神奇喵喵乐 2021-11-03 up思路很好，讲的不是太好。 “排特定坑”并不是用来形容题型的，而是做题的一个思路。能够适用up思路的题型是“多对一”，既工作--人、比赛项目--人、部门--大楼，之类的。 以工作--人举例。“排特定坑”思路的意义是，一人可以负责多项工作。先从“多”的工作中挑出万金油选项（限制最少），安排给【某人】，让万金油无法发挥兜底作用。然后这个【某人】，应当是批事最多（限制最多）的那个。这样一来，给最挑剔的人填了一个坑位，之后就好判断，这就是“排特定坑”。 因此，碰到“多选一”题目，如果题目设定了“给甲安排了工作A、B”，问“还有一个工作最可能是什么”，这属于【让你填坑】，因为你是在题目为你排除了几个坑之后你再填一个，所以要选万金油，这就是大家有疑问的110题。而up举例的其他题，是【排坑】。其中差别要自己领悟。 总之就是很有用！ ♥ 450 ↩ 20
佐助的白月光 2021-11-09 不可能就是要创造矛盾。第一题谁都没确定，那就先把万金油的位置确定下来，那这样有要求的就可能没位置了，矛盾就出来了。第二题依旧是要创造矛盾，有要求的已经定下来了，那可定不能放上万金油，因为他没要求随便，所以要放一个要求多的，才能有矛盾。 ♥ 321 ↩ 14
Fabletown 2021-10-28 万金油是为了让你短时间五道题对一半甚至以上，不是为了让你短时间做全对，是让你蒙题的时候别瞎蒙，竟然有人以UP主不说107题来反驳这种思想，难不成还想靠这种思想蒙全对不成，， ♥ 291 ↩ 8
以后就是元气少女 2021-10-28 我个人认为这两道题一个原理，比如说要排座位，5个人排2座，3个事多的，2随缘的，我就看这3个事多的不顺眼，想让他们打架，最好翻天了我才高兴，就把不打架的情况尽可能的减少，第一题给你两个空（座位和人）你不是事多吗？我就让随缘的过去把座位占走，那要求多的就满足不了，刺头（事最多的）首先就不愿意，马上就打起来；第二个题已经给你一个人了，还剩一个座位，我也想让他们打起来，那我就不能安排随缘了因为他到哪都行，我就要安排一个事儿多的，他不满意他就打架（个人理解，有问题欢迎纠正，说我满肚子坏水的就算啦！） ♥ 221 ↩ 11
享受孤独乐趣 2021-10-27 谢谢你，研究题目的本质，真正的干货。矛盾的实质，先安排限制少的会占据别人的位置，容易有矛盾，限制条件多的容易出矛盾。而且你也教会我理解题的其它思路，很厉害。[滑稽] ♥ 157 ↩ 3
月映万川Tole 2021-10-28 针对各位小伙伴不懂的左右两方面如何考虑，也是这种题思维上最烧脑的点我统一解答一下：2021和2017两套人事安排类的题，共性就是部门和任务分配给特殊的某个人（也就是说一项任务只能由一个人来完成，一个人可以完成多个任务），这是左右的核心！多对一和一对多的关系！那么从多的角度来考虑，先安排万金油肯定会容易出错，因为少了一个调节项。从一的角度来考虑，哪一个人要求比较多，哪一个人就容易产生矛盾。 ♥ 171 ↩ 9
实木鱼 2021-11-16 up意思我理解了，很多人没听明白就喷。我举个例子，教授A和教授B在10个学生中挑一个弟子，教授A只想要小明，教授B要小明或者小红。 此时，小红就是万金油，调节作用，避免产生矛盾。 现在题目要求产生矛盾，那就让校长把小红要走[吃瓜]，那么两个教授不就必然起矛盾了吗。 所以，把万金油要走，剩下的就容易起矛盾了。 然后就看哪个要求多且明确，要求越多，越不好安排，越容易矛盾。 ♥ 68 ↩ 2
禁止折叠 2021-10-27 up，你讲原理的时候，说找矛盾：从左边（人）入手的话，找要求少的人容易矛盾；从右边（角色）入手的话，找要求多的岗位容易产生矛盾，这个我理解了。但真题第一题你是怎么区分岗位和人哪个在左边哪个在右边啊？按照原理不应该是万金油的人（丁）和条件多的岗位（除了科研人事）这两个取交集吗？[辣眼睛] ♥ 49 ↩ 6
