JarryToby 2026-06-02 讲来讲去就是四个字，“学生思维”，但是其实不难看见这算是种“常态”！因为过去很比例会念书的人，好像有些许天赋，会应试，会押题，会死记硬背，尤其是法学医学类这种就是常态！因为能稍微有点“成绩”的意思是有高校“傍身”，然后再背靠一下这一类专业的，其实就是“自然而然”的结果，有时候可能觉得书念的死了，法理不会用了，几页几页PPT出来的，感觉作为面试官或者HR顶多也不要觉得是种“失望”，告诉他们，与其在毕业的时候一下子期望去到一家红圈所，倒不如给自己一些毅力和耐心去做社会实践，去做一些“看不见回报”的事情。因为尤其是这两个专业/行业，得筛选出来的是踏实的人，务实的人，而不是带着职业“滤镜”的，如果有，学历光鲜可能能“门槛”红极一时都没效用，因为可能做到底会发现，“客户才是上帝”，做成了服务业的底色或许是常态，另外也许就是……能涉及这两者行业的，要考虑到家庭和社会给予了很大的培养成本，“优绩主义”害人不浅，但也只能这般，这就是局限，不是真理，我感觉！ ♥ 54
紫的酷虎 2026-06-08 你说什么就是什么呗，面试或者评估能力这个东西挺主观的。律所尤其是金牌律所一般都是五院四系里面招人，还要看录取人的家庭是否能带来资源，就这样还要从写基础的文档或者报销开始，每个月拿3K的底薪，跟着老律师名为实习实为压榨，实习后老律师给你写个考评才能有独立接触项目的资格，本质上跟学术体系差不多，类似心动的office这类综艺就是在屎上雕花，把门槛拉的巨高装装逼，骗骗刚毕业的大学习罢了，正经从事这行的看的都想笑，大部分工作普通本科完全够用。 ♥ 29
韩储屹 2026-06-02 合适的面试基本就是10-15个来回，差不多就先实习。很多人总是在乎面试官对自己的满意度，你要是很优秀就不是你来面试了。所有的面试，把自己当这个公司的合伙人来沟通。 ♥ 25
Comments
你努力过的事情，你克服的困难，克服这个困难你学到了什么，或者是用到了你哪方面特质。这个特质要怎么在工作中发挥出来。😅基本就这逻辑
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讲来讲去就是四个字，“学生思维”，但是其实不难看见这算是种“常态”！因为过去很比例会念书的人，好像有些许天赋，会应试，会押题，会死记硬背，尤其是法学医学类这种就是常态！因为能稍微有点“成绩”的意思是有高校“傍身”，然后再背靠一下这一类专业的，其实就是“自然而然”的结果，有时候可能觉得书念的死了，法理不会用了，几页几页PPT出来的，感觉作为面试官或者HR顶多也不要觉得是种“失望”，告诉他们，与其在毕业的时候一下子期望去到一家红圈所，倒不如给自己一些毅力和耐心去做社会实践，去做一些“看不见回报”的事情。因为尤其是这两个专业/行业，得筛选出来的是踏实的人，务实的人，而不是带着职业“滤镜”的，如果有，学历光鲜可能能“门槛”红极一时都没效用，因为可能做到底会发现，“客户才是上帝”，做成了服务业的底色或许是常态，另外也许就是……能涉及这两者行业的，要考虑到家庭和社会给予了很大的培养成本，“优绩主义”害人不浅，但也只能这般，这就是局限，不是真理，我感觉！
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双向选择，如果面试感觉到公司、律所太事儿逼，那还是换个地方去[呲牙]
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那这么说丁辉当时很适合你们的标准
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你说什么就是什么呗，面试或者评估能力这个东西挺主观的。律所尤其是金牌律所一般都是五院四系里面招人，还要看录取人的家庭是否能带来资源，就这样还要从写基础的文档或者报销开始，每个月拿3K的底薪，跟着老律师名为实习实为压榨，实习后老律师给你写个考评才能有独立接触项目的资格，本质上跟学术体系差不多，类似心动的office这类综艺就是在屎上雕花，把门槛拉的巨高装装逼，骗骗刚毕业的大学习罢了，正经从事这行的看的都想笑，大部分工作普通本科完全够用。
♥ 29
合适的面试基本就是10-15个来回，差不多就先实习。很多人总是在乎面试官对自己的满意度，你要是很优秀就不是你来面试了。所有的面试，把自己当这个公司的合伙人来沟通。
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适合家境好又优秀的人 对大部分人没有参考作用
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这访谈我看了 史律真是侃侃而谈 魅力十足
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因为标准你定，新人没有资源没有话语权，左脚迈进门都是不吉利。其实根本就没有什么统一标准。
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戴面具
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今天下午刚刚面完大厂[笑哭]的确是这样的 非常的详细 详细到让人感觉非常的恐怖
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