奥运宇记 2022-08-05 yyp真的是一个有理想有信念且很有能力的爱车老板，无论经受多少质疑，但一直不断产出高质量的视频。 一个人是复杂的，要实现理想，也要吃饱穿暖，公司经营更是如此，某些二极管真的没办法理解的。 ♥ 297 ↩ 5
回家种田的约定 2022-08-05 赞同YYP这个分享，我刚毕业的时候在央企工作，2年一直都是做数据分析工具人，拿到分下来的需求就埋头做，完全没有自己的独立思考和对于工作任务的决策；后来跳出“体制”，来到另一个体制（虽然不是公务员），对于工作任务有自己的判断和思考，在不断的犯错和尝试之后，慢慢对“决定”的意义有了深刻的认识，个人的格局气质都会由内到外散发出来。2年多了，基于自我表现和互相信任，现在好多事都会自己先从大局观思考完下决定，再让科长领导知会。这就是成长。 ♥ 117 ↩ 7
十一士丶 2022-08-06 目前在传统行业央企工作，但特讨厌现在的工作，业余时间兼职旅行类自媒体工作。从2015年开始关注yyp，也特别喜欢汽车，下半年交接一下工作再夯实夯实自媒体相关专业技能，然后就去投简历投奔大家车，好多年了都一直想从事汽车相关，算是尝试圆梦吧！[呲牙][呲牙][呲牙] ♥ 99 ↩ 5
Cui-jiaming 2022-08-05 yyp真的是在用心把大家车搞好，17还是18年在武理就业指导中心听yyp讲座的时候大家车还在发展之中，现在已经是一个很成熟的汽车头部自媒体了，实在是武理学子实打实的榜样了 ♥ 26 ↩ 2
差不多得啦- 2022-08-09 也就b站年龄小，容易被忽悠的学生会看到这些感动了。 但凡搜一下他们公司招聘信息就会发现待遇非常一般。其实这个行业就是这样，虽然活都是员工干，钱可是实实在在的老板全拿。 我在汽车媒体工作室干过，太懂他们这些老板怎么想的了。 对于员工本来就是工具人而已。办公环境再好，说白了也是老板的资产而已，只是顺便给你员工沾个光。 作为打工人，看待遇看工资看工作内容才是最重要的，其他都是虚的。能被这种视频忽悠的大喊想去工作，甚至还有央企国企辞职想去的，建议对着镜子抽自己两下看看睡醒没。 内行人也不用抬杠，我是真干过，才敢这么说的。 不信的你就去投个简历干干 就知道了。 ♥ 22 ↩ 4
小异RS 2022-08-06 你做的决定越多，你的成长就越快，如果你的工作岗位，是一天到晚都不需要做决定的，都是别人告诉你怎么做你就去做的在这种岗位上你一定是没有成长的，这句话我记住了，我要学会自己去做决定，谢谢你yyp ♥ 12
Weeuweeu 2022-08-05 所以说啊，YYP讲车我未必喜欢看，但是别人要是喷YYP充值，我倒觉得大可不必，广佛两地哪有多少这种老板啊？要知道大家车可是拿了融资有投资人的，有投资人的情况下还能坚持自己的经营理念让员工过得舒服 ♥ 11
Comments
比北方那帮车评的有了钱就买豪车手表的高级多了，
♥ 607 ↩ 33
yyp真的是一个有理想有信念且很有能力的爱车老板，无论经受多少质疑，但一直不断产出高质量的视频。 一个人是复杂的，要实现理想，也要吃饱穿暖，公司经营更是如此，某些二极管真的没办法理解的。
♥ 297 ↩ 5
颜总还招人吗[跪了]认真的
♥ 142 ↩ 36
赞同YYP这个分享，我刚毕业的时候在央企工作，2年一直都是做数据分析工具人，拿到分下来的需求就埋头做，完全没有自己的独立思考和对于工作任务的决策；后来跳出“体制”，来到另一个体制（虽然不是公务员），对于工作任务有自己的判断和思考，在不断的犯错和尝试之后，慢慢对“决定”的意义有了深刻的认识，个人的格局气质都会由内到外散发出来。2年多了，基于自我表现和互相信任，现在好多事都会自己先从大局观思考完下决定，再让科长领导知会。这就是成长。
♥ 117 ↩ 7
目前在传统行业央企工作，但特讨厌现在的工作，业余时间兼职旅行类自媒体工作。从2015年开始关注yyp，也特别喜欢汽车，下半年交接一下工作再夯实夯实自媒体相关专业技能，然后就去投简历投奔大家车，好多年了都一直想从事汽车相关，算是尝试圆梦吧！[呲牙][呲牙][呲牙]
♥ 99 ↩ 5
有情怀的公司很多，但能将情怀和经营结合，让热爱的东西产出价值，发生传播，以及做到可持续，这才是难点，加油！
♥ 68
强烈要求阿卓芝麻糊[脱单doge]
♥ 63 ↩ 3
yyp讲管理[脱单doge]说的挺好的[OK]
♥ 37
yyp和王杰克都是有钱了换更大的公司给同事，北方的额(；一_一)
♥ 36 ↩ 3
yyp真的是在用心把大家车搞好，17还是18年在武理就业指导中心听yyp讲座的时候大家车还在发展之中，现在已经是一个很成熟的汽车头部自媒体了，实在是武理学子实打实的榜样了
♥ 26 ↩ 2
招唔招搞清洁噶，正值壮年，身强力壮[doge]
♥ 24 ↩ 3
也就b站年龄小，容易被忽悠的学生会看到这些感动了。 但凡搜一下他们公司招聘信息就会发现待遇非常一般。其实这个行业就是这样，虽然活都是员工干，钱可是实实在在的老板全拿。 我在汽车媒体工作室干过，太懂他们这些老板怎么想的了。 对于员工本来就是工具人而已。办公环境再好，说白了也是老板的资产而已，只是顺便给你员工沾个光。 作为打工人，看待遇看工资看工作内容才是最重要的，其他都是虚的。能被这种视频忽悠的大喊想去工作，甚至还有央企国企辞职想去的，建议对着镜子抽自己两下看看睡醒没。 内行人也不用抬杠，我是真干过，才敢这么说的。 不信的你就去投个简历干干 就知道了。
♥ 22 ↩ 4
Yyp 的理念很赞，很喜欢这种氛围放松，做事开心的环境。在这里散步过两次，都没见到认识的kol[笑哭]
♥ 20
这期就真的很CEO了，学习了
♥ 19 ↩ 1
让我想起了几年前的王自如。当时ZEALER手下员工也是上百人。。他自诉每天起来就觉得压力很大，因为需要养这么多人。结果王自如跑去格力了····
♥ 14 ↩ 2
看得出yyp是真的热爱车文化，把公司当家运营。
♥ 14 ↩ 2
你做的决定越多，你的成长就越快，如果你的工作岗位，是一天到晚都不需要做决定的，都是别人告诉你怎么做你就去做的在这种岗位上你一定是没有成长的，这句话我记住了，我要学会自己去做决定，谢谢你yyp
♥ 12
所以说啊，YYP讲车我未必喜欢看，但是别人要是喷YYP充值，我倒觉得大可不必，广佛两地哪有多少这种老板啊？要知道大家车可是拿了融资有投资人的，有投资人的情况下还能坚持自己的经营理念让员工过得舒服
♥ 11
YYP说的很对，在信任员工的情况下也要让团队持续向上的成长才是正确的，不能让自己成为一个天花板而是让团队破顶向上
♥ 9 ↩ 2
同为创业者[doge]很认同yyp所说的[doge]优秀的员工才是核心
♥ 9