马御琴 2026-05-26 省流： 1.三星员工本身在韩国属于高收入群体，其他韩国打工人对他们没有同情心。 2.大量韩国人购买了三星股票，工会罢工影响他们的收入。 3.执政党根据前两条的民意调查，以及长期发展需要，做出了让工会妥协的决定。 总结：工会斗争的矛盾会随着社会发展越来越复杂，在前AI时代已无法回避，在AI时代更要重视。中国作为即将登上这个矛盾舞台的大国，应该开始重视相关问题。 （看完直接手搓的，感觉自己有加入马前卒工作室的阅读理解水平了，另外我也是大A股民，我总觉得国内的光模块已经到顶了……） ♥ 1687 ↩ 130
总结猫 2026-05-26 @-BASILISSA- 2024年5月20日，韩国三星电子工会与资方因年度薪酬谈判破裂，一度宣布将于次日启动全面罢工。最终在韩国劳动部长亲自斡旋下，双方达成临时协议，资方承诺拿出半导体部门10.5%的营业利润作为绩效奖金发放给全体员工，且不设上限，避免了罢工发生。 三星集团历史上长期坚持“无工会经营”原则。创始人李秉喆在军政府时代获得特权，其企业制度明文禁止工会。进入民主化时代后，即便其他韩国财阀相继出现工会，三星仍通过排挤、监视等手段压制工会活动，直至2017年内部劳资战略文件曝光。转折发生在文在寅政府时期，其利用政治资本推动改革，限制财阀权力，并追究三星高管李在镕的行贿案。在此压力下，李在镕于2017年被判刑，二审改判缓刑后，被迫做出重大让步，其中一项便是允许三星集团各企业组建工会。自2019年起，工会在三星内部迅速发展，至2024年已联合四家主要子公司成立了拥有超过1.3万名成员的跨企业工会。 工会力量的壮大，恰逢AI经济带来的行业红利。2024年第一季度，三星电子利润同比增长756%。与此同时，竞争对手SK海力士利润大增，并于2023年9月与工会达成历史性协议，废除了奖金上限，改为按营业利润的10%分配奖金池，导致海力士员工预期奖金大幅飙升。这直接刺激了三星电子员工的心理不平衡与诉求。 此前，三星电子的绩效奖励采用OPI制度，奖金上限为个人年薪的50%。工会从2023年底开始谈判，要求取消上限，并将每年营业利润的15%作为常态化奖金。资方在2024年3月提出以10%营业利润发放年度奖金的方案，但工会坚持要求制度化保障，反对仅作为临时特别奖金。谈判僵持导致工会在3月18日以高支持率获得罢工授权，最终在罢工临界点由政府介入才达成妥协，资方以额外增加0.5%利润分配的代价避免了罢工。此事件标志着在三星集团内部，工会作为劳资博弈一方的力量已经正式确立并展现出强大影响力。 (可在本条下继续追问补充) ♥ 453 ↩ 48
高地平A出miss 2026-05-28 三星真的傻，拦着人家不让他组织工会干嘛？就应该允许组织工会，而且还要邀请三星的高层和韩国政府的官员来工会里当领导，把工会这个生态位占着，一旦有工人想抛开工会搞其他组织，就以“已经存在工会了”、“你为什么要分裂工人组织”之类的大帽子扣上，让工人只能去三星自己成立的工会不就行了，都是自己人的工会基本上当个意见收集箱就好了。 ♥ 237 ↩ 14
Comments
工会一定要能代表工人利益
♥ 1960 ↩ 72
工人阶级的一次胜利。[呲牙][呲牙][呲牙][打call][打call]
♥ 1692 ↩ 101
省流： 1.三星员工本身在韩国属于高收入群体，其他韩国打工人对他们没有同情心。 2.大量韩国人购买了三星股票，工会罢工影响他们的收入。 3.执政党根据前两条的民意调查，以及长期发展需要，做出了让工会妥协的决定。 总结：工会斗争的矛盾会随着社会发展越来越复杂，在前AI时代已无法回避，在AI时代更要重视。中国作为即将登上这个矛盾舞台的大国，应该开始重视相关问题。 （看完直接手搓的，感觉自己有加入马前卒工作室的阅读理解水平了，另外我也是大A股民，我总觉得国内的光模块已经到顶了……）
♥ 1687 ↩ 130
