灰色大毛衣 10d ago 补充一个常见困境：效率高和能力强到人尽皆知的时候，你手头上的活就会越来越多，烫手山芋也常会被扔到你怀里。所以建议不想升职加薪的话就不要表现太突出，想升值加薪的话表现突出的同时也不要让领导们认为能够长期低成本让你干比别人更多更好的活。 ♥ 524 ↩ 16
风驰电掣青年 5d ago 信息是一种权力，不要把自己活成信息孤岛，多small talk，没人会记得内容，但会记得我的状态很nice。 初入职场要低姿态，遵守规则，让同事把我当成自己人，可以交换信息的人，可以低压力沟通的人，然后再去摸索提升能力，做自己想做的事情。降低领导的培养成本，少犯错，主动汇报，多思考事情背后的原理和逻辑。凡事经过自己的思考和检索，有选项和方案以后，再去寻求帮助。谢谢Dora的内容！职场新人严肃学习中！[给心心][给心心][给心心] ♥ 59
今天中午吃什么呢宝贝 8d ago 用讯飞听见好多年了，从一开始只录音转写，再到现在AI洞察、AI整理的，不得不感慨，信息越来越多，产品功能也越来越全面了。会议纪要、课堂笔记、日常随口记全都能用！ ♥ 58
你不能知道我叫什么 10h ago 听完这期非常有感触 dora讲到的几点都非常赞同 我也想分享一点自己的心得体会 大家互相交流 首先前提是 我在的公司不大 人际关系比较简单 上司虽然有的时候脾气暴躁 但对我还算可以 该教的会提点我 我也佩服她的专业素养 而且我有心好好在这家公司做下去 不希望自己只是养老 如果是一个你觉得不太对劲的工作/公司 以下几点都不作数 下面就进入正题 1.想更快上手就一定要比别人多付出时间/精力（包括适度加班 大家都是普通人 能拼的只有精力和时间，想更快上手，就一定得有所牺牲 这一点联系dora说的 收集信息 我刚入公司的时候 下班时间6点，但前辈一般都6.30-7.才下班，我每天也会留晚一点，一方面是合群，另一方面就是收集信息。 她们往往会在这些时候说一些白天的工作八卦，也就是场外信息（因为白天忙了一天，到快下班就会放松下来，往往有一些工作安排、吐槽交流都在这个时候进行）我们是两个部门在同一个办公室，所以无论谁在交流的时候，我都在听，哪怕是无关我本职工作的内容，往往也是上下游流程的一部分 （当然 每个人优先级不一样，我未婚无孩 所以早回家晚回家其实并没有太大区别 2.关于新入职融入团体 举一个我同事的例子 她刚来的时候就是这种状态，初到一个环境 最重要的不是让别人知道你会什么，而是先把你作为这个环境的一部分接纳进来 我们当时中午吃饭 每天吃什么 她所有事情的回答一律是好的，没问题，听你们的，做好自己本职工作以外一句多余的话都没有，问什么答什么，也不会吐槽，多数时候都在静静的听；其实熟了之后会发现她是个很有自己主意的人。不要觉得这是磨灭个性，或者有损尊严，我同事35岁，这个年纪一样是这样做的。我当时就觉得非常佩服，这个年代能放下面子 管住自己嘴巴的人真的不多 ♥ 3 ↩ 4
xfjt 8d ago 有时候祸福相依，您因为不懂预期管理而离开，但那是办公室整治严重的地方，早离开也许是好事，如果您在那里长时间干下去，事后看并非命运最优解，更多的只是消耗。也许近早离开是上天对善良的你的一种护佑吧！ ♥ 20
Winkilly 9h ago 学生党，看完这个视频感受颇深。职场思维转换要点：第一，是要转换思维。从不懂就问的学生思维慢慢转向主动探索的人。做到能够基本熟悉自己所在项目部的工作全流程，而非被动安排。第二，学会small talk，从一些轻松的闲聊话题中了解一些重要信息。第三，适当放低姿态，做一个“实习生”，等到一定程度再树立个人边界感。（我觉得其中最难把握的就是度的问题，什么事我该接，什么活我该干好或者敷衍一下，什么话我该不该接之类的，还得自己慢慢摸索。 ♥ 5
神一样会飞的馒头 10d ago 我也是，在跟父母说同事把所有活都推给我，他什么都不干的时候，我妈说：“那这很正常啊，人家待了很多年，人家是你领导，然后我说他不是我领导，然后我家人说，人家在那都那么多年了，就是你领导，老员工欺负新员工很正常，你要巴结着他点儿，他桌子脏了，你记得给他擦擦桌子我白眼都快翻上去了。当时一直想离职，我家里就说，这个工作这么好还挑三拣四，然后我就工作了一年半多，还被公司拖欠了 7 个月工资[微笑]我父母直接说还能怎么办，说让我别要了 ♥ 57 ↩ 6
