绣芽 2025-05-06 至少拿出多少袋，为什么是最坏的结果呢？至少我就拿14袋是同一种口味，就是最少啊。但是他不能保证一定拿得到，这个题只要他说保证拿得到，也就是概率百分百，就是这个结果吧，和至少有什么关系呢？ ♥ 1 ↩ 3
AI总结视频 2025-05-04 AI课代表总结：本次视频讲解了几道数学题目，强调基础好的学生可通过仔细分析解决大部分题目。具体内容如下： 1. **第一道题涉及比率计算**：已知某社区下半年外来人口是上半年的1.2倍，第三季每月平均外来人口是第二季的1.5倍，是第四季的1.4倍。通过理解数据敏感性和合理设定变量（如设某个数值为5），解决了不同时间段的比例关系。 2. **第二个问题是工程进度问题**：描述了张老师和王老师的工效对比及合作情况，引入李老师的工作速率，通过三人协作解决问题，得出张老师独自工作的贡献率约为55%，选择选项C。 3. **第三个问题讨论销售利润率**：针对帽衫和牛仔裤的成本价和售价变动，计算整体销售后的利润率。经过逐项细致地列出并运算，得出了总体利润率为约30%的结果。 4. **第四个例子探讨组合计数方法**：给出了几种口味薯片的数量关系，利用插板法技巧处理超编限制条件，最终得出特定条件下所需抽取的最小数目为49包。 5. **第五个场景模拟考试招生的概率**：基于甲乙两人的录取几率，运用对立事件的方法求解至少一人被录取的概率，结果为0.88。 6. **第六个实例围绕家庭成员成长背景展开**：结合父子间的年龄差异及其未来增长趋势，解答何时父亲的年龄会成为儿子年龄的一半以上，即过了36年后实现这一目标。 7. **第七个案例考察部门人员构成比例分配**：通过对各层级员工分布状况的研究，揭示了各部门内部结构特征及相互之间的联系规律，进而推导出相关比例值。 总的来说，这次视频中的例题覆盖了多个知识点领域，不仅锻炼了学生的思维能力，同时也展示了巧妙设置变量的重要性。希望观看者能从中受益，在面对类似问题时更加从容应对。 ♥ 1
Comments
汤神永远的神[大哭][大哭][大哭][打call]轮到我等体检通知了
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汤神你数量讲得太好了 请多更！！！只有在你这里数量才能听得懂~~~感动哭了
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汤神数量讲的太棒了，数量小白也能听懂的[星星眼]
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耶！逻辑看完看数量 喜欢汤汤
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汤神，数量希望多出，思路很清晰（赞赞）
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至少拿出多少袋，为什么是最坏的结果呢？至少我就拿14袋是同一种口味，就是最少啊。但是他不能保证一定拿得到，这个题只要他说保证拿得到，也就是概率百分百，就是这个结果吧，和至少有什么关系呢？
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终于讲数量了！！！
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AI课代表总结：本次视频讲解了几道数学题目，强调基础好的学生可通过仔细分析解决大部分题目。具体内容如下： 1. **第一道题涉及比率计算**：已知某社区下半年外来人口是上半年的1.2倍，第三季每月平均外来人口是第二季的1.5倍，是第四季的1.4倍。通过理解数据敏感性和合理设定变量（如设某个数值为5），解决了不同时间段的比例关系。 2. **第二个问题是工程进度问题**：描述了张老师和王老师的工效对比及合作情况，引入李老师的工作速率，通过三人协作解决问题，得出张老师独自工作的贡献率约为55%，选择选项C。 3. **第三个问题讨论销售利润率**：针对帽衫和牛仔裤的成本价和售价变动，计算整体销售后的利润率。经过逐项细致地列出并运算，得出了总体利润率为约30%的结果。 4. **第四个例子探讨组合计数方法**：给出了几种口味薯片的数量关系，利用插板法技巧处理超编限制条件，最终得出特定条件下所需抽取的最小数目为49包。 5. **第五个场景模拟考试招生的概率**：基于甲乙两人的录取几率，运用对立事件的方法求解至少一人被录取的概率，结果为0.88。 6. **第六个实例围绕家庭成员成长背景展开**：结合父子间的年龄差异及其未来增长趋势，解答何时父亲的年龄会成为儿子年龄的一半以上，即过了36年后实现这一目标。 7. **第七个案例考察部门人员构成比例分配**：通过对各层级员工分布状况的研究，揭示了各部门内部结构特征及相互之间的联系规律，进而推导出相关比例值。 总的来说，这次视频中的例题覆盖了多个知识点领域，不仅锻炼了学生的思维能力，同时也展示了巧妙设置变量的重要性。希望观看者能从中受益，在面对类似问题时更加从容应对。
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我是在职考公的 线上报的班，去年成功考上的 时间自由 一个班人也不会很多，效率提高的同时压力也不会很大
为什么最后一个不能放2 3 4 然后A33？
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