哪些岗位存在薪资虚标 注水比例是多少

也就是国内这种文化，薪资不透明，打听同事薪资属于“不当行为”。

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说个与视频无关的故事，领导压力下属，说要末位淘汰，紧接着长达一个多月每天喊人进办公室听他训斥，每次短则一小时长则俩小时，一天下来到了下班时间还要继续加班做报告，一周循环往复五天，最后成功让某个同事自动离职了，搞笑的点在于，领导本来是想通过压力群体来迫使某个人主动离职，结果没想到压力走了他面试许久亲自捞上来的人[doge]

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考了一个国企，二面时候说工资很低，差不多一月5k。本想着骑驴找马就同意了。结果入职合同上写的1万多，入职之后一算，加上公积金扣完五险，乱七八糟加起来一年能有15。我嘞个反向虚标[笑哭]

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只有固定十几薪的才算十几薪 把奖金也算在十几薪里面的就是HR在骗你，hr在这点上都能骗你了你怎么知道他在别的地方不会骗你 所以碰见这种的直接say goodbye就行了。。

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你才应该是大学生就业指导的带头人

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一堆皮包公司，天天挂个薪资3000-20000，我都不知道意义在哪里。

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麻了 up是专业的，我现在就是挂的20k-40k，实际开的是24k

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避雷杭州某人工智能公司，标注新媒体运营岗位薪资10-15K，面试时以“经验不足”、“老板招聘追求可确定性”压价到5K（去年踩的坑）

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真实，coding类，降薪30%找的工作，年终发现实际到手薪资再降30%[doge]套路一样一样的

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省流：1w 包括以下工资全部减 20 到 30% 来算

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心气、心理这方面不是很多人提及，但其实真的很需要注意

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感谢巴拉圭，让我看到这期视频

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遇到过外包骗子，说好senior职位40k，想想算了，现在大环境不好，40k也不错了。结果面试完了，说甲方很满意但是那个senior的职位甲方已经招到了，还有个低一点职位19k愿不愿意去。果断拉黑了。

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听到销售那块，泪目了[大哭]，用招聘软件在西安找销售工作，底薪3.5k，跟家里人说，家里人默认只有3.5k。我高敏感低精力，想找toB类的销售，感觉找的toB类销售跟我想象的不太一样，电销什么的，试岗有电话数量和接通时长。面试的时候，面试官说他刚入职那几天打电话打到晚上九、十点。我也在想，是不是应届毕业生不太好找toB类销售，要先做toC类销售，后面再转toB类销售。讲到向下兼容这块真的狠狠共情了[笑哭]，比烂除了一些心里的宽慰，没有任何意义，只能让人一直降低自己的标准，然后越来越烂。

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我谈薪的时候就直接要上限，反正拿不到，先多争取试试[呲牙]

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简单算法。看到工资区间，你就心理预期是最低值，×12薪就完事。当然问你预期的时候，你就报最大值。

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你是我首個看到願意公開去聊這些的up主, 我也不明白為什麼他們還不願意說, 還繼續教舊的那些方法給觀眾, 然後裡面各種要求應徵者要如何如何, 但卻沒有人敢說公司那邊該如何如何

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不知道你们这些工资都怎么找的，我哲学毕业只能找一些行政之类的工作，5000多，还没涨过就疫情+衰退

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2：00开始讲解，之前都是吐槽

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面对老板，我只谈月薪，我看年薪[doge] 或许都干不到年底

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