面试48小时准备SOP

面试前48h 1.判断打的什么局 陪跑局，不放进太多情绪，当做面试练习，套取到更多的判断岗位、行业的信息 接盘局，接的是问题，讲过去解决了哪些棘手的问题 机会局，给别人反向画饼 公司有负面评价，不能情绪化地去看，要看这些争议能不能成为你要补齐的能力的训练，争议是资产还是负债。 2.判断为什么是我？ 这个岗位为什么存在？ 团队现在遇到什么问题？ 3.切入的人设 面试官风格，背后是什么需求？ 面试官岁月静好，说明背后有人负重前行 面试前24h 执行层，模块化的工作梳理，工作经历、项目经历，根据不同能力类型拆解一个经历 面试前2h 面试的是执行岗，可以临时抱佛脚 核心岗位，需要决策能力，或者面试官是决策层的，要把准备好的经历做收敛，不要再去看题 心态上要重置 物理上：提前打印简历，提前看交通 面试中 自我介绍：我是谁，我做过什么相关的事，我为什么在这里 面试后24h 复盘 跟进节奏，太主动显得太急，不主动又不行 “现在有新项目，接了影响入职进度，这边确认的答复时间？” 对方的回答很含糊，不要再跟进 面试中要展现：能力，判断力，原则，对自己的定价和定位 不着急被接受，想清楚用什么姿态面对、进入

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这套流程也可以无缝套用在销售（万物皆归于销售嗷[doge]）

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个人感觉面试就是相互忽悠的过程[呲牙]

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姐姐，能讲讲无经验面试吗

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但是很多校招根本没法在面试之前了解公司内部消息，甚至岗位都很模糊，也联系不了HR[微笑]

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码住干货！不是“求职”（感觉“求”字自带卑微讨好的意味），而是主动评估我们是否匹配，是否需要合作[星星眼][星星眼]

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看了才知道面试的门道，以前只会复述简历的经历，如果不是对方很缺人，或者是看重我以前所在的企业，一般就没有回应了，催了只会换来一个婉拒

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现在哪还找得到面试啊[笑哭][喜极而泣]各种生意都已经卷的没边了。。。现在还能有利润的也就是人工智能或者硬核科技了吧[喜极而泣]

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怎么判断，这公司需要人，然后需要什么样的人[笑哭]，光看招聘内容，完全看不出来，

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感觉很需要信息收集能力啊 在判断打的什么局这一阶段。[蹲蹲]

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如果是已离职的状态，可以用手头已有的offer去催跟进吗？

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老师讲的真好~声音也好听，每次看视频都能扩展我的认知👍🏻👍🏻

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那块面试官的调性，怎么判断啊，面试前怎么收集信息啊，问Hr吗

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姐姐啊，太好了，马上面试刷到这个视频，放松面，刷KPI的

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工厂完全用不上怎么办

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我最不擅长的就是面试[大哭]

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[大哭]我最近要跟着你好好补补课了

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我又悟了[doge]跟着姐姐教的我第一份还可以，只不过这种养老公司不咋适合现阶段的我，预备预备jump惹

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姐姐您好，请问您还接职业咨询吗？或者有职业规划师可以推荐一下吗？

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