985教授揭秘非升即走真相：学术圈晋升制度的残酷
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“非升即走”制度近年来成为高校晋升的核心门槛。表面上，它是为了提高学术产出，确保年轻学者快速成长；但现实中，它充满了主观性与不确定性。 在这段访谈中，来自985法学院的教授分享了自己亲身的观察： 为什么“硬性条件”并不能保证留下来？ 投票机制的主观性和偶然性，如何决定一个人的命运？ 发论文的数量与质量，到底有多卷？ 领导更迭如何影响职称评审？ 👉 你觉得“非升即走”对学术是推动还是伤害？欢迎在评论区留下你的看法。
“非升即走”制度近年来成为高校晋升的核心门槛。表面上，它是为了提高学术产出，确保年轻学者快速成长；但现实中，它充满了主观性与不确定性。 在这段访谈中，来自985法学院的教授分享了自己亲身的观察： 为什么“硬性条件”并不能保证留下来？ 投票机制的主观性和偶然性，如何决定一个人的命运？ 发论文的数量与质量，到底有多卷？ 领导更迭如何影响职称评审？ 👉 你觉得“非升即走”对学术是推动还是伤害？欢迎在评论区留下你的看法。
Comments
我一直有个疑问，非升即走是参考美国资本主义国家引入的方法，这种制度在中国有没有进行本土化改良？科研创新与突破发展是由哪些性质单位的承担，难道指望一个刚刚参加工作的教师5～6年解决行业发展的卡脖子问题，才可以拿到终身合同吗[笑哭]
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非升即走，说到底是淘汰一批，不是符合标准就可以。 关键是淘汰多少？
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非升即走 感觉关键要严进宽出，而不是现在这样招一大堆耗材，论文发了一堆就被赶走了
♥ 6 ↩ 1
现在硕博扩招如此严重，大量扩招的硕士毕业后还是会有很大一部分转去读博，看看如今的形势，很难，而且后面可能更难[笑哭]
♥ 5
大水漫灌 大浪淘沙....留下最优质的卷王
♥ 5
牛，我一个暑假全部时间投进去最多也就写2-3篇的sci....这已经是极限了
♥ 4 ↩ 1
学术斩杀线，把学校变成企业（美国企业）