】 长期借调易沦为苦力且最终难以落实编制 【02:20】 领导赏识本质与上级留任的现实概率分析 【02:34】 领导的夸奖、认可与期许多是未来时，难成现实 【02:56】 真心帮解决编制的领导会提前搭好梯子明确表态 【03:26】 执念被上级赏识易吃领导画的饼，被拿捏利用 【04:01】 越渴求上级编制，领导越会在此点上进行拿捏 【04:20】 上级单位成功转编的实际概率远低于人们预期 【04:41】 题目考察要点与选择留基层的核心理由 【04:44】 题目首要考察是否遵守组织程序，不擅自做决定 【05:17】 能否留上级是现实层面问题，非单纯道理问题 【05:43】 体制内平步青云不现实，认清现实可缓解备考压力 【06:11】 面对选择应自主判断决策，不被外界因素带偏 【06:19】 答题应选择留在基层，并给出对应现实理由 【07:01】 选择基层的具体答题论据与现实沟通做法 【07:20】 新人公务员需在基层工作褪去书卷气，踏实接地气 【07:47】 基层工作更贴合自身专业，倾向选择基层 【08:17】 体制晋升可遇不可求，只想踏实做好本职工作 【08:26】 现实中遇此事会先请教直属领导再做选择 【09:04】 留原单位不影响与上级联结，愿踏实做好工作 【09:21】 面试答题真诚性与理性看待体制基层的认知 【09:33】 选基层答题若美化晋升，答题方向会偏离 【09:53】 过度美化基层会让考官认为不了解或说假话 【10:26】 考上公务员后易后悔却不敢放弃，造成机会浪费 【10:48】 借题目传递对体制与基层工作的理性认知 【11:27】 体制内多数人难晋升，需思考其自身意义
♥ 8 ↩ 2
确实是因为认识不清晰导致对于工作内容有误解 最后离职 是对自己，对他人，对岗位的作用乃至整个体系运行都是非常不负责的。总得知道工作是干啥的，记得之前几年考公热的几个关键词 工作稳定，没有丢饭碗的焦虑等等，是有些带偏了的。
♥ 8
我真遇到过[笑哭] 画饼的，骗去当牛马，还是同一个单位。
♥ 7
可是司法所就是司法局的派出机构呀，和公安局一样派出所是公安局的派出机构，编制都在局里，人事安安排工资福利待遇都在局里，不归乡镇管理，只是配合当地乡镇政府的工作。这题是不是有问题，还是老梅思路有问题，又不是乡镇借调到组织部，完全是两回事。第1次评论，真是利益相关到家门口了
♥ 7 ↩ 1
我的思路不太一样，因为这是两种性质的工作岗位，我应该看我适合擅长哪个岗位，这需要对自己的能力有客观认识。也要试探领导是否真的赏识我的文书能力，说不出来一二三，那还是算了。我要最大发挥我的长处，而不只是发展啥的。其实如果选择体制内也是这样，不是吗
♥ 9