Kaniet-Allende 2025-02-15 基层有基层的问题，但是你考虑一下基层干部需要干什么，需要怎么干？ 1：首先你得把自己代入基层干部，想一想你为什么要当基层干部（或者说公务员）要牢记初心使命，要有实事求是的思想，不怕苦不怕累，还要积极参加配合所有部门，联合，基层，群众的工作 2：你就得说如果你自己作为基层干部应该然后开展工作，比如向前辈请教经验，虚心向群众学习，实事求是，脚踏实地去做好每一件事情 3：你得说自己如何去配合其他部门，配合群众，配合政策去开展工作，比如做好事务流程，做好群众服务，收集好群众意见、内部提出的要求一步步去做好基层事务 因为自己以前是航空公司的人，真的很能体会到基层的问题，基层是需要干事的人，特别是干实事的人。代入自己的理解就是应该基层都差不多 ♥ 62 ↩ 3
三国第一富豪刘备 2025-02-21 对于年轻人而言确实需要脱下长衫认真投入到工作中去，一旦在思想上穿上长衫，就无法真正的开展基层干部的工作，就无法真正的融入群众，践行落实党的意志。所以我们在面对群众的时候就必须要脱下长衫，要放下自己思想上的架子！但这并不代表年轻人不能拥有长衫！我们不仅有而且很必要！我们要有的长衫是面对基层工作中的困难，敢于赴汤蹈火的长衫是宣传是色彩。我们不能完全没有宣传色彩，但也不能只把宣传色彩当成现实要在现实的困难中面对现实，但永远要忠于自己长衫理想。(后面省略自己在基层工作中的一些行动看法结合基层情况)最后引用一句黑神话的台词没有袈裟世人怎知道我成佛？但成佛需要的不只是袈裟！终于常山的理想面对现实的困难才是我们这群人应该做的 ♥ 16 ↩ 2
特特特爱助眠 2025-03-02 一、正确认识工作性质，端正工作态度。基层是国家治理的的最后一公里，很多工作是直面群众的，因为面对的事情也纷繁复杂。一方面，基层干部需要脱下思想包袱，尤其年轻干部，更不可恃才傲物。需要站在群众立场去换位思考，面对面的耐心交流，实打实地真干实干。多去田间地头走一走，看一看，让脚下泥土味变为内心的人情味。另一方面，基层干部作为zf和群众沟通的润滑剂，一些宣传工作、沟通工作也要做实做细，做好政策的传声筒，和群众的发言人。二、把握工作核心，找准发力点。面对基层复杂纷繁复杂事件，需要基层干部不断提高自己的综合素养能力，包括沟通协调，应急处突，组织计划，归纳总结能力，可以向书本学，向前辈学，提高自己的理论储备，并投入实践，在实践中找问题，丰富自己的工具箱。当然，基层干部，往往手中权限是非常有限的，按照流程和部门内部制度办事、适当工作留痕都是有必要的。三、完善相关制度，激发干事活力。要严管厚爱相结合，激励处罚相结合，完善相关的考核制度，畅通晋升通道。一方面，要建立健全监督机制，领导查、纪委查和群众反馈相结合，狠抓工作作风漂浮、思想不端、弄虚作假行为，并抓典型通报；另一方面，要建立容错纠错机制和澄清保护制度，严格落实“三个区分开来”。让那些有干事想法，有创新思路的人员能够更有动力干事，形成你争我赶的工作氛围，真正做到能者上庸者下劣者汰。 ♥ 3
AI全文总结 2025-05-14 AI课代表总结： 视频围绕"孔乙己文学"在公考面试场景中的应用展开，揭露当前考生普遍误解命题意图的现象，剖析基层工作认知偏差与体制内现实困境，最终指向青年公务员应有的务实姿态与价值选择。 要点: 🧠 🚫 💼 🧭 🔍 - 高频误区：机械套用"基层需要突破/批判现状"双标答案，本质是未看清考官自身即基层身份的事实 - 核心视角：答题者应回归"三重身份"——大学生+机关新人+基层干部，直面入职初期"不愿干琐事"的认知落差 - 体制真相：基层创新受限于流程规范与权限边界，真正的突破存在于细微之处（如反诈宣传创意），而非空谈颠覆性变革 - 升维思考：既要激发基层活力（容错机制/晋升通道），更要警惕"伪创新"陷阱，避免用精英叙事消解基层实干精神 - 应答智慧：拒绝非黑即白的价值判断，在承认体制局限性的同时展现向下扎根的姿态，用"脚下沾满泥土"的实践回应"脱下长衫"的命题 --由@亓月生 召唤发送，其他AI工具点头像自取 ♥ 2
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基层有基层的问题，但是你考虑一下基层干部需要干什么，需要怎么干？ 1：首先你得把自己代入基层干部，想一想你为什么要当基层干部（或者说公务员）要牢记初心使命，要有实事求是的思想，不怕苦不怕累，还要积极参加配合所有部门，联合，基层，群众的工作 2：你就得说如果你自己作为基层干部应该然后开展工作，比如向前辈请教经验，虚心向群众学习，实事求是，脚踏实地去做好每一件事情 3：你得说自己如何去配合其他部门，配合群众，配合政策去开展工作，比如做好事务流程，做好群众服务，收集好群众意见、内部提出的要求一步步去做好基层事务 因为自己以前是航空公司的人，真的很能体会到基层的问题，基层是需要干事的人，特别是干实事的人。代入自己的理解就是应该基层都差不多
