koki_p 2025-08-10 县城，服装鞋帽的营业员，基本工资只有2000多，加上提成等各类东西能做到4000左右，且这已经算是最高一档了。真要是像网上说的那样，必须强制社保，一个店里六个营业员凭空多出6000支出，如果做额外支出，那就直接倒闭吧，原先一老板一个月收入都只有几千。要是从员工工资里扣，基本工资1000块钱，员工日子就别过了。 20年前，县城里还是一个你肯做点事儿，还是有日子越来越好的期待的，现在整个县城的商业服务业基本上都是日子一年比一年难过，基本特征就是完全没有产业人口外流严重，仅有的一点点产业和吃公家饭的还维持着这里面其他一群人的生计。如果没有能力吃上公家饭，或者是被有能力的子女亲人带到大城市，这群人包括甚至包括做生意的小老板，晚年的生活本来就朝不保夕的。哪怕看现在工资两三千也是基本活不下去的，只有不交社保加1000块钱到三四千，还可能有的活头。 现在底层的信任已经变成了一种逐渐的黑暗森林，真要遇到几个搅屎棍子强行要求自己老板给他补交社保，结果只可能是商业进一步凋敝，最后可能仅剩的几家服务业只愿意去雇佣一些50岁以上，不用交社保的人的已退休老人，最后的一批年轻人，要么完全变成家里蹲或者是流浪汉，要么是被逼去背井离乡变成三和大神。 ♥ 27 ↩ 58
秋刀鱼的季节 2025-08-11 我很好奇那些既不想缴社保又想落实5天8小时的社畜脑子在哪里？如果你觉得老板会把企业缴社保的钱转嫁到自己身上导致裁员减薪，那你现在的薪资不也是996的薪资吗？落实5天8小时难道就不会减薪裁员了？另一方面，如果每个打工人都能争取自己权益和薪水，难道企业还能不招人了？如果自己的权益都不想争取还指着别人给你争取？合着平时喷内卷，国家真让你不要卷的时候，原来身体力行内卷的人是你自己啊[笑哭][笑哭] ♥ 13 ↩ 19
卒星轩 2025-08-11 多倒闭一些黑心企业吧，这次就是先检验一下诚信良心的企业能在这一波浪潮活下来，老板不愿意给员工保障，凭什么给你打工，劳动力应该有应有的价值保障！！！希望底层尤其是县城或者是小地方必须落实政策精神，严抓严打，给出较大的法律成本才能有威慑力！！！ ♥ 12 ↩ 19
十笔长安q 2025-08-11 比如原本个人承担500，公司承担1000，你想象的不交是1500到你手里，但实际上只会给你300或更少，因为给你1500用人成本不变还会承担被告的风险。假设某一个人他说不交也百分百不会事后上告，一违背这个就立即遭雷劈（假设真会发生），那我作为用工者知道这个情况，为了利润最大化这1500我一分钱都不会给他 ♥ 5 ↩ 1
你干不干吧 2025-08-13 问题不在于缴与不缴，在于领取的不同。某些群体领的太多。国家的社保就该保证最基本的生活，我认为就该是单档，当地都一个水平的缴纳。你有钱想更好的养老，去买商业养老补充。 ♥ 5 ↩ 3
Comments
问题不在有没有米，而在于信任，已经延迟一次了，有一次就会有两次三次。羊毛出在羊身上，如果交完我工资可以不变的话，我举双手双脚赞成
♥ 31 ↩ 8
关注一下看企业有没有倒闭潮😎
♥ 30 ↩ 13
