S20_ 2023-04-15 科班毕业的只能告诉你,进来校招的公司多数要么外包人力,劳务派遣,要么项目外包。至于外包人力,既然公司都以这种方式请人了,指望转正是不可能的了,你也不可能拿自己职业生涯去赌公司什么时候给你机会转正,期间你还得一直承受自己不是正式员工的压力。而劳务派遣,你都是别的公司派过来了,别人什么时候项目不需要那么多人了只需要和你说再见。唯独项目外包即外包公司,你好歹也是公司里面的人,福利什么的你也能享受。视频中提到的外包岗能否作为进入大公司的跳板,不好意思,永远会有一堵高墙,你只能守着门口,永远跳不进去。 ♥ 73 ↩ 1
迷列车 2023-04-15 一只狼的喉咙里卡了一块骨头,它许诺给鹤一笔报酬,请它用尖尖的嘴巴将它喉咙里的骨头取出来。鹤答应了,当它取出骨头并要求狼支付报酬时,狼露出锋利的牙齿狞笑着说道: “什么报酬?你的脑袋在狼的嘴里进进出出,最后还能安然无事,这报酬已经相当丰厚了。 ——伊索寓言《狼与鹤》 ♥ 35
julyxiaoqiqi 2023-04-15 在阿里做外包,一年多换了好几个阿里主管,工作内容和加班与否,其实就看主管怎么样了。没有绝对的好或不好。 福利待遇嘛,肯定不会去和他们比,如果躺平,做外包还行。如果是年轻人想要进取,就尽量别来,毕竟外包升职空间是很小很小的。 ♥ 15
鸦鸦鸦zrr 2023-05-06 从业者纠正一下:外包这个简称指的就是项目外包(全风险外包),没有人力外包和团队外包这两种东西,非说有人力外包的话,那指的也是合同派遣(实际工作单位是用工单位,外包公司是用人单位),除了合同派遣还有社保派遣,不过五一上海率先出新政,派遣(合同派遣和社保派遣都算上)以及没法合规操作了,所以为了外包员工会更多的。 ♥ 10
大山药哥哥 2025-08-16 茅台集团就是重灾区,在主营业务的生产一线长期大规模系统性假外包真派遣规避用工责任,外包工正式工同样的工作收入却悬殊三倍,五险一金更是可以忽略不计,光是茅台酒股份公司就有四五千名外包工,整个集团加起来人数很可能上万,山高皇帝远,举报了也没用[冷] ♥ 6
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科班毕业的只能告诉你,进来校招的公司多数要么外包人力,劳务派遣,要么项目外包。至于外包人力,既然公司都以这种方式请人了,指望转正是不可能的了,你也不可能拿自己职业生涯去赌公司什么时候给你机会转正,期间你还得一直承受自己不是正式员工的压力。而劳务派遣,你都是别的公司派过来了,别人什么时候项目不需要那么多人了只需要和你说再见。唯独项目外包即外包公司,你好歹也是公司里面的人,福利什么的你也能享受。视频中提到的外包岗能否作为进入大公司的跳板,不好意思,永远会有一堵高墙,你只能守着门口,永远跳不进去。
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一只狼的喉咙里卡了一块骨头,它许诺给鹤一笔报酬,请它用尖尖的嘴巴将它喉咙里的骨头取出来。鹤答应了,当它取出骨头并要求狼支付报酬时,狼露出锋利的牙齿狞笑着说道: “什么报酬?你的脑袋在狼的嘴里进进出出,最后还能安然无事,这报酬已经相当丰厚了。 ——伊索寓言《狼与鹤》
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建议把外包改名为顶包[doge]
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你猜猜为啥没评论没热度?[doge]
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有外包人现身说“法”你的职场感受吗?[吃瓜]
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在阿里做外包,一年多换了好几个阿里主管,工作内容和加班与否,其实就看主管怎么样了。没有绝对的好或不好。 福利待遇嘛,肯定不会去和他们比,如果躺平,做外包还行。如果是年轻人想要进取,就尽量别来,毕竟外包升职空间是很小很小的。
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如果没得选非要做外包的话,别在国内的企业做外包,尤其是银行,这帮人真的不把外包当人看
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主要是大家现在都没得选[微笑]
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要你出绩效时是公司员工,出了事的话临时工已辞退[doge]
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从业者纠正一下:外包这个简称指的就是项目外包(全风险外包),没有人力外包和团队外包这两种东西,非说有人力外包的话,那指的也是合同派遣(实际工作单位是用工单位,外包公司是用人单位),除了合同派遣还有社保派遣,不过五一上海率先出新政,派遣(合同派遣和社保派遣都算上)以及没法合规操作了,所以为了外包员工会更多的。
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正面消息我司员工,负面消息是临时工
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未来外包不都得交给AI了吗?[吃瓜]
♥ 9 ↩ 2
之前也做过蚂蚁的外包。基本不加班,我还是挺刚的,和甲方正式员工也吵过架。。。后来说走就走了。
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茅台集团就是重灾区,在主营业务的生产一线长期大规模系统性假外包真派遣规避用工责任,外包工正式工同样的工作收入却悬殊三倍,五险一金更是可以忽略不计,光是茅台酒股份公司就有四五千名外包工,整个集团加起来人数很可能上万,山高皇帝远,举报了也没用[冷]
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外包不死,经济不振。
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为什么评论这么少?[doge]
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换个角度,外包凭什么和正式员工拥有一样的福利[吃瓜]
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想知道外包的转正比例 是什么样的啊 现在大环境可太差了
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这个广告植入就很软[微笑]
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