年薪35万被降薪一大半，辞职后进了央企，做三个月又被裁太难了

为啥觉得35个工资不高啊。都这么有钱么。[笑哭]

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年薪超过她的人反而不会冷嘲热讽的，大家都知道，心有戚戚。

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互联网医疗太不稳定了。很多盈利模式都没跑通。好不容易跑通了，过两年国企看你业务跑通了，就参与进来。人家有zc有扶持，民企又干不过。这个行业裁员降薪都是很常见的。

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为什么有些人口气这么大，交大有多大加成吗，还是要看行业和机遇的，很多行业卷到死就15-20封顶了，而且中高层的名额就这么点比例，35万不说顶级至少也是领先绝大多数人了，不知道说这些话的人自己拿多少，按这个标准我应该算是同样82年交大毕业的垃圾了[喜极而泣]

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央国企没点背景去了就是垫背的，浪费时间，而且国企是没有赔钱一说的，因为走这个流程是非常麻烦的，都是要考核，写报告的，而且都这个年纪了才去完全没有优势，水太深了 国企里的学历是充门面的，你有多少资历不是最重要的，进去的基本上就等着被同化，你再按原来的工作方式完全行不通，你没法融入进去，这也是为什么劝退的原因

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公司丑话说了，不走还得每天继续和这堆人共事，没几个有自尊的员工受得了。

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你至少范了3个错误，供参考。 错1:既然你认为大厂还不错，你没有选择和它共进退，相比之下后面国企犯错员工则要聪明得多，你在大厂本可以获得同样的待遇。 错2:当你花6个月时间才进国央企，其实已说明其中的水是极深的，正常能力是无法应对的，你必须要有其它特殊能力来为你的试用期保驾护航。 错3:当别人欺负你时，就代表已经跟你翻脸了，你得利益要自己去保护，怎么打你的，你得同等量级的还击，比如说当对方搞臭你时上班喝咖啡，特别是让你做替罪羊，已经涉嫌违反劳动法和腐败了，你应该作为员工，去检举揭发其中的腐败，特别是国央企是全民的，作为普通人亦有权利，何况你是一个被欺负的员工，涉及到政治就没有退让的道理，反而搞得越大，才能促进企业进步。

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卧槽，看到一堆人说35是刀…..乐死了，对钱是真的一点概念都没有，不当对钱没概念，耳朵还不好使，35不到能听成35刀[笑哭]

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82年的，交大毕业才35也太少了。

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我们的社会好割裂啊，一边吐槽多少人工资不到6000，xxx关我月薪3000什么事。一边又说年薪35不高。

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很明显是利用完了就扔了啊 那么天真还相信别人的借口 他们要是对不起你 你说换岗咋不同意？

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互联网医疗到底怎么盈利的啊，我自己是医生。大多数互联网还是做线上咨询业务，新发和新变的患者还是要线下处理，最多做做老病人回访。

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虽然是上交毕业，但感觉可能不是技术岗，不然以82年的资历，不会这么低。企业不会养闲人的。

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太强了，交大

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怪不得半年时间面试了N回，原来企业早就想好了套路在挑最合适的软柿子捏，试用期没满就把人辞了，看来企业自己也觉得流程太慢等不急了，索性不演了[笑哭]

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没有背景混央国企，还这岁数，是不是有点天真了

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交大，同济，复旦35万我见过不少。一个是跟专业有关，一个是性格有关，都是社会人，这有什么稀奇的，多的是为了安稳躺平拿着985的学历找低工资的人，家里有钱只想交个社保的都有，学习能力不能完全和工作能力划等号。

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姐姐可能没明白，正是因为他都弄好了所以人家不需要你了，你的经验他们已经骗到了就没必要再给你付钱了，这种必须留个心眼，做的东西要留一些只有自己知道的钥匙，不然的话很容易卸磨杀驴

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我只想说年薪35w，不管多还是少，基于牛马身份，不低了！然后抛出一个问题，薪资能维持多久？某节大厂，很多都是海归，年薪比这个高，但可能连1年都没撑下来，就自己走人了…… 薪资越高，被裁得风险越大……公司每年要给你涨幅，你工资基数大，用你时间太久，到时开你的成本越高！你说你能力强？这年头这么卷…… 其实你说什么话，反向推就能发现你大概率没经历过这些，还在幻想高薪……[笑哭]

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她这个年龄的上海交大学历确实含金量高，从当时高考录取率上来说百里挑一都不为过，甚至有些高考大省几百里挑一了。但年入几十万即便在大城市也是前百分之十的收入水平了。

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