风情浪子33 2025-08-22 有一个很邪门的方式，就是线下亲身去感受公司所在的环境以及公司的环境，如果身体或者精神上有抗拒的感觉，八成这家干不成。这是我面了几十家的跳了多次亲身感受。当然正常面试还是要的。有时候身体的本能真的很准。[doge] ♥ 939 ↩ 13
浅浅省识南风意 2025-08-18 课代表 ①高德地图 找到点进想找的公司的详情页面 查看评价（包括图片） ②招聘平台 ⒈ 看想找的公司在招的其他岗位大部分是什么类型的？ （例如你想应聘的是文员，但公司大部分招的是保险，说明主要内容可能就是卖保险） ⒉ 看想找到公司是不是经常放某些岗位出来？ （如果经常放某些岗位，则说明该岗位流动性大，慎选） ③实地考察 ⒈ 面试的时候看工位坐的满不满？员工精神状态怎么样？ ⒉ 故意丢个不重要的门禁卡，晚上六七点再去公司看看，问问保安保洁，判断是否真的需要加班。（记得带点喝的送人家） ④写字楼中介/物业 假装公司行政问他们，某一层某公司的租金？租了多久？什么时候可以退租？（用来判断公司资金稳定性。） ♥ 735 ↩ 5
未晞14475 2025-08-18 第三个方法牛啊[喜极而泣]我一直以为看一家公司资金链稳不稳定，看发工资的时间，我上一家公司20号说发工资，呆了1年多了，没有一个月准时发过，非常恶心人 ♥ 585 ↩ 44
工大最后的温柔 2025-08-19 门卫那个是真的说实话[笑哭]开春我去面试定选，那人家城市可有钱了，我们都觉得那地方发展挺不错就过去的。最后面试结束在门口保安室里等车的时候，人家就说，这个地方没有你们看起来那么美好，前几年也来了大量的高校毕业生，没干两年都跑了，就是太苦太累，钱也给的不多，所以今年也开始大批量招人了 ♥ 459 ↩ 4
鲨鱼肚dddu 2025-08-18 姐姐，我刚才按你说的方法去搜了，结果很多公司多搜不到…要么是招聘网站上写的公司不是真实名字，要么就是公司在地图上隐藏了还是什么？完全搜不到[粉红兔子恋与篇_救命] ♥ 260 ↩ 16
Melissa职业规划 2025-08-18 下周准备发的热门证书鉴定2 搜集了下评论区 法考/ 注会/注税/ 一建 二建/ PMP /软考 /对外汉语 /ESG/ 无人机 还有什么想听的吗 ♥ 291 ↩ 77
肥猫的胖虎 2025-08-18 去之前一般先看一下高德评价，然后查一下近几年公司相关的司法情况和社保缴费人数，面试提前半小时到，在门口先观察一下，然后找保安大爷聊一下，进去面试必先找厕所，看厕所细节一般都能把公司情况看个大概了。[吃瓜] ♥ 198 ↩ 3
叽咕叽咕哈咿呀 2025-08-26 其实不用这么麻烦的，当你拿到面试邀约的时候，你可以打电话问问HR的上班时间，下班时间，中午吃饭时间。你然后你就可以蹲守在公司门口，看员工中午吃饭的状态，下班了看看公司有没有准时熄灯，是不是有人加班。一般公司附近都会有电动自行车停放的地方，逮住下班员工问问情况就能知道个大概，虽然麻烦，但是很有效。我上次去面试一家公司，面试官说他们不提倡加班，所以工资比同行抵，他们六点下班，我下午六点半准时到地方蹲守，晚上七点还有人刚下班，攀谈了一下，那个人本周六还要来加班，直接pass[蹲蹲]。还有就是HR或者面试官问你结婚没有啊？有没有孩子啊？基本上可以pass掉了，这样虽然可以筛掉很多公司，但是时间成本比较高。筛完了时候留下的一些公司你会发现也不尽完美，比如地理位置不合适，附近房租太高，总之没有完美的公司，一定要根据自己的情况慎重选择。 ♥ 248 ↩ 9
我爱玉兰木犀栀子花 2025-08-21 这些软件里 要求很低的 只要求sql,excel简单操作的那些名字叫"数据分析"的，工资4-6k，还双休，五险一金的小公司，千万不要轻易相信，正儿八经的数据分析要求没那么低 ♥ 146 ↩ 12
藍色雨点 2025-08-21 直接找个在公司里上班的网友，开口直接问就完事了[doge](我就这样干过)一般的牛马员工直接给你爆真实的，不用怀疑什么怕你进来竞争，垃圾的他知道你不会来，好的需要人进来干活。 ♥ 106 ↩ 5
