95后老板告诉你，哪些才是真正的求职雷区！

Description

最近不是金三银四招聘季嘛，这次我邀请了两个好朋友，也是95后的创业公司老板，王玥和Dylan 和他俩一起来聊聊，老板们到底想要什么样的员工，以及求职者哪些行为是在面试中的「大雷区」！
预告：视频最后也会放出我们三个公司的招聘信息哦～

本期看点：
1. 大专学历的求职者会要吗？
2. 35+求职者会要吗？
3. 简历中有GAP会要吗？
4. 有频繁跳槽经历的人会要吗？
5. 什么样的简历会让你眼前一亮呢？
6. 求职者哪些雷区是绝对接受不了的？

Comments

羊咩咩牛哞哞123 2025-04-07

本人九二年，二线城市，目前做到本地市属国企下属子公司的管理层，年薪35W，以我们公司招聘的标准回答视频中的问题：1.不要大专学历（除非特殊岗位） 2.招聘普通员工一般不超过35，超过35都是部门副经理以上级别 3.有gap这个不会太在意 4.频繁跳槽（指两年超过两家公司的）一定是减分项，且大概率会被干掉 5.不会看MBTI 6.雷区有挺多的，切记面试时不要夸夸奇谈，不懂装懂。以上供参考

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