县城，服装鞋帽的营业员，基本工资只有2000多，加上提成等各类东西能做到4000左右，且这已经算是最高一档了。真要是像网上说的那样，必须强制社保，一个店里六个营业员凭空多出6000支出，如果做额外支出，那就直接倒闭吧，原先一老板一个月收入都只有几千。要是从员工工资里扣，基本工资1000块钱，员工日子就别过了。 20年前，县城里还是一个你肯做点事儿，还是有日子越来越好的期待的，现在整个县城的商业服务业基本上都是日子一年比一年难过，基本特征就是完全没有产业人口外流严重，仅有的一点点产业和吃公家饭的还维持着这里面其他一群人的生计。如果没有能力吃上公家饭，或者是被有能力的子女亲人带到大城市，这群人包括甚至包括做生意的小老板，晚年的生活本来就朝不保夕的。哪怕看现在工资两三千也是基本活不下去的，只有不交社保加1000块钱到三四千，还可能有的活头。 现在底层的信任已经变成了一种逐渐的黑暗森林，真要遇到几个搅屎棍子强行要求自己老板给他补交社保，结果只可能是商业进一步凋敝，最后可能仅剩的几家服务业只愿意去雇佣一些50岁以上，不用交社保的人的已退休老人，最后的一批年轻人，要么完全变成家里蹲或者是流浪汉，要么是被逼去背井离乡变成三和大神。
♥ 27 ↩ 58
之前在企业去找hr理论争取社保，出来其他人还嘲笑我，确实很多人都是存在说说的层面，不敢去做，发现现实中好多情况都这样
♥ 26 ↩ 7
这已经不是你用不用的问题了，是老板会不会相信你不用的问题啊。
♥ 26 ↩ 13
一句话，是自诉案件，不是公诉案件[吃瓜]
♥ 25
耽误小老板剥削养老金换新车。 再提醒一下，交社保是义务，不要想着把他转成降员工薪水，降必告！
♥ 14 ↩ 21
我很好奇那些既不想缴社保又想落实5天8小时的社畜脑子在哪里？如果你觉得老板会把企业缴社保的钱转嫁到自己身上导致裁员减薪，那你现在的薪资不也是996的薪资吗？落实5天8小时难道就不会减薪裁员了？另一方面，如果每个打工人都能争取自己权益和薪水，难道企业还能不招人了？如果自己的权益都不想争取还指着别人给你争取？合着平时喷内卷，国家真让你不要卷的时候，原来身体力行内卷的人是你自己啊[笑哭][笑哭]
♥ 13 ↩ 19
多倒闭一些黑心企业吧，这次就是先检验一下诚信良心的企业能在这一波浪潮活下来，老板不愿意给员工保障，凭什么给你打工，劳动力应该有应有的价值保障！！！希望底层尤其是县城或者是小地方必须落实政策精神，严抓严打，给出较大的法律成本才能有威慑力！！！
♥ 12 ↩ 19
你说老板提出这种要求我们为啥不转头就走 ？还不是工作少不好找。
♥ 11 ↩ 7
投入/收入，时间，个人损失，不同群体的计算公式，等等一堆的问题
♥ 8
现在的生活好呀[doge_金箍]看农民就知道了
♥ 8
[doge]
♥ 7 ↩ 12
负担的起的前提是，裁员
♥ 7 ↩ 1
比如原本个人承担500，公司承担1000，你想象的不交是1500到你手里，但实际上只会给你300或更少，因为给你1500用人成本不变还会承担被告的风险。假设某一个人他说不交也百分百不会事后上告，一违背这个就立即遭雷劈（假设真会发生），那我作为用工者知道这个情况，为了利润最大化这1500我一分钱都不会给他
♥ 5 ↩ 1
法理上就是新规，一个是描述性规范，一个是强制性规范，完全不同的性质
♥ 5 ↩ 4
问题不在于缴与不缴，在于领取的不同。某些群体领的太多。国家的社保就该保证最基本的生活，我认为就该是单档，当地都一个水平的缴纳。你有钱想更好的养老，去买商业养老补充。
♥ 5 ↩ 3
我倒觉得其实就是为了顶一顶CPI，连续两年0.几有点绷不住了。物价水平涨一涨，工资也能上去了，企业也有钱买社保了，大家都好过一些，
♥ 3
真的没有意义，这就是软弱的代价，面对吧。
♥ 3
很巧妙的把监督企业是否缴纳的社保的责任和意愿转嫁到劳动者身上，同时也把矛盾和火力转移到劳资双方之间。
♥ 2