allanshe 2025-08-31 up我想问个很现实的问题，高龄打工人（35岁~60岁）怎么有效地找工作？先叠个甲啊，我知道，我知道现在在互联网上活跃的大多数是年轻人，发声的都是年轻人，这样就造成了好像整个国内互联网充斥着“公司好像都是年轻人”，“35岁以上的人都去哪儿”的假象，现实当然不是啊，人口基数在那块，35岁到60岁的劳动人口好几亿人口，占比可比35岁以下的人口多多了，只不过这部分人有相当一部分分布在个体户、快递、外卖、的士滴滴开车、保安、建筑工地劳工、工厂普工、临时劳务工。。。等没有基础保障的非常不稳定工作。我讨论的当然不是这一类没有保障的不稳定工作，而是大多数人谈的求职的正规公司、正规企事业单位。现在职场歧视严重，难道高龄打工人真的会被排除在大多数国内企业的招聘范围内吗？现在至少要60岁才能退休，这么一个几亿人的庞大群体，很多人都是有专业职业技能和丰富专业经验的，只是年龄大了而已，有没有有效的找到正规公司的好办法呢？或者UP能不能出一期专门针对35岁~60岁高龄打工人的求职方法的专题呢？谢谢啦~ ♥ 87 ↩ 8
夏汐光 2025-08-21 说个经历吧，这次跳槽一路面到终面，对方也没说我过没过，HR就开始私聊和我谈薪资了，要求我先交社保记录、三金账单、12个月个税明细给他们。我一开始我以为是他们想核实我薪资的真实性，我以为是面试核实的一部分，也没多想，我就给了…后来对面 抓着我的基本工资说“你现在的期望薪资，按现在市场情况，21%的涨幅太高了（言下之意是给不了我），更何况按照你原来的基础工资涨幅已经有48%。”？？？？太会偷换概念了。 我现在后悔了，以及很气愤，这人要这么多东西是为了压我薪资的。。我提的薪资是在他们挂的范围区间内的，属于正常的竞争吧。 这顿操作属实无语，垃圾公司不去也罢。最后我要求他必须销毁我的个人所有材料。 ♥ 85 ↩ 1
失落№悬空 2025-08-23 你这是要高德加个精选评论屏蔽，boss立马上架禁止访问其他职位，我来加一个面试直观有用的法子，脸颊没肉的多不多，眼袋深的多不多，眼睛空洞的多不多，就能看出加班的比例 ♥ 72 ↩ 2
Comments
有一个很邪门的方式，就是线下亲身去感受公司所在的环境以及公司的环境，如果身体或者精神上有抗拒的感觉，八成这家干不成。这是我面了几十家的跳了多次亲身感受。当然正常面试还是要的。有时候身体的本能真的很准。[doge]
♥ 939 ↩ 13
课代表 ①高德地图 找到点进想找的公司的详情页面 查看评价（包括图片） ②招聘平台 ⒈ 看想找的公司在招的其他岗位大部分是什么类型的？ （例如你想应聘的是文员，但公司大部分招的是保险，说明主要内容可能就是卖保险） ⒉ 看想找到公司是不是经常放某些岗位出来？ （如果经常放某些岗位，则说明该岗位流动性大，慎选） ③实地考察 ⒈ 面试的时候看工位坐的满不满？员工精神状态怎么样？ ⒉ 故意丢个不重要的门禁卡，晚上六七点再去公司看看，问问保安保洁，判断是否真的需要加班。（记得带点喝的送人家） ④写字楼中介/物业 假装公司行政问他们，某一层某公司的租金？租了多久？什么时候可以退租？（用来判断公司资金稳定性。）
♥ 735 ↩ 5
第三个方法牛啊[喜极而泣]我一直以为看一家公司资金链稳不稳定，看发工资的时间，我上一家公司20号说发工资，呆了1年多了，没有一个月准时发过，非常恶心人
♥ 585 ↩ 44
门卫那个是真的说实话[笑哭]开春我去面试定选，那人家城市可有钱了，我们都觉得那地方发展挺不错就过去的。最后面试结束在门口保安室里等车的时候，人家就说，这个地方没有你们看起来那么美好，前几年也来了大量的高校毕业生，没干两年都跑了，就是太苦太累，钱也给的不多，所以今年也开始大批量招人了
♥ 459 ↩ 4
懂了，以后这些公司又得公关地图软件了
♥ 366 ↩ 3
找个工作都要练成"侦探"了[笑哭]
♥ 307 ↩ 7
姐姐，我刚才按你说的方法去搜了，结果很多公司多搜不到…要么是招聘网站上写的公司不是真实名字，要么就是公司在地图上隐藏了还是什么？完全搜不到[粉红兔子恋与篇_救命]
♥ 260 ↩ 16
下周准备发的热门证书鉴定2 搜集了下评论区 法考/ 注会/注税/ 一建 二建/ PMP /软考 /对外汉语 /ESG/ 无人机 还有什么想听的吗
♥ 291 ↩ 77
