90后厂二代做女士内衣生意，一度离家出走。

怎么说了，我也是义乌人，毕业以后一直在义乌人开办的各种企业上班做财务，像视频这样的遇到过好几次，二代要接班，然后上钉钉，上各种管理app，电脑软件，基本都没好下场。

♥ 220 ↩ 23

好有同感两句话，比上不足比下有余。比纨绔子弟好，比真的牛人又觉得自愧不如。我也真的很焦虑。很怕认真做，把公司5年搞没了。随便玩，家长和旁人有会说闲话，嫌我不努力。都等着看我笑话。[笑哭]

♥ 196 ↩ 10

我也在义乌，400人的厂在义乌已经算牛了，虽然不好数，但起码有个数，一般都是40人左右的小厂比较多，真是数都数不清，数都没有。这种规模的工厂应该是做代工和外贸比较多，实际上大多代工就是给线上一些商家供，他肯定是看别人线上做的这么好这么赚，所以才想做的。 但工厂转型最难，完全无法理解花100推广费成交50元的操作，他们都想着材料成本多少，人工一天成本多少产出多少件，房租等固定成本多少，最终核对产品成本20卖25、30，甚至21都行，但20别想，19更不可能。 而且材料成本还是压供应商，人工成本下月结，固定成本甚至都是年底算，不说空手套白狼，但先付成本非常少，很多做到最后亏本就拖欠工资（现在少了）赖供应商钱（或者说成货就在仓库，拉走抵货款），线上就不一样了，先行成本甚至大于产品出厂成本，也就是说1万条内裤成本20一条20万，很可能要先花20万+的费用才行。 还有就是工资问题，996在义乌都是笑话，五险一金更不可能，全是计件工资，做一件几毛钱，你一天只做8小时上百都难，几乎都是12+15+，我见过有人一天干20小时的，当然是偶尔几天，是遇到某产品赶货对方加急加价，工人一看有搞头就拼命干；然后就是中层管理薪水问题，不光义乌，很多生产型企业觉得中层管理不参与生产或者销售业务，基本就给个死工资大几千，而且很多是关系户进来的，对人员管理生产优化业务梳理真的是啥也不懂，全靠人带和积累出经验，然后打打杂，甚至有时候还搞外地歧视、摆谱内斗等等，这些人别说数字化了，正常化都难。

♥ 90 ↩ 2

厂二代里面如果公司做的是to c的业务还好 但是to b的想接手真的有点麻烦 尤其是对内向的人而言 想要拿到一个订单真的需要应酬 至少我家这个行业是这样的 希望九筒下次拍一下to b类型的企业给我个参考[笑哭]

♥ 74 ↩ 13

这个题材不错。对于一个故事来说还是有点短，感觉12-15分钟更好

♥ 56

这样节目形式似乎过于流水账了，可能会让部分观众没看到期许中想要的内容

♥ 42 ↩ 2

400+工人可以创造上亿的产值吗，好惊讶[脸红]

♥ 38 ↩ 28

题材故事都很好，就是有点表面化了。最后一分钟的内容如果发挥键政本色，引申一些民营经济相关的话题，再水10分钟挺好

♥ 32

我国的传统制造业确实需要转型，而老一辈的经营模式比较传统，这个转型确实有的是由新一代的90后那批制造业二代做的。我们潮汕这边跟义乌那边情况差不多，但是没有那边规模化大，这边服装很多都还是比较小的模式，在数字化这方面也远远不如那边，这边的主力还是80后那一批，对数字化其实也不那么重视

♥ 26 ↩ 3

这2年接触下来，基本传统碰电的基本血亏收场。21年一整栋楼做到电商零售的全亏钱，不管你做直播，做传统电商都是亏成傻子。

♥ 21 ↩ 16

好

♥ 21 ↩ 9

好羡慕二代们啊，打工人想创业可太难了

♥ 19 ↩ 5

我在银行给义乌的制造企业做融资七八年了，不管是苍南的印刷还是瑞安的包装，我可以很负责的给你说，厂二代接手企业啥也不干厂子能维持十年，励精图治的干三年就出现颓败。不要把时代的红利算到个人的努力上。你可以学习老一辈的温州人

♥ 17

感觉这种类型的题材并不受欢迎，富二代厂二代接班看起来没啥意义，也表达不了什么，就看个热闹，而且看着难受，人家30岁继承家产，大展宏图，我们30岁可能连个独卫都没有，要不找点破产创业失败的题材吧，就爱看这个[doge]

♥ 15

点赞投币了，感觉这类采访视频可以继续做下去的呀，算是看到不一样的人生了[呲牙]

♥ 13

熊熊好可爱🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤

♥ 12 ↩ 1

为什么不能把线下的款拿到线上卖呢？怎么卖都是卖，只要能卖出去不就可以吗？业外人士纯好奇[吃瓜]

♥ 9 ↩ 5

同在义乌，想做好厂二代真不容易[笑哭]

♥ 9 ↩ 1

有没有可能，这位老板自己经常玩的黑鸟啊[滑稽]

♥ 8 ↩ 1

真就是那句比你有钱的还比你努力，所以躺了吧朋友们，奥利给[doge][doge]

♥ 8