喜洋洋你可真聪明 2026-07-09 第一步要先了解原因。对敷衍代表和这个部门领导职工进行询问了解情况，可以采取微信工作群问卷等方式，利用中午午餐时间不影响正常工作 第二步根据情况分类处理。如果是代表态度问题要向他进行提醒，明确告知他的懈怠行为不可取，影响的是大家的宝贵时间和工作计划的进度，多次提醒无用可以向该部门领导反馈；如果是事务繁忙，确实难以按时到场或没时间准备发言，可以酌情将一些部门发言安排靠后，给一定准备时间 第三步是要自查自省，优化提升。根据这次联合活动暴露出来的问题，可能是单位同事工作懈怠，我们每周周五开展一次思想建设课程，强化职工对工作的责任心和积极性，也可能是安排冲突，没有提前和各个部门通气，了解近期工作情况，那么下次开展联合行动要提前几天询问，找到最优方案，兼顾本职工作和联合任务 ♥ 15
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第一步要先了解原因。对敷衍代表和这个部门领导职工进行询问了解情况，可以采取微信工作群问卷等方式，利用中午午餐时间不影响正常工作 第二步根据情况分类处理。如果是代表态度问题要向他进行提醒，明确告知他的懈怠行为不可取，影响的是大家的宝贵时间和工作计划的进度，多次提醒无用可以向该部门领导反馈；如果是事务繁忙，确实难以按时到场或没时间准备发言，可以酌情将一些部门发言安排靠后，给一定准备时间 第三步是要自查自省，优化提升。根据这次联合活动暴露出来的问题，可能是单位同事工作懈怠，我们每周周五开展一次思想建设课程，强化职工对工作的责任心和积极性，也可能是安排冲突，没有提前和各个部门通气，了解近期工作情况，那么下次开展联合行动要提前几天询问，找到最优方案，兼顾本职工作和联合任务
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加考核啊，谁不怕[星星眼][星星眼][星星眼][星星眼]
♥ 9
记小本本上，了解缘由，看能不能解决问题，如果实在不能，就汇报上去看要不要进行整治
♥ 7
本次整治的内容是开会迟到和态度敷衍不配合的同志。
♥ 6
把签到表统一发给出人的各单位[doge]
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