这就是线下店存在的意义啊！

姐，降价了

♥ 829 ↩ 26

那真的是培训到位，待遇到位，工作人员才能做到这个程度了。 比如两个镜片的区别，就算在里面干很久也是可能不知道的。 太多客服销售人员压根不了解自己卖的东西。我觉得我在海底捞现在都感受不到这样的服务了，更别说线上了。

♥ 673 ↩ 1

一个店能招到一个好店员真的能提升业绩 我之前和朋友逛街想买个金镯子因为刚毕业穿的很随意 一开始两家店员就觉得我看着小肯定不买一边和别的店员聊天一边很敷衍接待我，虽然我看到了喜欢的款也没买换了第三家那个店员就很热情 我就买了个大的[doge]

♥ 355 ↩ 1

线下的好处是衣服买回去就能穿，一定会很合适，但是一个是一直试衣服好累，再一个是对我这种比较胖得人来说不太能目测尺码[笑哭]

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迪卡侬80%的营业额是线下店贡献的，招店员很看重的一点也是热爱运动

♥ 232

作为前迪卡侬的学生兼职来说~我们面试是考查官更重要的是看人的品质和服务态度~本身也要热爱运动~里面的员工都是会互帮互助, 人都很nice的

♥ 163 ↩ 1

vivi有很强大的感受幸福的能力！店员遇到vivi这样的顾客应该也很开心

♥ 196

我觉得这段经历的关键不是线下店，而是迪卡侬，至少是这家店。如果在一个人干两三个人活的店，店员注意力和精力都是有限的，根本没有心力管这么多[笑哭]

♥ 127

确认价位一方面可以得到顾客的好感，还有可以避免真的挂错价牌造成什么损失

♥ 24

主要是氛围好，迪卡侬的全职店员比较少，每个店非节假日当班的可能也就是3个左右，其他理货的通常都是兼职的大学生，能入职的大概是对运动有些兴趣的； 每个店员大概负责3-5个运动品类，不在自己领域他们会带到/喊来同事帮忙，大概来消费和来工作的多少都有些兴趣的类似，所以企业文化蛮重要的

♥ 112

我今天在京东看到的

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迪卡侬打钱！

♥ 4

说明这个店铺培训到位了

♥ 4

我是真的很喜欢逛商场的人，可以逛一下午，但国内商场服装类真太贵了。

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看看vivi的视频总是让我觉得生活更加美好

♥ 6

好羡慕vivi呀，讲什么都感觉很有意思，我有时候遇到一些很有意思的事情，想要把它讲出来录起来，发现很无聊，后面又只能删掉，到底是怎么做到讲话这么有趣的

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会不会因为你是vivi[笑哭][笑哭][笑哭]

♥ 4

有时候真的因为服务因为店员，会频繁去一家店

♥ 6

我这样的 e 人，逛迪卡侬和 Lululemon 都认识了有趣的导购，因为我们都爱跑步和越野[doge]。

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只能说vivi 去的这个店人员比较亲和，我这边有一家迪卡农，有一天我工作日晚上去逛，想看看短袖，没有合适的就顺便在其他区域也转转。我逛到健身器械区，看到有一个腕力球，我很好奇这东西怎么用的，就拿起来把玩了一下。这时余光就看到两米外有个店员直愣愣的看着我，看到我在看他之后就走开了。我放下腕力球继续逛其他区域，越野装备区想看看鞋子，一转身又发现那个店员在不远处跟着我，看见我之后就走开了。感觉看我像在看贼一样，全程没有上前问问有什么需要介绍的，就是在不远处跟着。这让我感受很不好，然后我就离开了，没再去过那家迪卡农。

♥ 245 ↩ 14