你长大了，该了解薪资架构了

工资=底薪➕绩效➕补贴➕奖金-五险一金-个税 工资结构中， 坑点一：底薪过低，绩效高（如果迟到或业绩不达标，公司有理由扣绩效，导致到手工资不如预期）。 坑点二：从底薪划出来全勤奖（请假一天就扣完全勤奖）。 坑点三：说的工资含五险一金，实际是包含了公司应缴纳的那部分社保和公积金。 靠谱的薪资结构： 1.底薪60%及以上 2.绩效规则清晰，考核标准可量化，有公开透明的书面规则 3.补贴和奖金的金额和规则写进劳务合同，或公司有正式发布的薪酬制度 4.试用期工资不低于正式的80%，且享有绩效补贴等福利

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讽刺的是很多人以为自己有的选，其实大部分人是没得选的[doge_金箍] 因为你不干，有的是人干

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长大了要知道这么多，真麻烦。

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薪资组成规则不难理解，主要是大家要看其本质，薪资就是一种既让你饿不死又让你没法放弃的，较为鸡肋但是对统治机器来讲又十分有效的量化工具[doge]毕竟你没钱什么也干不了。。

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认准12月工资+工资成分纯底薪+五险一金[doge]

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没有底薪的不更惨。每月工资跟过山车一样。可能这月2万，下个月就2千

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首先，需要一份工作[doge]

那么哪里才能找到完美符合上述靠谱点的公司呢?梦里都不一定有[doge]

纯底薪多少算不差啊[藏狐]

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课代表呢[doge]

主要是玩这套的公司到处都是，主要是没人能奈的了何