Fiafia的小野花 2022-04-09 这题我会！我在本地的劳动人事争议仲裁院上班 家人们如果公司让你离职 就让公司给你出具书面的东西（解除通知书之类的） 假如公司让你签自愿离职 千万千万不要签！！然后：1.如果不想离职 就该上班上班 能履行就履行 即使公司口头上已经让你离职 但只要不出书面的东西 就别走！！等到了该发工资的时候不发直接去劳动仲裁就完事了 2.如果想离职 也别签自愿离职！！可以以公司未缴纳社保 或 公司未按时足额发放公司（都是公司违法行为）为由，向公司提出解除劳动关系。 不过注意了⚠️劳动者自己以公司的违法行为为由提出解除，大概率只能拿到•经济补偿金• ，而不是•赔偿金•哦！！ 【经济补偿金】和【赔偿金】是二选一的关系，合法协商一致解除是前者，违法解除是后者。经济补偿金是工作几年有几个月的工资，赔偿金是经济补偿金的两倍。工作不满半年算半个月，超过半年算一个月。（例：工作1年零4个月，则经济补偿金为一个半月的工资，赔偿金为三个月的工资） 还有，如果公司在超过一个月后还未与你签订劳动合同，可以申请仲裁公司向你支付【二倍工资差额】，就是给你发过的工资再发一遍。注意⚠️二倍工资差额最多计算11个月，而且时效超过两年不去申请仲裁就没有了！ 如果公司破产或注销也不要怕！！去仲裁院过个程序，然后去法院告公司！别担心，自己能阐述明白也不是非要请律师的！ 最后的最后，仲裁受理的范围是：1.公司注册地，即营业执照上的地址！如果不清楚的小伙伴，可以上 国家企业信用信息公示系统 查询！2.劳动合同履行地，即用工地。不过选择这个的话要提供你用工地在当地仲裁院管辖区域的证明！ 还有其他关于劳动争议的问题也欢迎小伙伴们来问我 我会尽量解答的！ ♥ 2717 ↩ 167
迅雷风烈 2022-04-09 我跟你说，我们公司很狡猾的，我虽然平均月收入1.5w，但是我合同上写的工资是2900，其他的是按履职津贴、交通补贴、通讯补贴、奖金、年终奖的形式发的。 ♥ 1032 ↩ 67
ReisXT 2022-04-09 当回课代表[doge][doge] ## 公司要裁员之前的迹象 - 突然停止招聘 - 年终奖不发了或者说延后发 - 过去有的小福利或者非必要开支开始陆续消失（e.g. 下午茶、加班餐、打车报销、学习提升类费用报销、厕纸等） - 开始或明或暗地要求大家延长工作时间 - 一些风风火火的项目因为还没到盈利期，让大家先放放或者干脆停掉 - 中年leader开始紧张起来了，准备面试相关的内容 - kpi评定迟迟不进行或者提前进行 - 老板屁事不干，开始一天到晚在办公区晃悠 ## 应对策略 - 保存工作记录：打卡记录、会议记录、日报周报、kpi评分、工作邮件、项目管理软件，导出截图保存到个人设备（以防公司冻结账户、或者删除记录）——防止公司说我们恶意旷工，或工作能力不符合岗位要求，或输出不够等 - 遇到hr或领导找单独谈话，手机打开录音功能：1.期间称呼对方一次；2.对方如果或明或暗提出我们工作能力有问题，不要墨迹直接回绝否认；3.对方如果打温情牌，说我们没问题，但是公司实在困难之类的，正好，要的就是一句我们工作没问题 - 自己的诉求没有得到满足前，不要签订任何协议，除非协议的补偿是你认可的，这会影响劳动仲裁；尤其是不要被hr忽悠提前提离职申请 - “不要怕麻烦，不怕走劳动仲裁”的态度要表现出来，但不要威胁单位 ♥ 1172 ↩ 21