开在浪花花上 2021-11-09 我总结成能快速适用考试的思路：这种题型内部分为两种主体，主题一：可多对一；主体二：可一对多，不论怎么变换把握住一个本质：限制条件多的元素容易导致矛盾，限制条件少的不容易导致矛盾。 解题的思路：1、首先要判断此题是让你找矛盾的 2、判断选项是让选 多对一元素、一对多元素还是两个主体同时出现 3、不管是选多对一元素还是一对多元素，都是限制条件多的容易出矛盾，所以从此入手；若是两个主体同时出现，则是从两方面同时入手 ps：两个主体同时出现，之所以在多对一元素里优先看万金油元素，是因为先看他，他就会占所有出现限制条件多的元素的坑，从而导致矛盾 ♥ 47 ↩ 2
月映万川Tole 2021-11-20 一个人找对象 好几个对象任他选 就看谁要求多就先给谁安排个最好的白富美 一群人找对象 就看谁最无所谓（万金油）是个人就行 就最后给他找。 对于那种多个人找多个人的相亲大会，不适用这道题（参考2015江苏C 64题） ♥ 33 ↩ 3
zz耀耀zz 2022-08-08 一填特定： 1万金油最后用，才能兜底无矛盾。因此先用万金油矛盾多。 2谁要求多谁最容易产生矛盾。 因此buff叠加——最能制造矛盾组合：万金油+事比 二多部门分给一人： 首先明白万金油用好是减少矛盾的，因此要想增加矛盾——不用万金油，找最麻烦的部门组队。 ♥ 25 ↩ 4
tulinhelen 2022-10-31 热评的思路其实有微妙区别啊，我跟着做了一遍，觉得up说的就是①问不可能：优选事少的占坑，挤压事多的生存空间，再挑事最多的碰撞，产生矛盾。②问不可能，且已拖家带口，那就别选随和的，应选个要求多的激化矛盾。③问可能：优选最随和的，减少矛盾。 ♥ 21 ↩ 2
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up思路很好，讲的不是太好。 “排特定坑”并不是用来形容题型的，而是做题的一个思路。能够适用up思路的题型是“多对一”，既工作--人、比赛项目--人、部门--大楼，之类的。 以工作--人举例。“排特定坑”思路的意义是，一人可以负责多项工作。先从“多”的工作中挑出万金油选项（限制最少），安排给【某人】，让万金油无法发挥兜底作用。然后这个【某人】，应当是批事最多（限制最多）的那个。这样一来，给最挑剔的人填了一个坑位，之后就好判断，这就是“排特定坑”。 因此，碰到“多选一”题目，如果题目设定了“给甲安排了工作A、B”，问“还有一个工作最可能是什么”，这属于【让你填坑】，因为你是在题目为你排除了几个坑之后你再填一个，所以要选万金油，这就是大家有疑问的110题。而up举例的其他题，是【排坑】。其中差别要自己领悟。 总之就是很有用！
♥ 450 ↩ 20
不可能就是要创造矛盾。第一题谁都没确定，那就先把万金油的位置确定下来，那这样有要求的就可能没位置了，矛盾就出来了。第二题依旧是要创造矛盾，有要求的已经定下来了，那可定不能放上万金油，因为他没要求随便，所以要放一个要求多的，才能有矛盾。
♥ 321 ↩ 14
万金油是为了让你短时间五道题对一半甚至以上，不是为了让你短时间做全对，是让你蒙题的时候别瞎蒙，竟然有人以UP主不说107题来反驳这种思想，难不成还想靠这种思想蒙全对不成，，
♥ 291 ↩ 8
我个人认为这两道题一个原理，比如说要排座位，5个人排2座，3个事多的，2随缘的，我就看这3个事多的不顺眼，想让他们打架，最好翻天了我才高兴，就把不打架的情况尽可能的减少，第一题给你两个空（座位和人）你不是事多吗？我就让随缘的过去把座位占走，那要求多的就满足不了，刺头（事最多的）首先就不愿意，马上就打起来；第二个题已经给你一个人了，还剩一个座位，我也想让他们打起来，那我就不能安排随缘了因为他到哪都行，我就要安排一个事儿多的，他不满意他就打架（个人理解，有问题欢迎纠正，说我满肚子坏水的就算啦！）
