87324795990_bili 2025-08-21 没那么多弯弯绕绕的，我就连续两次跳槽诈胡成功。技术岗位只要过了技术面，到了最后一轮hr面，没有offer都说手头有两个，但是比较看好这个公司的业务模式，全程不能有一丝示弱表现，只表示对这家公司的欣赏。基本都会给行业平均薪资往上一点的薪资。 ♥ 321 ↩ 11
T-tuzi-0508 2025-08-21 现在市面上正规公司不太多，有一些公司的hr说不定就是老板家里人…鼓励广大应届生在面心仪公司岗位之前，可以适当适量地面面类似公司相似岗，为拿下心动offer涨涨经验 ♥ 55
一支瑟竹 2025-08-21 刚毕业时去了一个大厂，当时和hr谈薪资，问我理想薪资是多少，我因为刚开始工作也没什么好参考的就说5k，然后他同意了，还回了我一句应届生都是6k，后面我以为会给我6k，没想到还是按谈的给我5k 第一份工作两年后离职，攒了一些管理经验，到3线城市面试第一个岗位要了10k，结果面试没过，第二个岗位是技术经理面的，没敢要多，要8.5k，结果他说给不了那么多，最多比第一份工作多10-15%，最后定了7.5k 第二份工作面试前还让我填了第一份工作的工资，我感觉是在这个上面吃了亏，太低了，当时又比较老实，把基本工资给写上去了，早知道就把加上加班费和奖金的写上，至少能多争取一些，主要是因为还要提交第一份工作的流水所以不能乱写 不知道这种待面岗位的上司亲自面试，而不是hr来面试的要怎么应对呢，对方是实打实考虑成本的，不像hr还能帮忙提一嘴 ♥ 47 ↩ 2
FunnyPetCollect 2025-08-26 根据我这些年的观察，你说的这些只适用于技术特别牛的或者产出的产品销量特别好的，反正就是属于被请来或者被挖来的这种，如果没有这样的能力，工资一般就是标的多少到多少中最低的数，你报高了，人家会说，那可能不太适合，就没下文了。因为现在真的太多人了，优秀的也不少，你不干有的是人干，能够找见一个工资不太低，不会加太多班的都很不容易，而且好多企业，虽然挂着招人的职位，但是不一定真招人或者不急着招人，很多时候主动去问都没什么回复。 ♥ 25
sylar1- 2025-08-22 我现在有个问题是，我住的可能比较远，要是我面到了一个好的岗位，面试官要表示我不错，但公司地点很远，可能通勤往返要四个小时以上，所以可能会要搬家，那搬家的房租就会上涨很多，那这种情况可以在谈薪的时候提出吗？比如我心里预期是12k但是因为我要来的话就得搬家，我希望14-15k，这样离得近了 我也能更好的工作 ♥ 25 ↩ 16
袖清尽絮 2025-08-21 刚毕业，干了半年电商运营，明天谈转正，谢谢up[给心心][给心心][给心心]，希望能谈好，工资不多但我该拿的一分都不能少[星星眼][星星眼][星星眼] ♥ 23 ↩ 18
哈夫克大菜狗 2025-08-22 [笑哭][笑哭][笑哭]内部的调薪，我们公司都是，这有个需要人的岗位，你干不干，待遇会给你提高多少（不会超过外部招聘成本）。干，晚点配合流程手续，准备下到岗；不干或者待遇有点低能不能再涨点？好的，会考虑你的意见，需要研究一下，下一位。 内部真没人了，那就外部招聘。 外部的就直接定一个工资标准，先招聘着，薪酬能接受就录用，接受不了的那就接受不了吧，先这样招聘着，遇到能接受的就录用，一直招不到人的话，会再提高招聘待遇，但之前的人也不会再去主动联系。 ♥ 18 ↩ 3
suunshine327 2025-08-24 我这几年求职已经跟上面视频说的情况不一样了，现在HR一上来就问你的理想薪酬是多少，你想用话术来糊弄过去可不行了，直接就说你不用绕圈圈，直接说具体数字。不说具体数字基本上也不会推进下一步的简历给面试官筛选环节。当然这主要还是中小企业是这样的，大公司不知道因为已经没有大公司的面试机会了[笑哭] ♥ 10
Comments
第一:找个正常的公司[笑哭][笑哭][笑哭] 第二:遇到一个正常的hr 第三:遇到一个正常的老板 第四:你们才能和和气气地商量薪资
♥ 431 ↩ 9
没那么多弯弯绕绕的，我就连续两次跳槽诈胡成功。技术岗位只要过了技术面，到了最后一轮hr面，没有offer都说手头有两个，但是比较看好这个公司的业务模式，全程不能有一丝示弱表现，只表示对这家公司的欣赏。基本都会给行业平均薪资往上一点的薪资。