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对于年轻人而言确实需要脱下长衫认真投入到工作中去，一旦在思想上穿上长衫，就无法真正的开展基层干部的工作，就无法真正的融入群众，践行落实党的意志。所以我们在面对群众的时候就必须要脱下长衫，要放下自己思想上的架子！但这并不代表年轻人不能拥有长衫！我们不仅有而且很必要！我们要有的长衫是面对基层工作中的困难，敢于赴汤蹈火的长衫是宣传是色彩。我们不能完全没有宣传色彩，但也不能只把宣传色彩当成现实要在现实的困难中面对现实，但永远要忠于自己长衫理想。(后面省略自己在基层工作中的一些行动看法结合基层情况)最后引用一句黑神话的台词没有袈裟世人怎知道我成佛？但成佛需要的不只是袈裟！终于常山的理想面对现实的困难才是我们这群人应该做的
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绝大多数乡镇中层是股级干部，地方自设的级别，中组部职务职级级别管理办法里没有，确实没啥激励效果
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基层工作要有突破不能只想着干“质变”的工作，更要专注干好“量变”的工作。
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老梅的课质量真的非常高，这一道题我听了三次，每次都有可以思考的东西。看似讲了一道题，其实讲了一类题
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这是多久的央视网锐评
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一、正确认识工作性质，端正工作态度。基层是国家治理的的最后一公里，很多工作是直面群众的，因为面对的事情也纷繁复杂。一方面，基层干部需要脱下思想包袱，尤其年轻干部，更不可恃才傲物。需要站在群众立场去换位思考，面对面的耐心交流，实打实地真干实干。多去田间地头走一走，看一看，让脚下泥土味变为内心的人情味。另一方面，基层干部作为zf和群众沟通的润滑剂，一些宣传工作、沟通工作也要做实做细，做好政策的传声筒，和群众的发言人。二、把握工作核心，找准发力点。面对基层复杂纷繁复杂事件，需要基层干部不断提高自己的综合素养能力，包括沟通协调，应急处突，组织计划，归纳总结能力，可以向书本学，向前辈学，提高自己的理论储备，并投入实践，在实践中找问题，丰富自己的工具箱。当然，基层干部，往往手中权限是非常有限的，按照流程和部门内部制度办事、适当工作留痕都是有必要的。三、完善相关制度，激发干事活力。要严管厚爱相结合，激励处罚相结合，完善相关的考核制度，畅通晋升通道。一方面，要建立健全监督机制，领导查、纪委查和群众反馈相结合，狠抓工作作风漂浮、思想不端、弄虚作假行为，并抓典型通报；另一方面，要建立容错纠错机制和澄清保护制度，严格落实“三个区分开来”。让那些有干事想法，有创新思路的人员能够更有动力干事，形成你争我赶的工作氛围，真正做到能者上庸者下劣者汰。
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可否按政企早餐会那样，做一个示范答题？谢谢。
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AI课代表总结： 视频围绕"孔乙己文学"在公考面试场景中的应用展开，揭露当前考生普遍误解命题意图的现象，剖析基层工作认知偏差与体制内现实困境，最终指向青年公务员应有的务实姿态与价值选择。 要点: 🧠 🚫 💼 🧭 🔍 - 高频误区：机械套用"基层需要突破/批判现状"双标答案，本质是未看清考官自身即基层身份的事实 - 核心视角：答题者应回归"三重身份"——大学生+机关新人+基层干部，直面入职初期"不愿干琐事"的认知落差 - 体制真相：基层创新受限于流程规范与权限边界，真正的突破存在于细微之处（如反诈宣传创意），而非空谈颠覆性变革 - 升维思考：既要激发基层活力（容错机制/晋升通道），更要警惕"伪创新"陷阱，避免用精英叙事消解基层实干精神 - 应答智慧：拒绝非黑即白的价值判断，在承认体制局限性的同时展现向下扎根的姿态，用"脚下沾满泥土"的实践回应"脱下长衫"的命题 --由@亓月生 召唤发送，其他AI工具点头像自取
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[保卫萝卜_哇]
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第三[doge]
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第一
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读书是为了自己能找寻更好的工作，工作也是为了能对得起自己读过的书
听着就累[笑哭]
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