狐狸黑化 2026-04-21 很多人并不理解这个东西。并不明白是企业需要劳动力。是企业想要赚钱，所以他进入市场。然后雇佣人。但是，实际上实行8小时工作制并不影响企业赚钱。纯粹是会赚的少罢了。国外几十年的8小时工作制经验已经充分证明了是合理的。能够在减少剥削的情况下，企业也能赚到钱 ♥ 5315 ↩ 493
咪花糖 2026-04-21 其实996包装美化一下，也符合8小时工作制，上午9-12点，下午3-6点，晚上7-9点，刚好8小时，但实际上，加上通勤时间，一天不得不花在和工作相关的事情上甚至不止12个小时 ♥ 3820 ↩ 55
于此浸染 2026-04-20 如果有一款招聘app，可以把不符合劳动法的企业全部筛除，不让挂着招聘，那这款app能盈利吗？如果让官方制作这么一款app，作为公益性app可行吗？[doge] ♥ 2298 ↩ 113
四糸乃_9 2026-04-24 不说别的 你现在12小时两班倒 共两千人 改八小时三班倒就能多出1000的岗位 说什么岗位少就是最大玩笑 但企业家不会这么搞的平白多出1000人的工资 要是算上社保啥的平白多出那么多消耗 ♥ 1153 ↩ 55
回复完就拉黑的是懦夫 2026-04-21 根据宁德时代官方年报，截至2025年12月31日，公司全球员工总数已增至185,839人，且大部分都在国内工作。 针对部分网友的质疑，宁德时代创始人、董事长曾毓群在2025年12月1日亲自向媒体回应，以“没错”二字证实了涨薪消息的真实性。 · 大部分员工：基本工资每月上调 150元 · 宁德时代（贵州）新能源科技公司1-3级员工：基本工资每月上调 200元 · 屏南时代电子科技公司、屏南润能新材料科技公司1-6级员工：基本工资每月上调 100元 按最低每人每月工资涨100来算，每年宁德时代就给所有员工的工资总共涨了2.2亿元。 ♥ 1262 ↩ 39
Zvf-哼唧 2026-04-21 我们工厂就蛮好的，没有打卡上班，基本上都工位都是计件的，多劳多得，想早点上下班都可以，把活做掉就可以了，有些老阿姨早上4点就来厂里了干完活刚好吃完午饭下午就打麻将遛弯去了[笑哭]一个月4-5k他们也蛮味道的 ♥ 627 ↩ 36
萌蠢a咪 2026-04-29 基于现有体系和社会文化结构，我给出仅个人观点 沉默，是这个结构最坚固的一部分 一个让人无力的事实是：这个系统并不怕抱怨，它怕的是行动。 银行债务、利滚利的算法、维权程序的漫长——这些问题之所以能年复一年地运转，不是因为没人看见，而是因为大多数人选择了沉默。沉默不是软弱，是太累了，是被耗尽了。但系统恰恰依赖这种沉默来维持稳定。每一个放弃主张的人，都在无意中加固了它。 所以得说清楚：维权不是添乱，是不惯着这套让普通人吃亏的机制。 仲裁太慢，法律有延后性，申请援助门槛太高——这些都是真的。但想过没有，这些规则之所以迟迟不改，是因为承受它们的人没有发出足够大的声音。规则不会主动向沉默的人让利。它只会对那些反复撞击它的人，做出最微小的调整。 这就是为什么反抗如此重要。 不是那种激烈的、危险的对抗，而是持续的、理性的、一寸一寸的权利主张。是每一次拒绝接受不合理的利息，是每一次在法庭上主张生活费用的保留，是每一次告诉身边的人：这个条款可以不认。这些动作看似微小，但它们叠加起来，就是在改写系统的默认设置。 一个人这样做，可能改变不了什么。但如果越来越多的人这样做，系统就必须回应。因为它的运行成本会升高，它的合法性会被追问，它再不调整，就无法继续平稳运转。 这就是破局的逻辑：不是推翻什么，而是让维护权利成为常态，让不合理的规则因为无法承受压力而自行崩塌。 所以不需要问“能不能赢”。需要想的是：今天有没有让这个系统知道，自己不是一个可以被轻易忽略的人。 每一次开口，都是在让这个结构松动一点。每一次维权，都是在替后面的人铺路。这不是空话，这是历史上所有权利进步的路径。 不要觉得自己的力量太小。最有力的武器不是愤怒，是坚持。是让这一代不再沉默，让下一代不必如此。 ♥ 496 ↩ 11
Comments
“双休和八小时已经从1995年开始实施了”
♥ 9649 ↩ 148
很多人并不理解这个东西。并不明白是企业需要劳动力。是企业想要赚钱，所以他进入市场。然后雇佣人。但是，实际上实行8小时工作制并不影响企业赚钱。纯粹是会赚的少罢了。国外几十年的8小时工作制经验已经充分证明了是合理的。能够在减少剥削的情况下，企业也能赚到钱
♥ 5315 ↩ 493
本人自愿点开，乐意观看，主动三联关注，本人甚至缓存转发，完播视频，最后还要在评论区支持视频内容和作者，我不仅要支持，我还要扩大宣传
♥ 6042 ↩ 52
请问一下，朝九晚五，周末双休的工作什么样的[难过][难过][难过]。可不可以说说让我畅想一下