云吞仙人 2022-04-09 这题我做过两遍了，去年第一遍，现在第二遍，只要公司违法裁员，收集材料，干就完了兄弟们。ps：去年那波开庭，老板娘过来坐着被告席头都不敢抬，当庭给钱，加倍爽歪歪 ♥ 608 ↩ 21
保时法拉米 2022-04-09 补充一点，公司开始改作息制度的时候，一定要把之前的作息制度保存下来。 说一下我上家公司的遭遇，在我被裁的前一个月，公司突然改了作息制度，原先是弹性工作制，迟到1小时，只要晚下班一小时就行了，突然改成了只能迟到15分钟，于是，HR拿着我连续迟到半年多的记录跟我说，不适合公司，我还特意跟她说公司是弹性工作制，我所有的迟到都晚下班了，结果她说我迟到时间太长了，不能弥补，我找之前的作息表竟然消失的无影无踪[doge] ♥ 413 ↩ 6
秘境神龙 2022-04-09 去年十二月，我被单位要求签自愿离职，工资结算到当日，共900块钱。（我基础工资3000+提成）但还有三个多月我的合同才到期，而且当时去入职的时候并没签合同，入职三个月以后才签的一年合同。办公室的小领导还理直气壮的说我工作能力不行，不服去找大领导啊。（其实就是单位想裁人了，我们办公室除了我，其他人都是有关系进来的）。于是我没跟他废话，直接去仲裁了，一个月后单位通过仲裁与我和解，赔了我1w8。 ♥ 366 ↩ 13
搞笑行为鉴赏 2022-04-09 我刚毕业在个外包公司工作5个月，马上要转正，结果被那个狗屁HR叫出去，和我说有没有什么缺点，我说了一点不足，然后他就给我开除了，还说我转正答辩没过 ，赶快收拾东西走人。 其实原因是我不接受9 12 7出差，平常996，加班9 12 7，还有几个不出差的也都给开了，让写个人原因。 现在还恨那个公司那个部门 ♥ 279 ↩ 21
北京浩云律师事务所 2022-04-12 劳动仲裁非常讲究证据，大家平时在工作中一定要及时固定证据，包括聊天记录、请假记录、病假条、劳动合同、录音等等。不怕一万，就怕万一。另外就是，不认同的协议不要签字，不该说的话不要乱说，记住自己是来上班的，干好活拿工资是第一要务。祝愿大家都不会遇到无良企业。 ♥ 196 ↩ 8
不高兴就喝水 2022-04-09 大家评论区留的一些很专业的法律问题我真的解答不来，不过我会搜集下，统一请教后，过两天发动态出来。 视频中的事件，包括回收打卡权限这些，也许你会觉得是我网上抄的段子，或者从别人视频里看来的，可是非常遗憾，这些就是两年前真实发生的事情，两年前的微信聊天记录我还保存着，获得当事人授权后我也可以发出来。 最后还是希望大家好运常在，真遇到恶心事也不要影响心态怀疑自己，加油💪 ♥ 213 ↩ 5
指短琴长呀_ 2022-04-09 上上家公司倒闭了，就在前两年，当时老板突然给我们放假(我们假期是排班的，每个人每月有两天自由排，同事们分担你的任务)，然后放了一周，事情不对劲了，同事都私底下聊，后面才知道财务总监兼技术总监卷钱跑了，几千万资金池断了，然后后面老板也联系不上了[笑哭]，我们去仲裁，然后因为很多证据拿不出来，就只有发工资的证明，很难搞，现在两年了，还处于仲裁中，也没个结果，而且特别恐怖的是公司背这仲裁，去年去查的时候已经是注销状态了，有仲裁的情况下还能注销我是没想到的 ♥ 147 ↩ 4
Comments
水哥这我怎么看怎么觉得长得像刚刚毕业的大学生
♥ 2945 ↩ 52