♥ 221 ↩ 11
谢谢你，研究题目的本质，真正的干货。矛盾的实质，先安排限制少的会占据别人的位置，容易有矛盾，限制条件多的容易出矛盾。而且你也教会我理解题的其它思路，很厉害。[滑稽]
♥ 157 ↩ 3
可能的上全能选手，不能的上事比。限制条件多的岗位优先报，三不限万不得以再报。
♥ 148 ↩ 6
针对各位小伙伴不懂的左右两方面如何考虑，也是这种题思维上最烧脑的点我统一解答一下：2021和2017两套人事安排类的题，共性就是部门和任务分配给特殊的某个人（也就是说一项任务只能由一个人来完成，一个人可以完成多个任务），这是左右的核心！多对一和一对多的关系！那么从多的角度来考虑，先安排万金油肯定会容易出错，因为少了一个调节项。从一的角度来考虑，哪一个人要求比较多，哪一个人就容易产生矛盾。
♥ 171 ↩ 9
有的人猜透了出题人的思想，有的人因为自己理解不了就发弹幕攻击up，有的人努力学习别人的先进经验，有的看热闹，活脱脱现实世界众生相，从视频看人生
♥ 128 ↩ 2
up意思我理解了，很多人没听明白就喷。我举个例子，教授A和教授B在10个学生中挑一个弟子，教授A只想要小明，教授B要小明或者小红。 此时，小红就是万金油，调节作用，避免产生矛盾。 现在题目要求产生矛盾，那就让校长把小红要走[吃瓜]，那么两个教授不就必然起矛盾了吗。 所以，把万金油要走，剩下的就容易起矛盾了。 然后就看哪个要求多且明确，要求越多，越不好安排，越容易矛盾。
♥ 68 ↩ 2
别人都不来看，我偷偷看三次 卷死他们[打call]
♥ 58 ↩ 7
up，你讲原理的时候，说找矛盾：从左边（人）入手的话，找要求少的人容易矛盾；从右边（角色）入手的话，找要求多的岗位容易产生矛盾，这个我理解了。但真题第一题你是怎么区分岗位和人哪个在左边哪个在右边啊？按照原理不应该是万金油的人（丁）和条件多的岗位（除了科研人事）这两个取交集吗？[辣眼睛]
♥ 49 ↩ 6
第一题有一点我没有讲的太清楚，丁只是数量上有一点限制（要求太简单了）但是王必须选教育工会中的一个，很明显王的限制更多，容易产生矛盾。
♥ 43 ↩ 2
我总结成能快速适用考试的思路：这种题型内部分为两种主体，主题一：可多对一；主体二：可一对多，不论怎么变换把握住一个本质：限制条件多的元素容易导致矛盾，限制条件少的不容易导致矛盾。 解题的思路：1、首先要判断此题是让你找矛盾的 2、判断选项是让选 多对一元素、一对多元素还是两个主体同时出现 3、不管是选多对一元素还是一对多元素，都是限制条件多的容易出矛盾，所以从此入手；若是两个主体同时出现，则是从两方面同时入手 ps：两个主体同时出现，之所以在多对一元素里优先看万金油元素，是因为先看他，他就会占所有出现限制条件多的元素的坑，从而导致矛盾
♥ 47 ↩ 2
我透，牛啊，我懂了，快删了！[doge]
♥ 30 ↩ 1
一个人找对象 好几个对象任他选 就看谁要求多就先给谁安排个最好的白富美 一群人找对象 就看谁最无所谓（万金油）是个人就行 就最后给他找。 对于那种多个人找多个人的相亲大会，不适用这道题（参考2015江苏C 64题）
♥ 33 ↩ 3
一填特定： 1万金油最后用，才能兜底无矛盾。因此先用万金油矛盾多。 2谁要求多谁最容易产生矛盾。 因此buff叠加——最能制造矛盾组合：万金油+事比 二多部门分给一人： 首先明白万金油用好是减少矛盾的，因此要想增加矛盾——不用万金油，找最麻烦的部门组队。
♥ 25 ↩ 4
热评的思路其实有微妙区别啊，我跟着做了一遍，觉得up说的就是①问不可能：优选事少的占坑，挤压事多的生存空间，再挑事最多的碰撞，产生矛盾。②问不可能，且已拖家带口，那就别选随和的，应选个要求多的激化矛盾。③问可能：优选最随和的，减少矛盾。
♥ 21 ↩ 2
思路很好，不过我还是不敢直接选，但是可以很快确定验证项，速度快[脱单doge]
♥ 28 ↩ 7