小赖同学Excel你问我答 2026-01-17 不好评价，100到500不一定就是个人功劳，可能是公司2年沉淀。然后公司主动给2N+1 ，已经很好了，正常一般都是N+1，主张的2N+3是什么依据呢。还有合同不都是一式两份吗，你手上的他怎么能改。 ♥ 37 ↩ 5
王山虎 2026-01-17 跟我差不多，唯一的区别是那是亲戚的公司。之前每月亏十万+，找到我，让我帮他，过去以后，全公司从上到下给他理了一遍，又跟客户们沟通联络，给客户提供支持开阔市场。调整商品价格等。一年半就扭亏为盈。结果刚开始盈利没多久，就暗示我该走了。没有补偿，因为是亲戚，懒得闹，直接走了。结果我走了没多久，在客户那里就出了大篓子，给一个区域代理串货了，起的代理直接不干了。其他地区的发货也一团乱，现在已经凉凉了，还被其他员工告仲裁 ♥ 22 ↩ 3
魚儿的無限可能 2026-01-18 只能说公司是这样的，公司现在给你发的薪水，就是你现在能力的表达。什么叫卸磨杀驴？又不是没给工资。当一个人的能力支撑不起目前当下现在的业绩时，就已经进入不健康的状态了，早晚要走的。签的是劳动合同，又没拿股份，只是个打工的。现实就是这样。想让不被裁，要么人走了业绩会下降。要么人在的时候能让业绩销售额继续增长 ♥ 16 ↩ 3
一切随缘46 2026-01-18 一下提高五倍,人家当然不需要你了,人家会觉的太容易了,他只是运气不好.如果只提高一倍,告诉老板还有上升空间,后面就是慢慢混了,能提高都不提,偶尔提升一点,又降下去.就不会出现这种事了.做什么事都有留有余地. ♥ 5 ↩ 1
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不好评价，100到500不一定就是个人功劳，可能是公司2年沉淀。然后公司主动给2N+1 ，已经很好了，正常一般都是N+1，主张的2N+3是什么依据呢。还有合同不都是一式两份吗，你手上的他怎么能改。
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我之前碰到过一些很垃圾公司，要么那种小老板，员工十来号人的，要么是夫妻店的那种，真不能干，要多恶心人就多恶心人
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劳动法规定非法解除也不过是2n+1 这哥们胃口有点大
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跟我差不多，唯一的区别是那是亲戚的公司。之前每月亏十万+，找到我，让我帮他，过去以后，全公司从上到下给他理了一遍，又跟客户们沟通联络，给客户提供支持开阔市场。调整商品价格等。一年半就扭亏为盈。结果刚开始盈利没多久，就暗示我该走了。没有补偿，因为是亲戚，懒得闹，直接走了。结果我走了没多久，在客户那里就出了大篓子，给一个区域代理串货了，起的代理直接不干了。其他地区的发货也一团乱，现在已经凉凉了，还被其他员工告仲裁
♥ 22 ↩ 3
只能说公司是这样的，公司现在给你发的薪水，就是你现在能力的表达。什么叫卸磨杀驴？又不是没给工资。当一个人的能力支撑不起目前当下现在的业绩时，就已经进入不健康的状态了，早晚要走的。签的是劳动合同，又没拿股份，只是个打工的。现实就是这样。想让不被裁，要么人走了业绩会下降。要么人在的时候能让业绩销售额继续增长
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日本有个老板年终奖只发了一个月工资，被捅了十几刀。[doge_金箍]
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一面之词，听下来老板虽然不是东西，这人也不简单，按照劳动法合同一式两份的，公司再怎么改你手上的那份呢？
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你自己手里的合同呢，对方还改你合同，更可以告他了，太假了吧
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然后，过一段时间，又掉回一百不到了[吃瓜]
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一面之词他随便讲讲大家随便听听
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看来这位也不是善茬
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可以听，别当真
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月薪5万给采访者看了没 ？
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自己没有一份合同吗？
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电视里放的是家国大义 现实面对同胞 却是一盆冷水 究竟我们该做個好人 还是歹人
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错把平台当能力，太高估自己了。有这本事，自己做老板多好。
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2n+1还不公道吗，仅一个公司薅羊毛吗
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老板一个月开你五万工资还坏？那开多少才好呢？看来老板实行低工资是对的，给得多也得不到好。
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一下提高五倍,人家当然不需要你了,人家会觉的太容易了,他只是运气不好.如果只提高一倍,告诉老板还有上升空间,后面就是慢慢混了,能提高都不提,偶尔提升一点,又降下去.就不会出现这种事了.做什么事都有留有余地.
♥ 5 ↩ 1
你不是持有一份劳动合同么？
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