江澄月照霜 2026-04-24 罗技CEO Hanneke Faber延续其在联合利华时期的做法，将女性管理层比例设为强制考核KPI，以机械式、指标化的方式强行拉高女性在岗比例，而非基于岗位能力、行业适配性择优晋升。这种为平权而平权的逆能力选拔模式，违背商业规则，导致不适岗人员进入核心岗位，最终引发一系列问题，而罗技当下在中国市场的困局，正是这种畸形管理制度在跨国企业本土化运营中暴露的典型失败案例。合理的性别平等值得倡导，但牺牲商业逻辑的强制配额，终将摧毁企业区域竞争力。 ♥ 163 ↩ 5
大隐隐于ビリビリ 2026-05-10 现代女权的逻辑是有问题的。过去讲保护妇女，很大程度上是基于妇女几乎都是孩子的母亲，保护母亲就是间接保护文明自身的再生产。 但这个逻辑发生了异化，保护妇女从手段变成目的本身，最大的受益者变成不要孩子的骗子和投机份子，而不是那些真正的弱势群体（母亲们反而成了受害者），这是被抵制的根本原因。 黑命贵，lgbt之类的东西被抵制，其实是同样的逻辑，受益者是骗子和投机分子，并没有真正改善弱者的境遇，斩杀线依然存在，爱泼斯坦们依然逍遥法外。 我们愿意保护弱者，支持他们，但这份爱心会被职业乞丐消磨掉 ♥ 33 ↩ 2
Comments
知道新时代商战怎么打了吧，可劲往对面公司塞“独立女性”“大女主”就行喽[大笑]
♥ 720 ↩ 7
[吃瓜]
♥ 548 ↩ 26
这种事情谈原谅就特别搞笑，他们甚至没有正式公开道歉过，然后就指望大家当你无事发生。
♥ 412 ↩ 3
以前的商战，挖对方高端管，撬团队。 现在的商战，给对方新媒体小编塞钱[doge]
♥ 387 ↩ 5
所以椰树老板在新媒体宣发上竟走在时代前列[doge]
♥ 194 ↩ 5
搞不明白可以不搞，真的
♥ 283 ↩ 9
总结就是女员工太多导致的，文科女太多导致的[吃瓜]进一步加剧女性就业困境，啊啊啊啊到底是谁让女性就业陷入困境的啊啊啊啊
♥ 171 ↩ 1
结果瑞幸去找罗永浩做广告了[doge]
♥ 185 ↩ 4
罗技CEO Hanneke Faber延续其在联合利华时期的做法，将女性管理层比例设为强制考核KPI，以机械式、指标化的方式强行拉高女性在岗比例，而非基于岗位能力、行业适配性择优晋升。这种为平权而平权的逆能力选拔模式，违背商业规则，导致不适岗人员进入核心岗位，最终引发一系列问题，而罗技当下在中国市场的困局，正是这种畸形管理制度在跨国企业本土化运营中暴露的典型失败案例。合理的性别平等值得倡导，但牺牲商业逻辑的强制配额，终将摧毁企业区域竞争力。
♥ 163 ↩ 5
就是大众的忍耐其实是有一条隐形的血条，到斩杀线了。
♥ 135
大厂的宣发部门都是女的[doge]数据女工，被小红书影响，用公费捧爱豆，
♥ 101
看到漫步者自爆了，我来经典重温
♥ 86 ↩ 4
下一阶段不是长短发之间的问题了，该是被压的小登和觉得压的还不够的老登之间的问题了。
♥ 78 ↩ 3
想起一个有意思的事。厂长的儿子来了之后，厂子里有了广播站[doge_金箍]
♥ 80
oppo也炸了[脱单doge]重温经典
♥ 53
关键是上面要求必须招一定比例的
♥ 81 ↩ 10
要开始窜稀更新了吗
♥ 47 ↩ 3
现代女权的逻辑是有问题的。过去讲保护妇女，很大程度上是基于妇女几乎都是孩子的母亲，保护母亲就是间接保护文明自身的再生产。 但这个逻辑发生了异化，保护妇女从手段变成目的本身，最大的受益者变成不要孩子的骗子和投机份子，而不是那些真正的弱势群体（母亲们反而成了受害者），这是被抵制的根本原因。 黑命贵，lgbt之类的东西被抵制，其实是同样的逻辑，受益者是骗子和投机分子，并没有真正改善弱者的境遇，斩杀线依然存在，爱泼斯坦们依然逍遥法外。 我们愿意保护弱者，支持他们，但这份爱心会被职业乞丐消磨掉
♥ 33 ↩ 2
所有身份政治，所有坏人，只会在自己利益受损，自己要死了的时候谈大局。
♥ 32
学九阳豆浆多好[辣眼睛]
♥ 31 ↩ 4