采访了大厂HR、北京体制内、创业老板后，发现简历的这些"潜规则"
Description
又到了一年一度金九银十找工作的时间。 我在学校里走过校园招聘会，都能感受到和大家一样的紧张与进展。 这次我特地请来了几位身边的朋友，来跟大家分享在准备简历时，有哪些细节是最容易被忽视却最关键的？ 同时也精心整理了一份豆包AI简历优化工具包，附上了修改简历的8个指令，大家可以去试试看呀
又到了一年一度金九银十找工作的时间。 我在学校里走过校园招聘会，都能感受到和大家一样的紧张与进展。 这次我特地请来了几位身边的朋友，来跟大家分享在准备简历时，有哪些细节是最容易被忽视却最关键的？ 同时也精心整理了一份豆包AI简历优化工具包，附上了修改简历的8个指令，大家可以去试试看呀
Comments
这一期视频有限，因为要兼顾体制内、大厂和创业公司三个方向，所以很多深度问题没展开聊。 但是我们下周有个重磅级嘉宾，专门开一期视频。 他是我们的大学好友，他还担任了两年的省考主考， 我们计划邀请他聊聊准备考公和他在体制内工作的一些体感！ 大家多多点赞，也征集一下：关于地级市公务员，你们想了解什么？
♥ 89 ↩ 12
考研失败后gap了半年，每次面试都被问这段空窗期在干嘛，真的心虚。后来我把这半年系统学了Python和SQL的经历写进去，反而变成了加分项。gap不是问题，问题是你的gap有没有内容
♥ 72 ↩ 2
关于换城市和换工作那里，有一点不同看法。个人感觉，有的人的规划就是要“体验不同城市和工作”，非垂直领域的经验积累是一种能力的拓宽。只能说那位初创企业的招聘需要的是“在垂直领域纵深”的经验工作者。
♥ 63 ↩ 8
用 AI 总结了一下省个流，大厂部分说的挺准的
♥ 47 ↩ 8
初创公司最扯，需求多，简直全能。希望上来就能干的那种，经验越多越好，一般应届生很难达到。
♥ 44 ↩ 4
的确，首先就是要确定自己的方向，24年毕业gap了一年，今年三四月投简历，只投自己瞄准的方向，四月份大概面了一百多场吧，最后收到了心仪的offer，目前感觉很不错，待遇什么的[呲牙]比学校的招聘会的待遇好
♥ 36 ↩ 17
时代面前个人不堪一击，不是你想做什么就能做的。
♥ 29 ↩ 1
第一个老板属于是什么都要了，也符合我对初创公司的印象：货没有活，但是觉得自己很牛。学历过关，经历丰富对口，规划清晰，还能接受低薪的年轻人为什么去你那公司，那肯定是因为你们公司有前景有故事，人家也正好有梦想有追求啊[支持][支持]祝老板创业成功，生意兴隆
♥ 28 ↩ 1
很多时候投简历就石沉大海了，原来还有这么多学问，谢谢学姐[星星眼][星星眼][星星眼]
♥ 23 ↩ 1
唉，一辈子不能歇的中国人……
♥ 20
其实找人标准的提高也代表了竞争激烈，以前大学生稀少，毕业基本都能找到工作，大学生多了开始卡专业，专业人多了开始卡实习，人再多开始卡gap、规划、学校QS等等。其实核心他们招的都是人群中排头的那批人，书面找人标准都是灵活可变的，求职者在同龄人中的排名比例才是核心标准
♥ 14
看完更焦虑了
♥ 14
普通本科生怎么办[笑哭]
♥ 12 ↩ 9
gap半年居然会被介意？？？我真的只是休息了一下啊……
♥ 11 ↩ 4
国家经济不好，给这些 HR 惯坏了，鸡蛋里挑骨头
♥ 9
HR说更看重能力而不是学历，但简历筛选第一关就是学校…这…我到底该信哪句[疑惑]
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作为22届毕业生，真的感同身受。那年疫情反复，面试总是取消，在家焦虑到爆。想对正在找工作的学弟学妹说，焦虑太正常了，但不是你的错。就像视频里说的，有时候只是不合适，别否定自己[加油][加油]
♥ 8
我非常不理解，十年前面试官找工作的时候也是这样吗？凭什么我们生的晚就要遭受各种刁难各种限制。
♥ 7 ↩ 1
我觉得现在比较大的困扰在于 我也不知道我到底想找什么工作 不知道自己喜欢什么和擅长什么
♥ 6