自在的小杰瑞 9d ago 学校是跟团游，职场是个人游。信息就是权力。不要让自己成为信息孤岛。目标是成为一个低压力交流的对象。老板只关心结果，没有义务教你或者不厌其烦回答你的问题。要降低领导的带人成本。准确的表达，多输出信息增量。做好预期管理。被需要比被尊重更安全。在一个群体里，需要先融入变成"自己人"，放低姿态。在一件小事上超预期交付，建立别人对你的依赖。 ♥ 20
灯丝 3d ago 我就是很容易让别人觉得“很好用”的人，最后导致我接手了很多原本不属于我的事情，我已经在尝试降低我的责任心和行动力了。而且我想转移到其他部门，又因为我在这个岗位“太好用”，比如各类的比赛和实验数据比对每次都靠我去，导致我想转到别的部门老板不同意。为什么我想转去别的部门，因为本身我就不太喜欢我当前的部门，是因为以前的公司倒闭了，我急着上班找的，我面试的时候是我以前的部门，但是当时是让我临时去帮忙可是后来我去帮忙的那个人离职了，变成只有我在干了。我以前的工作的部门是我喜欢的，所以导致我目前很内耗。想换公司可是又担心别人觉得我干两年就走会不会不稳定，而且我们老板都是进行“行业封杀”，就是私底下给你新上班的地方的老板打电话。（已经有很多离职的同事遭遇了这些事情导致只能换城市干了，包括之前一个学习毕业就进来的实习生离职了换公司也找遇到这样的事，最后在当地干这一行的话只能去敌对公司） ♥ 4 ↩ 1
Comments
但是dora我觉得超预期很难，一次超预期，下次预期就上涨了，长此以往，还不如一开始不超预期😢
♥ 11 ↩ 1
补充一个常见困境：效率高和能力强到人尽皆知的时候，你手头上的活就会越来越多，烫手山芋也常会被扔到你怀里。所以建议不想升职加薪的话就不要表现太突出，想升值加薪的话表现突出的同时也不要让领导们认为能够长期低成本让你干比别人更多更好的活。
♥ 524 ↩ 16
我活到37岁才明白。。。别人认可就是屁。。自己认可自己就是游戏里最大的赢家
♥ 161 ↩ 4
和父母抱怨工作简直就是大忌[藏狐]懂得都懂
♥ 81 ↩ 5
信息是一种权力，不要把自己活成信息孤岛，多small talk，没人会记得内容，但会记得我的状态很nice。 初入职场要低姿态，遵守规则，让同事把我当成自己人，可以交换信息的人，可以低压力沟通的人，然后再去摸索提升能力，做自己想做的事情。降低领导的培养成本，少犯错，主动汇报，多思考事情背后的原理和逻辑。凡事经过自己的思考和检索，有选项和方案以后，再去寻求帮助。谢谢Dora的内容！职场新人严肃学习中！[给心心][给心心][给心心]
♥ 59
巧了，刚入职就好多会，还想着找个录音软件来辅助下，正好有讯飞听见免费权益，来用用看，希望好用
♥ 61 ↩ 2
用讯飞听见好多年了，从一开始只录音转写，再到现在AI洞察、AI整理的，不得不感慨，信息越来越多，产品功能也越来越全面了。会议纪要、课堂笔记、日常随口记全都能用！
♥ 58
“工作能力强”是杀死自己的凶器，过早让人看到是大忌。
♥ 84
听完这期非常有感触 dora讲到的几点都非常赞同 我也想分享一点自己的心得体会 大家互相交流 首先前提是 我在的公司不大 人际关系比较简单 上司虽然有的时候脾气暴躁 但对我还算可以 该教的会提点我 我也佩服她的专业素养 而且我有心好好在这家公司做下去 不希望自己只是养老 如果是一个你觉得不太对劲的工作/公司 以下几点都不作数 下面就进入正题 1.想更快上手就一定要比别人多付出时间/精力（包括适度加班 大家都是普通人 能拼的只有精力和时间，想更快上手，就一定得有所牺牲 这一点联系dora说的 收集信息 我刚入公司的时候 下班时间6点，但前辈一般都6.30-7.才下班，我每天也会留晚一点，一方面是合群，另一方面就是收集信息。 她们往往会在这些时候说一些白天的工作八卦，也就是场外信息（因为白天忙了一天，到快下班就会放松下来，往往有一些工作安排、吐槽交流都在这个时候进行）我们是两个部门在同一个办公室，所以无论谁在交流的时候，我都在听，哪怕是无关我本职工作的内容，往往也是上下游流程的一部分 （当然 每个人优先级不一样，我未婚无孩 所以早回家晚回家其实并没有太大区别 2.