丶清越 5d ago 学过组织行为学的都知道，按照自我决定理论，外部激励是会挤压内在动机的。很多领导只会拿考核、奖惩推着人干活，殊不知想要做出长期亮眼的成果，终究靠内在驱动力。[笑哭] ♥ 348 ↩ 13
不老实的Z哥 3d ago 确实，季度报告，半年汇报，年度汇报，开会材料，审计材料，几件台账，工作提醒，交办函，转发通知，汇总信息，填写表格。可以这样说百分之70的精力都用在了这里。让人无语 ♥ 181 ↩ 6
桃桃乌龙奶盖绝绝子 3d ago 外行指导内行导致的，啥都要量化啥都要考核，我之前在展馆做过维护工作，来了个新领导要求每个月维护数量多少多少，展馆设备坏不坏纯随机事件为了达标只能编，这工作本身很轻松的这领导来了以后每天就在那想怎么应付他 ♥ 125 ↩ 5
世界一かわいいのユニ 5d ago 我现在上班也一样，感觉其实做本职工作都还可以，工作量也基本上要下班晚一点正好完成。但是各种的考核、竞赛什么的，会消磨你的业余时间，让你的根本没有什么私人时间。我们单位很多年轻人都因为这种高强度的占用业余时间，对象也吹了，就一直单着。然后等你年纪大了，脱离了这些事情之后，也没那些精力去干别的事情了。很多关系户就直接不用参加这些东西，照样能拿高工资，过得很舒服。哎，现在每天也是过得很累呀。 ♥ 89 ↩ 1
广东省精神健康中心 2d ago 我们是某刚成立的国企，集团里分管我们公司的女领导是从体制内某局的办公室主任调过来的，办公室的领导啥本事没有，也就发文、开会、调研、考察，导致我们底下的员工必须根据她的吩咐，日报、周报、月报和季度报都要，还得强制加班，没事干也不能走，本来工作不累，天天做这种无意义的事，心累😅 ♥ 48 ↩ 3
Comments
[傲娇]
♥ 684 ↩ 7
学过组织行为学的都知道，按照自我决定理论，外部激励是会挤压内在动机的。很多领导只会拿考核、奖惩推着人干活，殊不知想要做出长期亮眼的成果，终究靠内在驱动力。[笑哭]
♥ 348 ↩ 13
法检其实还是体制内比较单纯的单位了[doge]
♥ 273 ↩ 21
可不止适用于体制内，还适用于许多大企业。
♥ 270 ↩ 7
公职人员都有类似问题，确实累了，但不是工作本身
♥ 235 ↩ 4
还真别说，b站上蔡老师的视频是留下来的概率最高的，隔壁抖音啥的好多视频都木了，在b站上还有[喜极而泣]
♥ 198 ↩ 7
确实，季度报告，半年汇报，年度汇报，开会材料，审计材料，几件台账，工作提醒，交办函，转发通知，汇总信息，填写表格。可以这样说百分之70的精力都用在了这里。让人无语
♥ 181 ↩ 6
别的不说机关食堂是真爽啊[Mygo表情包_生气]2块钱进去三排自助餐还有十个档口
♥ 143 ↩ 20
外行指导内行导致的，啥都要量化啥都要考核，我之前在展馆做过维护工作，来了个新领导要求每个月维护数量多少多少，展馆设备坏不坏纯随机事件为了达标只能编，这工作本身很轻松的这领导来了以后每天就在那想怎么应付他
♥ 125 ↩ 5
我踏马现在叫表哥。。。表格的表[笑哭]
♥ 110 ↩ 5
我一个大学生有时都感觉被学习硬课之外的各种破事烦得头疼
♥ 94 ↩ 1
工作中，身体累不叫累，真正累的心累
♥ 151 ↩ 11
我有个同事人称PPT小王子[歪嘴]
♥ 102 ↩ 16
我现在上班也一样，感觉其实做本职工作都还可以，工作量也基本上要下班晚一点正好完成。但是各种的考核、竞赛什么的，会消磨你的业余时间，让你的根本没有什么私人时间。我们单位很多年轻人都因为这种高强度的占用业余时间，对象也吹了，就一直单着。然后等你年纪大了，脱离了这些事情之后，也没那些精力去干别的事情了。很多关系户就直接不用参加这些东西，照样能拿高工资，过得很舒服。哎，现在每天也是过得很累呀。
♥ 89 ↩ 1
我是做程序的，领导就喜欢看大屏的数据统计，现在我们基本做一个项目都要做一个大屏，做一个数据看板，不为别的，就是因为领导喜欢看[doge_金箍]
♥ 65 ↩ 4
我就是从法院出来的，谁给我的勇气[喜极而泣]家里拆迁了
♥ 72 ↩ 3
老师把辅导作业修改作业都丢给家长了，可是老师们还是累得要死，这是为什么？不是一样的么？
♥ 61 ↩ 3
天天勾心斗角，那是心累，不是身体累 [笑哭]
♥ 51 ↩ 1
我们是某刚成立的国企，集团里分管我们公司的女领导是从体制内某局的办公室主任调过来的，办公室的领导啥本事没有，也就发文、开会、调研、考察，导致我们底下的员工必须根据她的吩咐，日报、周报、月报和季度报都要，还得强制加班，没事干也不能走，本来工作不累，天天做这种无意义的事，心累😅
♥ 48 ↩ 3
我有感觉，这期会被抬，明天可能就看不到了[doge][doge]
♥ 35 ↩ 2