哥大文化心理学家揭秘职场潜规则：大厂反歧视，为何圈子文化更严重？

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大家好，我是迈克尔·莫里斯教授，文化心理学家，哥伦比亚大学商学院教授。很高兴带着我的新书《部落》在小红书与大家见面！

这些年我发现一个矛盾的现象：企业的DEI培训越来越多，但职场圈子文化反而越来越严重。我研究后发现，职场不公平的根源其实不是因为"恨那个外人"，而是因为"太爱自己人"。

面试官在招人时会不自觉地被一些因素影响，比如你是不是校友，兴趣爱好是否相似，性格特质像不像，甚至连喝什么咖啡都会成为判断依据。更巧妙的是，这种偏好被包装成了一个听起来很专业的词叫"文化契合度"。HR会说这个候选人能力不错但文化契合度不够，听起来很合理，但本质上就是在说"他和我们不太像"。