全网讨伐的妈妈岗，有什么问题？对女性有啥好处？

很重要的一点就是社会抚养体系的缺失

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看人家贴出来的妈妈岗招聘，薪资水平甚至低于当地最低工资标准，如果真的这么搞，那这个岗位就会变成资本家合法侵害我们的工具了。。

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其实真的支持男女双方共休带薪产假……而不是妈妈岗

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落实产假育儿假，落实双休跟八小时工作，办托育园并进行补助，解决带娃问题哪还用搞什么妈妈岗育儿岗，家长直接就可以重返职场。

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与其推行什么妈妈岗，不如推行男性育儿假，同样时长半年，一次休完，强制执行那种，只要生了孩子就必须休，不然查到了就直接罚款单位，和社保一样，这样男女在就业方面就相对公平一点

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这事出来的时候我就说过这个问题，确实妈妈岗是他们为育儿想办法了，但是是饮鸩止渴，它不解决根本问题啊，实际上还是应该呼吁社会承担起育儿责任，与父母双方一起，做父母的大后方，养老问题同样如此，但现在政府总想把这个问题转移给个人，既然这样就让你们灵活就业或者妈妈岗吧，反而加重了问题啊[笑哭]

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作为女性，我个人无法接受所谓的“妈妈岗”或者“育儿友好岗”的广泛设置，这等于在强化育儿和职业发展不能兼顾这种认知，甚至给了普通工作岗位“育儿不友好”的借口，即便是好心也是办坏事。政策层面建构需要的是兜底，落实孕产假和廉价托儿服务，同时强制男性休育儿假避免生育变成对女性群体职场发展的单项惩罚。至于个体是选择在职场还是在家庭多花时间精力那就是人家个人选择了，没必要通过岗位设置去干预。

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设置生育假，男女都可以放产假，女性先放三个月，男性后放三个月，这样孩子已经半岁了。落实双休和每周八小时工作制，这样至少能够让男女都能平衡家庭和工作。

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我觉得更主要的问题是双职工家庭没法单靠自身能力养育一个孩子，在孩子有自理能力前必须有个人照看，但幼儿园、小学放学那么早，哪有工作那么早下班的，所以就只能让家里老人来全职照看孩子，老人帮不上的可不就得牺牲夫妻其中一个的职业，更不要提小孩入学前得全天有人照看的阶段，这本就应该是政府社会统筹的问题，但现在全抛给个人了

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太复杂了 我喜欢简单的直接不结婚不生孩子[星星眼]

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我妈是既要赚钱，又忙于大部分家务，洗衣服，做饭，照顾小孩（洗衣机有但是其实我父母的工作衣服特别容易脏，放洗衣机洗根本洗不干净）。

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明明可以叫育儿岗，明明可以让父母双方自由去选择要不要去谁去，但是一个妈妈岗就把妈妈钉死在了一个永远看不见上升空间的岗位上。不是当了妈妈这辈子唯一的事业就是孩子，她就不需要在自己的职业里实现人生价值。

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一些小活以前要招个正式工3000，现在找个妈妈岗2000就搞定了，打工的更卷，老板新车的钱也好凑了。

♥ 363 ↩ 20

每次想到我结婚后要生孩子，照顾孩子，还要工作，孩子的姓还不由我决定，离婚可能抢不到抚养权，我就焦虑，所以选择不结婚，平时我就是德华的性格，很喜欢小孩子，我能预见到我结婚后会很辛苦，就像老师说的目前这个社会都默认是女性承担更多的育儿责任，说的好听是妈妈岗，其实就是女性在家里的劳动不被承认。

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看完视频我有个想法，以后结婚后，不论男女，发薪资的时候都将工资一分为二打到夫妻各自的账户上，是不是能缓解这种社会争议[疑惑]

♥ 290 ↩ 54

女性真的太难了，又得管孩子又得做家务又得上班，我妈妈上班的时代还是朝九晚五，但是也是非常累，早上上班下班了管我，还算顾得过来。但是现在都996了。我八点上班八点下班单休，怎么顾家啊。现在回家就洗洗睡了，起床就上班了，歇的一天连出去玩都不想，瘫一天还觉得歇不过来，唉，太难了。

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"妈妈岗"将育儿责任默认分配给女性，强化了性别分工的刻板印象，变相剥夺了女性在职场平等竞争的机会。它以"照顾"之名将女性限制在低薪、边缘化的岗位，既掩盖了父职缺席的结构性问题，又加剧了职场性别歧视，本质是披着温情外衣的制度性不平等

♥ 401 ↩ 4

妈妈岗是好的，但资本家是坏的呀[星星眼]

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说全职妈妈经济独立，理论上丈夫赚的一半都是她的，可实际上分分钟连丈夫收入多少都不清楚，而且更像是“讨要”生活费。倘若离婚，除非分到一笔足以支撑后半生的财产，相对于一直赚钱的丈夫，常年全职在家或许也会让妻子更难就业讨生活，

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沈老师啥时候可以聊一下围绕《情感反诈模拟器》这款游戏出现的种种现象[藏狐]

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