♥ 321 ↩ 11
省流大师：HR想把钱挪给能力强但是不好惹的人，所以拼命压榨不动谈判的人[doge]
♥ 284 ↩ 2
实际上很多时候，hr第一轮首先就要问你的期望薪资，不会拖到后面，后面谈薪再砍一砍
♥ 70 ↩ 3
现在市面上正规公司不太多，有一些公司的hr说不定就是老板家里人…鼓励广大应届生在面心仪公司岗位之前，可以适当适量地面面类似公司相似岗，为拿下心动offer涨涨经验
♥ 55
姐有没有提涨薪的话术[doge]
♥ 55 ↩ 6
干了一年多，发现入职时要少了，怎么谈涨薪，求最美HR开导[doge]
♥ 53 ↩ 8
刚毕业时去了一个大厂，当时和hr谈薪资，问我理想薪资是多少，我因为刚开始工作也没什么好参考的就说5k，然后他同意了，还回了我一句应届生都是6k，后面我以为会给我6k，没想到还是按谈的给我5k 第一份工作两年后离职，攒了一些管理经验，到3线城市面试第一个岗位要了10k，结果面试没过，第二个岗位是技术经理面的，没敢要多，要8.5k，结果他说给不了那么多，最多比第一份工作多10-15%，最后定了7.5k 第二份工作面试前还让我填了第一份工作的工资，我感觉是在这个上面吃了亏，太低了，当时又比较老实，把基本工资给写上去了，早知道就把加上加班费和奖金的写上，至少能多争取一些，主要是因为还要提交第一份工作的流水所以不能乱写 不知道这种待面岗位的上司亲自面试，而不是hr来面试的要怎么应对呢，对方是实打实考虑成本的，不像hr还能帮忙提一嘴
♥ 47 ↩ 2
10K以上叫offer、7-10K叫worker、7K以下叫joker
♥ 45
我嘴笨反应慢，态度就是拿多少钱的工资干多少钱的活，10k和15k干活方案肯定是不一样的，一个管杀不管埋，一个杀了顺便埋一埋
♥ 41
要高了公司对你的期待也不一样
♥ 30
根据我这些年的观察，你说的这些只适用于技术特别牛的或者产出的产品销量特别好的，反正就是属于被请来或者被挖来的这种，如果没有这样的能力，工资一般就是标的多少到多少中最低的数，你报高了，人家会说，那可能不太适合，就没下文了。因为现在真的太多人了，优秀的也不少，你不干有的是人干，能够找见一个工资不太低，不会加太多班的都很不容易，而且好多企业，虽然挂着招人的职位，但是不一定真招人或者不急着招人，很多时候主动去问都没什么回复。
♥ 25
我现在有个问题是，我住的可能比较远，要是我面到了一个好的岗位，面试官要表示我不错，但公司地点很远，可能通勤往返要四个小时以上，所以可能会要搬家，那搬家的房租就会上涨很多，那这种情况可以在谈薪的时候提出吗？比如我心里预期是12k但是因为我要来的话就得搬家，我希望14-15k，这样离得近了 我也能更好的工作
♥ 25 ↩ 16
刚毕业，干了半年电商运营，明天谈转正，谢谢up[给心心][给心心][给心心]，希望能谈好，工资不多但我该拿的一分都不能少[星星眼][星星眼][星星眼]
♥ 23 ↩ 18
[笑哭][笑哭][笑哭]内部的调薪，我们公司都是，这有个需要人的岗位，你干不干，待遇会给你提高多少（不会超过外部招聘成本）。干，晚点配合流程手续，准备下到岗；不干或者待遇有点低能不能再涨点？好的，会考虑你的意见，需要研究一下，下一位。 内部真没人了，那就外部招聘。 外部的就直接定一个工资标准，先招聘着，薪酬能接受就录用，接受不了的那就接受不了吧，先这样招聘着，遇到能接受的就录用，一直招不到人的话，会再提高招聘待遇，但之前的人也不会再去主动联系。
♥ 18 ↩ 3
我都是直接开价，低了就不谈了
♥ 17
现在这个意义不大，除非你非常牛被人抢着挖才有资格，大部分人遇到的岗位就是标价的最低工资，爱来不来，反正人多的是
♥ 12
你们公司都有hr吗...
♥ 11 ↩ 2
我这几年求职已经跟上面视频说的情况不一样了，现在HR一上来就问你的理想薪酬是多少，你想用话术来糊弄过去可不行了，直接就说你不用绕圈圈，直接说具体数字。不说具体数字基本上也不会推进下一步的简历给面试官筛选环节。当然这主要还是中小企业是这样的，大公司不知道因为已经没有大公司的面试机会了[笑哭]
♥ 10
我之前谈过一次，当时准备给我发offer了，谈了下薪就给我刷了，不过也好，有个朋友进去了没多久也跑路了，纯牛马公司
♥ 9