18岁暑假工干活太好，约定工资3千老板开1万
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近日，江苏无锡。18岁暑假工每天自愿加班，把店里的事都当成自己的事来干，餐馆老板开玩笑：有儿子一定娶她！去年本约定3000元八小时的工资，她离职时给了一万元，今年又特意把她请回来。女孩把店里顾客喝剩的饮料瓶都会装起来，说可以卖钱，老板称自己被深深触动，“自己18岁时心浮气躁，而她的务实、勤俭节约让人动容”。今年打工，女孩想攒够下一年的学费，老板回复，“虽然今年生意不好做，但应该不会少于去年的”。
近日，江苏无锡。18岁暑假工每天自愿加班，把店里的事都当成自己的事来干，餐馆老板开玩笑：有儿子一定娶她！去年本约定3000元八小时的工资，她离职时给了一万元，今年又特意把她请回来。女孩把店里顾客喝剩的饮料瓶都会装起来，说可以卖钱，老板称自己被深深触动，“自己18岁时心浮气躁，而她的务实、勤俭节约让人动容”。今年打工，女孩想攒够下一年的学费，老板回复，“虽然今年生意不好做，但应该不会少于去年的”。
Comments
[鸭科夫_干嘛鸭]女孩最终获得的1万元，是被作为“奖励”来宣传的？我的评价是媒体要有基本的良心，根据报道，她原本两个月工资为6000元，老板额外给了4000元。我们来算一笔账： 如果她每天只工作8小时，两个月（约60天）的时薪约为 12.5元/小时（6000÷480小时）。 如果她每天多干4小时，两个月实际工作约720小时，那么这1万元对应的时薪约为 13.9元/小时。 这意味着，她通过“超额”付出，仅仅将自己的时薪从12.5元提升到了13.9元。这种“奖励”，本质上更接近于对她超长工时的“补偿”。 真正健康的职场环境，不应依赖老板的“良心发现”或员工的“超额奉献”，而应建立在公平的契约、合理的薪酬和法定的劳动时长之上。我们可以为这个女孩的勤奋和这个老板的善意鼓掌，但更应该清醒地看到，这背后是一个需要被认真审视的劳动环境，而不是一个值得被歌颂的范本。