靓仔唔容易 2025-09-25 人事转发通知： 大家上午好，昨天因台风无法回来上班的同事的考勤处理如下： 1、有积钟／年假的，优先清； 2、无积钟或积钟不够，本月例休未休完的，做调班处理（把1天例休调到昨天）； 3、无积钟或积钟不够，本月例休已休完的，在10月提一天的休息上来，昨天的考勤作补签卡处理，原因选“打卡不成功”，备注“台风天，调休”。而10月提上来的那1天到时排休息日但要回来上班，要打卡。 注： 1、请各部门统计从10月提休的员工名单，报人力资源部。 2、请各部门尽快处理昨天及之前1-23号还没处理的考勤异常，接下来有个国庆长假，考勤要提前做好。 谢谢配合！哪里可以投诉啊 我丢 ♥ 3 ↩ 5
开心的小傻子吖 2025-09-24 非因劳动者原因停工停产的，应当视为正常出勤。我们公司通知的调休，我已经提出了异议，告知这是不合理的。还没收到反馈结果。 不过不管公司是否让补班，后期拒绝补班是合理合法的。 是的，谁不想好好工作，避免与公司出现分歧冲突，但是，为嘛他们连合法合规都做不到！法律法规是底线不是上限！ ♥ 3 ↩ 8
崎崎殿下 2025-09-27 大灾之下终生平等，农民无法耕种，工人无法工作，商人无法营商，没有劳动就没有收获，甚至在灾难下还应当承受额外的损失，这本身就是天经地义。不可抗力确实不是你的原因造成停工，但明明也不是别人的原因，本身就应当各自承担各自的生存风险，但我看到的不是各自承担，而是某些自诩“弱势”群体以法为撑腰将自己应承担的风险强行完全转嫁到其他已经在同样的受灾环境中承担自身风险的群体身上。这些被转嫁了风险的群体——一大片苦苦营生的工作室、小商户、小作坊、小公司，有多少是真正比那些所谓“弱势”群体承受能力更强的？他们何德何能承担与大企业同等甚至更多的额外社会责任？退一步讲，你的法但凡是让其他未受灾地区的企业实体通过捐、税等二次分配方式来弥补你受灾地区群体因不可抗力导致无法工作以获取收入以及遭受额外财产损失的风险，那我都觉得它是起码公平的，可它居然让同样正在受灾的群体来承担这种义务，这就是你的法所书写的公平？ ♥ 1
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华为不停工，正常上班。也不能调休[星星眼]
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人事转发通知： 大家上午好，昨天因台风无法回来上班的同事的考勤处理如下： 1、有积钟／年假的，优先清； 2、无积钟或积钟不够，本月例休未休完的，做调班处理（把1天例休调到昨天）； 3、无积钟或积钟不够，本月例休已休完的，在10月提一天的休息上来，昨天的考勤作补签卡处理，原因选“打卡不成功”，备注“台风天，调休”。而10月提上来的那1天到时排休息日但要回来上班，要打卡。 注： 1、请各部门统计从10月提休的员工名单，报人力资源部。 2、请各部门尽快处理昨天及之前1-23号还没处理的考勤异常，接下来有个国庆长假，考勤要提前做好。 谢谢配合！哪里可以投诉啊 我丢
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非因劳动者原因停工停产的，应当视为正常出勤。我们公司通知的调休，我已经提出了异议，告知这是不合理的。还没收到反馈结果。 不过不管公司是否让补班，后期拒绝补班是合理合法的。 是的，谁不想好好工作，避免与公司出现分歧冲突，但是，为嘛他们连合法合规都做不到！法律法规是底线不是上限！
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明目张胆违法，最终zf不会管，员工也不敢干啥，继续被欺负。
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大灾之下终生平等，农民无法耕种，工人无法工作，商人无法营商，没有劳动就没有收获，甚至在灾难下还应当承受额外的损失，这本身就是天经地义。不可抗力确实不是你的原因造成停工，但明明也不是别人的原因，本身就应当各自承担各自的生存风险，但我看到的不是各自承担，而是某些自诩“弱势”群体以法为撑腰将自己应承担的风险强行完全转嫁到其他已经在同样的受灾环境中承担自身风险的群体身上。这些被转嫁了风险的群体——一大片苦苦营生的工作室、小商户、小作坊、小公司，有多少是真正比那些所谓“弱势”群体承受能力更强的？他们何德何能承担与大企业同等甚至更多的额外社会责任？退一步讲，你的法但凡是让其他未受灾地区的企业实体通过捐、税等二次分配方式来弥补你受灾地区群体因不可抗力导致无法工作以获取收入以及遭受额外财产损失的风险，那我都觉得它是起码公平的，可它居然让同样正在受灾的群体来承担这种义务，这就是你的法所书写的公平？
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哎没办法，
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说的就是华为
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这回那些和国外比好然后扣殖人帽子的这会怎么都不见了
学校也是这样服了[笑哭]
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是的，我们的公司也是强制休息，因为我们是月薪的，直接少一天工资。[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
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反正12345举报后公司直接整改了。给了一天带薪假期。不过建议还是找其他人来举报。劳动局那边不保护你的隐私。公司直接知道是谁举报的
还是看钱[doge]安全情况下
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