@-BASILISSA- 2024年5月20日，韩国三星电子工会与资方因年度薪酬谈判破裂，一度宣布将于次日启动全面罢工。最终在韩国劳动部长亲自斡旋下，双方达成临时协议，资方承诺拿出半导体部门10.5%的营业利润作为绩效奖金发放给全体员工，且不设上限，避免了罢工发生。 三星集团历史上长期坚持“无工会经营”原则。创始人李秉喆在军政府时代获得特权，其企业制度明文禁止工会。进入民主化时代后，即便其他韩国财阀相继出现工会，三星仍通过排挤、监视等手段压制工会活动，直至2017年内部劳资战略文件曝光。转折发生在文在寅政府时期，其利用政治资本推动改革，限制财阀权力，并追究三星高管李在镕的行贿案。在此压力下，李在镕于2017年被判刑，二审改判缓刑后，被迫做出重大让步，其中一项便是允许三星集团各企业组建工会。自2019年起，工会在三星内部迅速发展，至2024年已联合四家主要子公司成立了拥有超过1.3万名成员的跨企业工会。 工会力量的壮大，恰逢AI经济带来的行业红利。2024年第一季度，三星电子利润同比增长756%。与此同时，竞争对手SK海力士利润大增，并于2023年9月与工会达成历史性协议，废除了奖金上限，改为按营业利润的10%分配奖金池，导致海力士员工预期奖金大幅飙升。这直接刺激了三星电子员工的心理不平衡与诉求。 此前，三星电子的绩效奖励采用OPI制度，奖金上限为个人年薪的50%。工会从2023年底开始谈判，要求取消上限，并将每年营业利润的15%作为常态化奖金。资方在2024年3月提出以10%营业利润发放年度奖金的方案，但工会坚持要求制度化保障，反对仅作为临时特别奖金。谈判僵持导致工会在3月18日以高支持率获得罢工授权，最终在罢工临界点由政府介入才达成妥协，资方以额外增加0.5%利润分配的代价避免了罢工。此事件标志着在三星集团内部，工会作为劳资博弈一方的力量已经正式确立并展现出强大影响力。 (可在本条下继续追问补充)
♥ 453 ↩ 48
工会的作用不是给员工发放时令季节的东西吗？比如端午节发两个粽子，中秋节发两个月饼，除此之外的作用就是让员工交会费。[doge]
♥ 1019 ↩ 54
之前看督工知识星球评论说：我们看别人工会罢工，就像太监逛青楼。可以说很讽刺了
♥ 1126 ↩ 41
罢工的正确性在于动态博弈，不管是成功与否它都实现了博弈的目的
♥ 451 ↩ 27
[笑哭]一条线之隔，两种人生，令人唏嘘
♥ 570 ↩ 33
不懂就问，为什么三星不能成立一个名义上的工会，实际由管理层管理，通过名义工会来卡住生态位，从而阻止罢工？
♥ 337 ↩ 11
三星真的傻，拦着人家不让他组织工会干嘛？就应该允许组织工会，而且还要邀请三星的高层和韩国政府的官员来工会里当领导，把工会这个生态位占着，一旦有工人想抛开工会搞其他组织，就以“已经存在工会了”、“你为什么要分裂工人组织”之类的大帽子扣上，让工人只能去三星自己成立的工会不就行了，都是自己人的工会基本上当个意见收集箱就好了。
♥ 237 ↩ 14
我永遠支持個人維護自己的權利，罷工也好投票也罷，權利從來就不是施捨來的，你不團結其他力量你怎麼跟它們鬥?
♥ 163 ↩ 6
这期神了
♥ 160 ↩ 26
这种程度的严肃议题感觉绝大多数人并没有理性讨论的能力基础，问题太复杂了，看了一圈评论区还是娱乐性的讨论多
♥ 256 ↩ 51
三星高层太傻了，如果在大陆建厂就不会担心罢工了
♥ 159 ↩ 16
中文互联网一边争论韩国人是否吃得起西瓜，一边眼红韩国流水线工人有几十上百万RMB的奖金…，也是世界一大奇景了。
♥ 136 ↩ 22
我们的AI那么强为什么我们没有AI红利？美国有，日本有，韩国有，欧洲有，台湾省也有，我们呢？我们的AI到底强在哪里？？
♥ 150 ↩ 94
不得不祭出这张图片了
♥ 146 ↩ 12
天天笑话韩国人，结果韩国人既敢跟权斗，也敢跟资斗。
♥ 123 ↩ 15
[笑哭]把三星比作烟草集团，他们工会说烟草利润太高了，我们工资太低了，工会要烟草集团把10%利润拿出来分给员工，他们本来年收入就有50W。
♥ 136 ↩ 19
看看俺们山西吧[大哭]
♥ 135 ↩ 15