这题我会！我在本地的劳动人事争议仲裁院上班 家人们如果公司让你离职 就让公司给你出具书面的东西（解除通知书之类的） 假如公司让你签自愿离职 千万千万不要签！！然后：1.如果不想离职 就该上班上班 能履行就履行 即使公司口头上已经让你离职 但只要不出书面的东西 就别走！！等到了该发工资的时候不发直接去劳动仲裁就完事了 2.如果想离职 也别签自愿离职！！可以以公司未缴纳社保 或 公司未按时足额发放公司（都是公司违法行为）为由，向公司提出解除劳动关系。 不过注意了⚠️劳动者自己以公司的违法行为为由提出解除，大概率只能拿到•经济补偿金• ，而不是•赔偿金•哦！！ 【经济补偿金】和【赔偿金】是二选一的关系，合法协商一致解除是前者，违法解除是后者。经济补偿金是工作几年有几个月的工资，赔偿金是经济补偿金的两倍。工作不满半年算半个月，超过半年算一个月。（例：工作1年零4个月，则经济补偿金为一个半月的工资，赔偿金为三个月的工资） 还有，如果公司在超过一个月后还未与你签订劳动合同，可以申请仲裁公司向你支付【二倍工资差额】，就是给你发过的工资再发一遍。注意⚠️二倍工资差额最多计算11个月，而且时效超过两年不去申请仲裁就没有了！ 如果公司破产或注销也不要怕！！去仲裁院过个程序，然后去法院告公司！别担心，自己能阐述明白也不是非要请律师的！ 最后的最后，仲裁受理的范围是：1.公司注册地，即营业执照上的地址！如果不清楚的小伙伴，可以上 国家企业信用信息公示系统 查询！2.劳动合同履行地，即用工地。不过选择这个的话要提供你用工地在当地仲裁院管辖区域的证明！ 还有其他关于劳动争议的问题也欢迎小伙伴们来问我 我会尽量解答的！
♥ 2717 ↩ 167
等水哥再高升，会不会分享裁员经验 [doge] 因为互联网上从没见过这类的分享。换句话说，什么样的人更容易被裁？
♥ 1707 ↩ 34
[doge]跟公司一起搞我的领导被裁了，不知道他什么心情，天道好轮回
♥ 1102 ↩ 12
我跟你说，我们公司很狡猾的，我虽然平均月收入1.5w，但是我合同上写的工资是2900，其他的是按履职津贴、交通补贴、通讯补贴、奖金、年终奖的形式发的。
♥ 1032 ↩ 67
当回课代表[doge][doge] ## 公司要裁员之前的迹象 - 突然停止招聘 - 年终奖不发了或者说延后发 - 过去有的小福利或者非必要开支开始陆续消失（e.g. 下午茶、加班餐、打车报销、学习提升类费用报销、厕纸等） - 开始或明或暗地要求大家延长工作时间 - 一些风风火火的项目因为还没到盈利期，让大家先放放或者干脆停掉 - 中年leader开始紧张起来了，准备面试相关的内容 - kpi评定迟迟不进行或者提前进行 - 老板屁事不干，开始一天到晚在办公区晃悠 ## 应对策略 - 保存工作记录：打卡记录、会议记录、日报周报、kpi评分、工作邮件、项目管理软件，导出截图保存到个人设备（以防公司冻结账户、或者删除记录）——防止公司说我们恶意旷工，或工作能力不符合岗位要求，或输出不够等 - 遇到hr或领导找单独谈话，手机打开录音功能：1.期间称呼对方一次；2.对方如果或明或暗提出我们工作能力有问题，不要墨迹直接回绝否认；3.对方如果打温情牌，说我们没问题，但是公司实在困难之类的，正好，要的就是一句我们工作没问题 - 自己的诉求没有得到满足前，不要签订任何协议，除非协议的补偿是你认可的，这会影响劳动仲裁；尤其是不要被hr忽悠提前提离职申请 - “不要怕麻烦，不怕走劳动仲裁”的态度要表现出来，但不要威胁单位
♥ 1172 ↩ 21
靠，开头说的药丸公司前兆全中[囧]
♥ 736 ↩ 26
