普林斯顿博后的职场忠告：想在科技大厂与同事交朋友，不现实

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以为进了大厂就是“上岸”？其实是开始了一场高智商的“赛马”。 🐺🔪
从普林斯顿博后到硅谷资深研究员，司马老师揭秘那些 HR 绝不会告诉你的职场残酷真相：

为什么说在绩效考核面前，同事可能瞬间变对手？
在大模型研发链条上，如何防止功劳被抢？
给博士的血泪忠告：在大厂，千万别把同事当朋友。

👇 如果是你，为了保住绩效，你会给竞争对手打低分吗？评论区聊聊！

Comments

rouguigou 2026-02-14

其实这个是很正常的，所有组织都有，你没意识到是因为没和之前的组织产生冲突。

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生死之间的奇迹 2026-02-27

狼性，真狼性是头狼要带领族群吃饱的，做不到的会被赶走，然后还有首领争夺，随时有可能被挑战头狼地位。说白了这些喜欢宣传的都是在推崇养狗，还是养恶狗，但是又不想说的很直白免得恶狗意识到自己可以吃更多或者不干，影响到自己的收益

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Door拉Aman 2026-02-26

简单来说避开这种泡沫行业，怎么判断泡沫，就是企业的业务方向完全向着股市的膨胀方向来定，拿AI来说，现在AI就是泡沫，AI真正的技术爆发奇点要在这些企业不以单一指标判断企业价值的时候，现在是唯算力论，明显就是泡沫，整个行业的训练方向完全单一化，单纯的开发生成式AI，这种行业你现在去学这个专业，等你毕业泡沫爆掉你又得降低期望，你现在入行，好不容易学明白了能做业务了，没多久就要开始一波接一波淘汰

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