关于新入职融入团体 举一个我同事的例子 她刚来的时候就是这种状态，初到一个环境 最重要的不是让别人知道你会什么，而是先把你作为这个环境的一部分接纳进来 我们当时中午吃饭 每天吃什么 她所有事情的回答一律是好的，没问题，听你们的，做好自己本职工作以外一句多余的话都没有，问什么答什么，也不会吐槽，多数时候都在静静的听；其实熟了之后会发现她是个很有自己主意的人。不要觉得这是磨灭个性，或者有损尊严，我同事35岁，这个年纪一样是这样做的。我当时就觉得非常佩服，这个年代能放下面子 管住自己嘴巴的人真的不多
♥ 3 ↩ 4
有时候祸福相依，您因为不懂预期管理而离开，但那是办公室整治严重的地方，早离开也许是好事，如果您在那里长时间干下去，事后看并非命运最优解，更多的只是消耗。也许近早离开是上天对善良的你的一种护佑吧！
♥ 20
讯飞听见来啦！很期待成为你的职场AI搭子，帮你语音记录，陪你拓展思考，一起快速提炼职场重要信息，找到工作中的“甜”~[打call]
♥ 67 ↩ 1
学生党，看完这个视频感受颇深。职场思维转换要点：第一，是要转换思维。从不懂就问的学生思维慢慢转向主动探索的人。做到能够基本熟悉自己所在项目部的工作全流程，而非被动安排。第二，学会small talk，从一些轻松的闲聊话题中了解一些重要信息。第三，适当放低姿态，做一个“实习生”，等到一定程度再树立个人边界感。（我觉得其中最难把握的就是度的问题，什么事我该接，什么活我该干好或者敷衍一下，什么话我该不该接之类的，还得自己慢慢摸索。
♥ 5
地球 online 最恶心的设定就是没职业导师 NPC，全靠精选上互联网行业前辈经验帖撑着过来的，不然这游戏真的没法
♥ 4
我也是，在跟父母说同事把所有活都推给我，他什么都不干的时候，我妈说：“那这很正常啊，人家待了很多年，人家是你领导，然后我说他不是我领导，然后我家人说，人家在那都那么多年了，就是你领导，老员工欺负新员工很正常，你要巴结着他点儿，他桌子脏了，你记得给他擦擦桌子我白眼都快翻上去了。当时一直想离职，我家里就说，这个工作这么好还挑三拣四，然后我就工作了一年半多，还被公司拖欠了 7 个月工资[微笑]我父母直接说还能怎么办，说让我别要了
♥ 57 ↩ 6
初入职场时，让别人觉得你“能力强”，其实靠的不是装成熟或假装什么都懂，而是一种“靠谱感”——能清晰确认任务、主动反馈进度、不懂就问而不是硬撑。
♥ 6
律师行业强推讯飞听见！2小时的庭审录音，秒出图文会议纪要稿，还能区分不同发言人角色。以前助理整理要半天，现在我自己就能搞定。
♥ 4
冷知识，请教父母之前，先对他们要有基本了解，他们的水平能力，认知水平啥的，他们会的才请教，他们不会的，自己拿主意，担后果，你才是你人生的导演和主角
♥ 5
学校是跟团游，职场是个人游。信息就是权力。不要让自己成为信息孤岛。目标是成为一个低压力交流的对象。老板只关心结果，没有义务教你或者不厌其烦回答你的问题。要降低领导的带人成本。准确的表达，多输出信息增量。做好预期管理。被需要比被尊重更安全。在一个群体里，需要先融入变成"自己人"，放低姿态。在一件小事上超预期交付，建立别人对你的依赖。
♥ 20
确实，刚到一个地方别瞎表现，容易树敌
♥ 15
我就是很容易让别人觉得“很好用”的人，最后导致我接手了很多原本不属于我的事情，我已经在尝试降低我的责任心和行动力了。而且我想转移到其他部门，又因为我在这个岗位“太好用”，比如各类的比赛和实验数据比对每次都靠我去，导致我想转到别的部门老板不同意。为什么我想转去别的部门，因为本身我就不太喜欢我当前的部门，是因为以前的公司倒闭了，我急着上班找的，我面试的时候是我以前的部门，但是当时是让我临时去帮忙可是后来我去帮忙的那个人离职了，变成只有我在干了。我以前的工作的部门是我喜欢的，所以导致我目前很内耗。想换公司可是又担心别人觉得我干两年就走会不会不稳定，而且我们老板都是进行“行业封杀”，就是私底下给你新上班的地方的老板打电话。（已经有很多离职的同事遭遇了这些事情导致只能换城市干了，包括之前一个学习毕业就进来的实习生离职了换公司也找遇到这样的事，最后在当地干这一行的话只能去敌对公司）
♥ 4 ↩ 1