这题我做过两遍了，去年第一遍，现在第二遍，只要公司违法裁员，收集材料，干就完了兄弟们。ps：去年那波开庭，老板娘过来坐着被告席头都不敢抬，当庭给钱，加倍爽歪歪
♥ 608 ↩ 21
补充一点，公司开始改作息制度的时候，一定要把之前的作息制度保存下来。 说一下我上家公司的遭遇，在我被裁的前一个月，公司突然改了作息制度，原先是弹性工作制，迟到1小时，只要晚下班一小时就行了，突然改成了只能迟到15分钟，于是，HR拿着我连续迟到半年多的记录跟我说，不适合公司，我还特意跟她说公司是弹性工作制，我所有的迟到都晚下班了，结果她说我迟到时间太长了，不能弥补，我找之前的作息表竟然消失的无影无踪[doge]
♥ 413 ↩ 6
说到录音 apple watch贼舒服 设置一个快速启动 很快就能开录音 并且聊的时候可以给胳膊伸到hr 或者领导脸上 录的贼清楚
♥ 338 ↩ 12
去年十二月，我被单位要求签自愿离职，工资结算到当日，共900块钱。（我基础工资3000+提成）但还有三个多月我的合同才到期，而且当时去入职的时候并没签合同，入职三个月以后才签的一年合同。办公室的小领导还理直气壮的说我工作能力不行，不服去找大领导啊。（其实就是单位想裁人了，我们办公室除了我，其他人都是有关系进来的）。于是我没跟他废话，直接去仲裁了，一个月后单位通过仲裁与我和解，赔了我1w8。
♥ 366 ↩ 13
我刚毕业在个外包公司工作5个月，马上要转正，结果被那个狗屁HR叫出去，和我说有没有什么缺点，我说了一点不足，然后他就给我开除了，还说我转正答辩没过 ，赶快收拾东西走人。 其实原因是我不接受9 12 7出差，平常996，加班9 12 7，还有几个不出差的也都给开了，让写个人原因。 现在还恨那个公司那个部门
♥ 279 ↩ 21
你不会相信，我前老板做得出仲裁局打电话直接不接这种操作[doge]
♥ 307 ↩ 37
感谢@撸猫办主任 小伙伴的热心帮忙
♥ 424 ↩ 12
业务线没了然后公司让干客服 不想干咋办。。。
♥ 285 ↩ 27
劳动仲裁非常讲究证据，大家平时在工作中一定要及时固定证据，包括聊天记录、请假记录、病假条、劳动合同、录音等等。不怕一万，就怕万一。另外就是，不认同的协议不要签字，不该说的话不要乱说，记住自己是来上班的，干好活拿工资是第一要务。祝愿大家都不会遇到无良企业。
♥ 196 ↩ 8
老板看到这条视频:懂了，以后裁员找人谈话坚决不让他去厕所。
♥ 177 ↩ 9
大家评论区留的一些很专业的法律问题我真的解答不来，不过我会搜集下，统一请教后，过两天发动态出来。 视频中的事件，包括回收打卡权限这些，也许你会觉得是我网上抄的段子，或者从别人视频里看来的，可是非常遗憾，这些就是两年前真实发生的事情，两年前的微信聊天记录我还保存着，获得当事人授权后我也可以发出来。 最后还是希望大家好运常在，真遇到恶心事也不要影响心态怀疑自己，加油💪
♥ 213 ↩ 5
上上家公司倒闭了，就在前两年，当时老板突然给我们放假(我们假期是排班的，每个人每月有两天自由排，同事们分担你的任务)，然后放了一周，事情不对劲了，同事都私底下聊，后面才知道财务总监兼技术总监卷钱跑了，几千万资金池断了，然后后面老板也联系不上了[笑哭]，我们去仲裁，然后因为很多证据拿不出来，就只有发工资的证明，很难搞，现在两年了，还处于仲裁中，也没个结果，而且特别恐怖的是公司背这仲裁，去年去查的时候已经是注销状态了，有仲裁的情况下还能注销我是没想到的
♥ 147 ↩ 4