【难题赏析】单位同事不合群，凭啥要我先反思？

这道题老梅思路最切实际：我现实真有这样的同学，是个长得还不错的女生，一开始不熟的时候她就说自己没啥朋友。当时我们还想着这是怎么了，后来熟了些发现她是真离谱，经常找我们帮忙并且不管当面还是背后都喜欢讲别人不好。所以一旦一个人和别人处不好关系，那你碰到了就要离得远远的，千万别和人混熟了。如果已经混熟了，那就找个契机吵一架然后断掉关系

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我现在在面试班，教的都是和稀泥。我每次都把人想得很坏，组里同学都说我想法太极端了。[笑哭][笑哭]

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相处不融洽＝工作没做好[藏狐]想到以前设计公司了，自己内向，只和同时进公司玩的还行，但是专业不咋对口，只会CAD，啥建筑知识都没有，招聘的时候倒是说会就可以去，他们也没有培育方案，就甩你一坨自己看，怪我不向师傅问问题，可我是问题太多了都不知道问啥[呲牙]最后说我跟同事相处不好，也不好好学，给我劝退了[doge]感谢他们让我对设计死了心，现在考个乡镇事业编好耍得很，县城公务员今年大概率也能上

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首先分析问题出现的原因，和所有人相处不好大概率是工作没做好影响他人了。 第一层，让小王认识自身问题的严重性。 第二层，肯定小王有做好工作得能力。但是…（这孩子挺聪明就是…） 第三层，提出可以在工作和人际关系方面帮助小王。

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到了考场我肯定还是原来软着来的思路，考生大部分都这样来，求稳吧（）万一想错了不是完蛋

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我记得红脸是好人，白脸是坏人来着，是不是说反了，虽然不是很重要

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md，完了，差内围3.5分，本来是想主攻315笔试，面试随便看看，结果牢梅的视频给我看的想去冲翻盘了

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讲课可以这么讲，感觉很反模板，打开新思路。。。但是实际考场上绝大多数人还是以不出错为主吧

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感觉已经被以和为贵规训的不敢怼人，尤其是在身份地位相同的情况下，看到题的思路是先去小王前部门那里调查一下情况，然后查一些相关资料如何劝人，再去和小王沟通，强调部门合作重要性…完全在唱红脸[笑哭]

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马翔宇是不是那个不合群的人？[doge][doge][doge]

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也有周围同事因为年轻人工作能力强而边缘的情况，一个大的集体的症结，不一定100%是一个个体的问题呀

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事实上有这种人不耽误工作面子上过得去就行了。

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1先调研，2找本人谈，3引导解决问题[doge]直接公式三步走

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看似面试，全是情商[笑哭]

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我是小王，如果有人问我怎么想的，我会告诉他，给老子爬[doge]，老子有编制[吃瓜]

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其实小王为什么会这样不合群，很多原因就是对部门没有归属感，对工作不满意， 比如你是外省的大城市孩子， 突然你考到了广东珠三角乡镇，突然发觉，woc，怎么这么山，算了，还是跑路吧，或者混着吧，准备考走（事业编），

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up和我的思路一模一样，这样的题就是应该先硬后软，生活中就是这样啊，遇见不好好配合的人，一味地软只会让对方蹬鼻子上脸。

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让他学习plc工程师，因为全年出差，卖设备送工程师

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不合群要么就是天生背锅侠性格，反应慢的半天说不出话，有概率会被说坏话(看圈子社牛人品)，要么鼻孔翻上天，谁见都想打一顿，被人说坏话也少不了，不管那种都不是干公务员的料。

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