劳动仲裁后，劳动者为什么找不到工作？

这种内容就应该每年都发一次。训练一下网友的记忆。

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庆幸我几年前就选择相信丁教授的那句传世明句：傻孩子，快跑啊。 逃离了一线，虽然收入降了点，但活得真自在。

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考虑到仲裁记录是不可消除的 只要人人都有仲裁记录 那就等于都没有

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坐标北京，23年9月劳动者被违法解除，立即提出了劳动仲裁，劳动纠纷一裁两审，目前一审未开庭。。。。。。。

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应该加个什么法律，让仲裁失败的用人单位给工人寻找工作，在下次就业前继续发放工资直到员工正式工作[doge]

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在北京去年4月份，被某百亿市值上市企业裁员离职了，5月份提了劳动仲裁，一直到仲裁裁决发出7月份，双方互相提了到法院的诉讼。11月底第一次开庭，没有开完，并且我提交了申请案件不上网；然后我在12月份面试的过程中有一家企业，聊的非常不错，他们委托了第三方机构来做背景调查，背调机构是个外企不知道从哪里查到了我有“民事诉讼”记录，然后问我什么情况，我如实说了劳动仲裁的内容。后续12月31日企业hr说了解了，汇报一下情况，一直到现在，没有进一步的消息，应该以后是没有消息了[无语]但愿年后在找能顺顺利利的吧，也希望法院端能把这种记录都隐藏一下，而不是我自己都在各种渠道都查不到我有记录，让别人可以查的到

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这个需要充电了，因为劳动仲裁也能给你拖

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别人有意见的时候，一定要好好听，最好记在本子上，听听到底谁对你有意见[tv_斜眼笑]

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劳动者的地位低是所有问题的本质，当提出“不满意可以去仲裁啊”的时候，已经是站在资本家视角，完全忽略了劳动者在这背后需要付出的个人的时间金钱成本。 在这些人眼里，劳动者不是一个个鲜活的个体，而是抽象的符号，被剥削→去仲裁→得到应有的补偿，这一套流程看起来无比顺畅简洁，然而当我打开任何一个平台输入“仲裁”的时候，看到的是每个头像背后活生生的人诉说着时长久，维权艰难等等的问题，更不要说仲裁背调影响找工作了，当然，这在“某个群体”眼里都是可以视而不见的。 最后，在社会主义国家，为无产阶级说句话，如果这还要被骂是不是太可笑了？

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普通的打工人该仲裁就仲裁，别怂。hr不会对一个普通的牛马做太过详细的背调。你在仲裁之前就找好了下家自然不用担心背调，如果你在仲裁时还没找好工作那你可以将让单位出具不得带有负面评价的离职证明这一条加到仲裁请求里。 我当时是单位要裁员，我要求补偿金，单位不想给钱就以不能胜任工作为由给我辞退了。我拿着辞退通知去仲裁，最后赔偿金、加班费和离职证明都拿到了

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我之前干工程管理的，23年离职24年11月才开始提出仲裁，公司里面的人几十个都没拿到工资，我让他们跟我一起提出仲裁，他们都不敢，因为这圈子就这么大，我是铁了心离开工程圈的，25年1月20号我拿到了我全部工资，其他人一分都没拿到，有的人离开4年了不敢仲裁也是一分都没拿到

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我在20年被mt(黄色app)末位淘汰后花费一年时间走完劳动仲裁法院诉讼，最后调解拿了微不足道的我的权益，同年我在找工作时被Jd(红色app)背调，得知我有仲裁，后不予录用。24年找工作，某ali旗下外包客服工作（旗下有tb软件）面试通过后表示我的身份证输入后通过不了（这甚至是个外包，电话客服工作），后得知在mt集团我有黑名单（黄色app），找工作随着年龄变大愈发举步维艰，想找五险一金双休更是痴人说梦，还要承受某些“人类”的嘲笑讥讽：你不努力，你没能力凭啥给你五险一金双休工作[大哭][大哭][大哭] 哎 挣的少还辛苦维护自己的权益都难 过年后再放低标准找吧，客服，电话销售，五险没一金的，加班的不一定双休的😓

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同样的，企业也会留下仲裁记录，求职时也要做好这方面的背景调查。仲裁记录比较多的单位慎入。

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鼓励人去种菜还是被动的打防御战，总有百密一疏，之前看到一哥们说可以把各个公司打过多少仲裁统计了挂出来，让求职者自己自主选择公司，这样哪个企业做的不好就招不到人，至少招不到优秀的人，要打也能反向给压力，两难自解还能提供新的就业🤓👆

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每次看到那些没遭过社会毒打的学生stupink，在那里辱骂劳动者，在那里共情加害者，在那里嚷嚷着：“为什么不去找xx部门？发视频有什么用？”[呲牙][呲牙][呲牙]真的感觉可悲 以下复制自简介： 你永远理性，中肯，客观，你从不发疯，不让自己情绪失控，你也不站队，不表态，好在任何时候都能全身而退。你沉默，并坚信沉默是最好的武器，懒得争取，什么都接受，钟摆永远停在中间位置。你看到一些人在哭在喊在愤怒在手足无措，觉得他们蠢透了。你严谨巧妙地过完这一生，到最后竟然有点不太像人。

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我也来说下我的仲裁经历，当时公司单方面让我待岗降低我工资水平 把我调离原岗位让我在一个单独的茶水间“自习”，那会还是夏天 房间里面没有风扇和空调每天就在房间里面硬耗8小时 PS：这个还是当地一家比较遵守劳动法的国企

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任何一条法律法规，如果设置了一堆流程，需要你自己举证自己跑来跑去走流程的时候其实就有个潜在目的。 “提高维权的成本，让劳动者自己认栽。”

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我在外企，老板是个金发碧眼的欧洲大叔。下班6点一到他跑的比你都快，别说他找你加班，下了班你想找他都找不到。周末就更不用说了，主打的就是“做老板在心中，有事电话打不通”到这个公司我就没加过班，到点就走。 而且我也不调休，正常节假日放完假回来周末不是要补班吗，我该放的假正常放，要补班的周末直接请年假等于没调休，是谁带头这么干的呢？对，就是我那个欧洲老板（他到现在都不理解为什么有调休这种东西），因为他不上班我们整个公司就跟着他一起摆烂了。大家也不用担心年假不够，我们每年的年假按照欧洲人的标准给30多天，什么感恩节圣诞节都要给年假，如果年底年假剩的太多老板还会问你为什么不用赶紧去用。 而且老外也没有什么酒桌文化服从性测试、各种福利也很齐全，公司甚至会给你的家人买保险，我自己就不说了，我家人去医院看病挂号费医药费都可以报销60%左右。总结起来一句话就是，人家没有拿我当牛马，而是一个有尊严的劳动者、一个有尊严的人看待。

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最难搞的一些小工种，我表哥民航专业的，他说大学同寝的哥们在海航，打了份劳动仲裁官司，确实是赢了，流程也很快，钱也赔了，现在转行了。

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我大约在十年前第一个工作离职前进行了完整的劳动仲裁程序，最终出具了裁决书。至今除了我自己没有人知道我进行过劳动仲裁，是因为当时没有数据联网吗

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