♥ 8442 ↩ 747
视频已经被某些企业号举报，不知道什么时候下架，大家尽量补档。
♥ 10477 ↩ 97
其实996包装美化一下，也符合8小时工作制，上午9-12点，下午3-6点，晚上7-9点，刚好8小时，但实际上，加上通勤时间，一天不得不花在和工作相关的事情上甚至不止12个小时
♥ 3820 ↩ 55
某新能源车企都世界第一甚至国外开厂了，还早8晚8甚至晚9还工资那么低？钱还没赚够吗？
♥ 16251 ↩ 475
本人自愿点开，乐意观看，主动三联关注，本人甚至缓存转发，完播视频，最后还要在评论区支持视频内容和作者，我不仅要支持，我还要扩大宣传
♥ 2063 ↩ 7
如果有一款招聘app，可以把不符合劳动法的企业全部筛除，不让挂着招聘，那这款app能盈利吗？如果让官方制作这么一款app，作为公益性app可行吗？[doge]
♥ 2298 ↩ 113
我用的华为手机，系统bug看不到充电评论，想感谢义父都找不到人，在这里统一感谢充电的义父，各位打工人手头紧不要给我充电了，先照顾好自己
♥ 2933 ↩ 34
我出国留学过，当时几乎所有同学都竭尽全力地留在国外。我问过，他们所有人的理由都出奇的一致和现实：外国不加班而且有双休日。
♥ 2893 ↩ 91
感谢你们这些up坚持不懈的发声，先不说有没有用，但是必须要先有声音才行！支持！
♥ 1746 ↩ 10
大家都很辛苦的，幹超過8小時不也有加班費 公司正在上升，等過陣子給各位加薪慰勞一下，加油[doge]
♥ 1140 ↩ 259
很有意思的是，让你签一份自愿加班声明...
♥ 972 ↩ 29
不说别的 你现在12小时两班倒 共两千人 改八小时三班倒就能多出1000的岗位 说什么岗位少就是最大玩笑 但企业家不会这么搞的平白多出1000人的工资 要是算上社保啥的平白多出那么多消耗
♥ 1153 ↩ 55
根据宁德时代官方年报，截至2025年12月31日，公司全球员工总数已增至185,839人，且大部分都在国内工作。 针对部分网友的质疑，宁德时代创始人、董事长曾毓群在2025年12月1日亲自向媒体回应，以“没错”二字证实了涨薪消息的真实性。 · 大部分员工：基本工资每月上调 150元 · 宁德时代（贵州）新能源科技公司1-3级员工：基本工资每月上调 200元 · 屏南时代电子科技公司、屏南润能新材料科技公司1-6级员工：基本工资每月上调 100元 按最低每人每月工资涨100来算，每年宁德时代就给所有员工的工资总共涨了2.2亿元。
♥ 1262 ↩ 39
我们工厂就蛮好的，没有打卡上班，基本上都工位都是计件的，多劳多得，想早点上下班都可以，把活做掉就可以了，有些老阿姨早上4点就来厂里了干完活刚好吃完午饭下午就打麻将遛弯去了[笑哭]一个月4-5k他们也蛮味道的
♥ 627 ↩ 36
恭迎实业报国，工匠精神，良心企业家登场😀
♥ 497 ↩ 8
基于现有体系和社会文化结构，我给出仅个人观点 沉默，是这个结构最坚固的一部分 一个让人无力的事实是：这个系统并不怕抱怨，它怕的是行动。 银行债务、利滚利的算法、维权程序的漫长——这些问题之所以能年复一年地运转，不是因为没人看见，而是因为大多数人选择了沉默。沉默不是软弱，是太累了，是被耗尽了。但系统恰恰依赖这种沉默来维持稳定。每一个放弃主张的人，都在无意中加固了它。 所以得说清楚：维权不是添乱，是不惯着这套让普通人吃亏的机制。 仲裁太慢，法律有延后性，申请援助门槛太高——这些都是真的。但想过没有，这些规则之所以迟迟不改，是因为承受它们的人没有发出足够大的声音。规则不会主动向沉默的人让利。它只会对那些反复撞击它的人，做出最微小的调整。 这就是为什么反抗如此重要。 不是那种激烈的、危险的对抗，而是持续的、理性的、一寸一寸的权利主张。是每一次拒绝接受不合理的利息，是每一次在法庭上主张生活费用的保留，是每一次告诉身边的人：这个条款可以不认。这些动作看似微小，但它们叠加起来，就是在改写系统的默认设置。 一个人这样做，可能改变不了什么。但如果越来越多的人这样做，系统就必须回应。因为它的运行成本会升高，它的合法性会被追问，它再不调整，就无法继续平稳运转。 这就是破局的逻辑：不是推翻什么，而是让维护权利成为常态，让不合理的规则因为无法承受压力而自行崩塌。 所以不需要问“能不能赢”。需要想的是：今天有没有让这个系统知道，自己不是一个可以被轻易忽略的人。 每一次开口，都是在让这个结构松动一点。每一次维权，都是在替后面的人铺路。这不是空话，这是历史上所有权利进步的路径。 不要觉得自己的力量太小。最有力的武器不是愤怒，是坚持。是让这一代不再沉默，让下一代不必如此。
♥ 496 ↩ 11