去之前一般先看一下高德评价，然后查一下近几年公司相关的司法情况和社保缴费人数，面试提前半小时到，在门口先观察一下，然后找保安大爷聊一下，进去面试必先找厕所，看厕所细节一般都能把公司情况看个大概了。[吃瓜]
♥ 198 ↩ 3
其实这个办法在国外很常见呢 谷歌地图上经常能看到一堆骂公司的愤怒前员工[doge]
♥ 190
其实不用这么麻烦的，当你拿到面试邀约的时候，你可以打电话问问HR的上班时间，下班时间，中午吃饭时间。你然后你就可以蹲守在公司门口，看员工中午吃饭的状态，下班了看看公司有没有准时熄灯，是不是有人加班。一般公司附近都会有电动自行车停放的地方，逮住下班员工问问情况就能知道个大概，虽然麻烦，但是很有效。我上次去面试一家公司，面试官说他们不提倡加班，所以工资比同行抵，他们六点下班，我下午六点半准时到地方蹲守，晚上七点还有人刚下班，攀谈了一下，那个人本周六还要来加班，直接pass[蹲蹲]。还有就是HR或者面试官问你结婚没有啊？有没有孩子啊？基本上可以pass掉了，这样虽然可以筛掉很多公司，但是时间成本比较高。筛完了时候留下的一些公司你会发现也不尽完美，比如地理位置不合适，附近房租太高，总之没有完美的公司，一定要根据自己的情况慎重选择。
♥ 248 ↩ 9
这些软件里 要求很低的 只要求sql,excel简单操作的那些名字叫"数据分析"的，工资4-6k，还双休，五险一金的小公司，千万不要轻易相信，正儿八经的数据分析要求没那么低
♥ 146 ↩ 12
高德地图评价功能不会无了吧[辣眼睛]
♥ 121 ↩ 17
BOSS诈骗现在搞了新的东西：AI智能回复 不是哥们，我和BOSS一对一说话，要你AI有何用？嘴替？
♥ 120 ↩ 9
地图的方法以前可以，现在不行了全水军 这是我公司的评论，没有一条符合的
♥ 116 ↩ 3
加过助理微信了，很不专业，我提的问题都换别的方式回拒掉了，劝付费咨询的小伙伴多考虑考虑[笑哭][笑哭][笑哭]
♥ 108
直接找个在公司里上班的网友，开口直接问就完事了[doge](我就这样干过)一般的牛马员工直接给你爆真实的，不用怀疑什么怕你进来竞争，垃圾的他知道你不会来，好的需要人进来干活。
♥ 106 ↩ 5
up我想问个很现实的问题，高龄打工人（35岁~60岁）怎么有效地找工作？先叠个甲啊，我知道，我知道现在在互联网上活跃的大多数是年轻人，发声的都是年轻人，这样就造成了好像整个国内互联网充斥着“公司好像都是年轻人”，“35岁以上的人都去哪儿”的假象，现实当然不是啊，人口基数在那块，35岁到60岁的劳动人口好几亿人口，占比可比35岁以下的人口多多了，只不过这部分人有相当一部分分布在个体户、快递、外卖、的士滴滴开车、保安、建筑工地劳工、工厂普工、临时劳务工。。。等没有基础保障的非常不稳定工作。我讨论的当然不是这一类没有保障的不稳定工作，而是大多数人谈的求职的正规公司、正规企事业单位。现在职场歧视严重，难道高龄打工人真的会被排除在大多数国内企业的招聘范围内吗？现在至少要60岁才能退休，这么一个几亿人的庞大群体，很多人都是有专业职业技能和丰富专业经验的，只是年龄大了而已，有没有有效的找到正规公司的好办法呢？或者UP能不能出一期专门针对35岁~60岁高龄打工人的求职方法的专题呢？谢谢啦~
♥ 87 ↩ 8
说个经历吧，这次跳槽一路面到终面，对方也没说我过没过，HR就开始私聊和我谈薪资了，要求我先交社保记录、三金账单、12个月个税明细给他们。我一开始我以为是他们想核实我薪资的真实性，我以为是面试核实的一部分，也没多想，我就给了…后来对面 抓着我的基本工资说“你现在的期望薪资，按现在市场情况，21%的涨幅太高了（言下之意是给不了我），更何况按照你原来的基础工资涨幅已经有48%。”？？？？太会偷换概念了。 我现在后悔了，以及很气愤，这人要这么多东西是为了压我薪资的。。我提的薪资是在他们挂的范围区间内的，属于正常的竞争吧。 这顿操作属实无语，垃圾公司不去也罢。最后我要求他必须销毁我的个人所有材料。
♥ 85 ↩ 1
你这是要高德加个精选评论屏蔽，boss立马上架禁止访问其他职位，我来加一个面试直观有用的法子，脸颊没肉的多不多，眼袋深的多不多，眼睛空洞的多不多，就能看出加班的比例
♥ 72 ↩ 2