【命题人逻辑】面试考官，真的是“按点给分”吗？

过来人告诉大家，面试是面人，题目只是载体

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客观上原因是太累了，一听听一天，还没法回放[笑哭]让ai干这活还行。经常去面试的朋友们应该知道，听别人的听一会儿就听不进去了[吃瓜]

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别的省，或者说往年我不清楚，但是【去年起】，【广东结构化面试】确实是按点给分。

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刚查到成绩成功进体检来还个愿，老梅的思路太牛了[打call][打call]

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一般前几个面完后会讨论一下，给个大致的基准线，然后后面的会照着这个标准打，偷懒的基本上平均线上下打分，除非特别惊艳的那种分会高一点

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确实，我也觉得按点给分是题干中挖出来的点，很多机构的题干好像都是不全的，所以说才答一堆模板化的和题干没直接联系的点。

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我同组的那哥们儿情景模拟都没站起来，五个考官打出来87，只要展现出来口才、思维深度和应变能力，那个参考答案就是放屁，考官感觉你这个人可以连流程硬伤都不管

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那考官看着50左右了，咱说那玩意人家听着就是唠小孩嗑[笑哭]

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我参加今年浙江省考面试，讲到几个关键词的时候考官会低头写点什么，我感觉可能确实是按点给分的

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上限我不能认同，厉害的人都是通过学习的，余承东说了，没什么是不能学习的，包括艺术

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以山东的评分标准，用模板会有问题吗套话

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分析很中肯，从利益群体为维护自身利益推模版，心理方面为维护自身心理平衡推模版，归因方面个体不能代表群体（幸存者偏差）等等来论证考官打分不是按点给分，面试分数高强的是“人”，而不是“模版”

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按点给分是对的，但是不是按框架给分

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考官题本，肯定有参考答案的呀，其余答案为“言之有理也可”。踩中点肯定要比“言之有理”好

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老梅 分析一下广东的面试 听说是踩点给分

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你根本不懂营销，作为一个面试经验，你应当知道拿什么去绑定自己才是最好的，就像哪吒2绑定国家意志一样，你应该也要学会这方法，然后就能大赚特赚

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事业编面试听这个有用吗

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有考无领导的吗？来组队练习！

事业编也可以用老梅的方法答吗

老梅 周六面试了 有没有什么想和我们考生说的[doge]

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