流浪的伊卡洛斯不会飞 2026-01-12 去年6月，月薪9.5k，想找个13k左右的工作，找姐姐连麦，建议我先沉淀。后来12月的时候找到了月薪16k的工作，再过20天就可以入职了。祝大家都能找到心仪的工作 ♥ 374 ↩ 24
astralcaesar 2026-01-13 讲真，总说信息化对财务有冲击，但是真没发现除了在老板脑子里之外究竟冲击在哪里了。。或者这么说，上了信息化之后确实提出了更高的要求，当个财务不但要记账还要懂点信息化和各种善后。我自己在不同企业参与过好几个信息化项目，之前作为关键用户有一次完整的Oracle系统实施经历。上了信息化之后反正工作量是没啥减少，反而之前中式管理的弊病显露无疑。从高层来说，中式管理向来有命令经济的传统，决策成本过低，导致执行成本极高。经常因为领导的突发奇想，随意更改预算、系统规则、组织架构，未上信息化之前改了也就改了，上了之后则完全是一场噩梦。这种突发奇想通常是行不通的，再叠加上过度信息化导致的屎山代码和相互接口没做好乃至于互斥的系统，这种行为造成了大量的工作资源浪费。从执行来说，因为不能创值，中间层通常不重视基础管理，我接触的一些知名的制造企业甚至存在一物一码都做不到的情况，我亲眼看过由于工艺路线设置混乱，导致一线发料进口件和国产件混发的情况，这也很好的解释了为啥有些国产产品的品控一直堪忧。一线员工的素质也不怎么样，过去还能依靠某些老工人老师傅，在上了信息化之后，信息化替代了人工程序，就算是知道是错了多半也只能将错就错。总结起来就是财务的事越来越多，而且有保姆化的倾向，老板觉得你多余要裁那没法，和你事情多不多其实没关系。我司今年也大裁员，全集团说是要裁2万人左右。比较搞笑的是，今年第一个被裁的中层是原人力资源部长，被裁的真实理由是裁员不力。 ♥ 237 ↩ 11
-贪婪突袭- 2026-01-12 [呆]我是做运营的，属于博主说的有强kpi的那类，现在真的好难做，好难做，好难做啊，获客成本越来越高，大家都不敢消费，公司去年拓业务拓得特别艰难，唉 ♥ 104 ↩ 18
玉儿风控陪伴 2026-01-12 我觉得up主没有任何问题。 真正上进的人会主动找出路，甚至会对up视频里提供的思路表示感谢。 个人觉得在生存问题面前还是要适度强势一些，掩耳盗铃就大可不必了。 ♥ 46
_zhentai_ 2026-01-12 说个实话就是很多伪需求全都出清了，再就是ai大面积的挤掉了岗位的时候，又没有创造出来那么多新的岗位就业（即使知道本来就用来降低人力成本的，但是仍比预期中带来的就业要低的多的多），企业也都是为了盈利的其他啥都不管的，到最后要么逼着一起卷，要么就被骗被偷看谁能活了 ♥ 46
林山乔雅 2026-01-12 我是在日本留学读本科经营的文科生。大学的低效授课，以及过去两年看到的很多咨询都在警醒自己早早地进行职业规划。但是让我感到焦虑的是我还没有明确自己想做的垂直领域是什么。自己花时间考的证到底值不值也是一个令人感到不安的因素。 作为AI时代下的小市民，我已经愿意脱下孔乙己的长衫，不管未来回不回国我都想做经济上务实有底气的工作。哪怕再苦再累，社会看来是低尊严的活，只要能留给我时间投资自己，我都希望未来能够过度到增长点更高且稳定的行业里。 虽然最近日本的劳动雇佣趋势发生了转变，但作为留学生我还是非常担心自己不管在日本，还是在中国是否具备竞争力的。所以非常期待博主接下来的视频。[打call] 不管未来顺不顺利，都不想灭掉心里的火苗。一直愿意在充足的准备中等待机会！[给心心] ♥ 37 ↩ 11
该用户因欠费封停账号 2026-01-12 已三连，说的真好。我就是基础财务工作，我们公司现在就开始精简核算岗位向管理分析和财务bp转型。还天天吆喝ai和rpa。虽然我知道这个是趋势但是就是很抵触公司的一些行为。完全不考虑我们下面的实际工作。 ♥ 37 ↩ 8
文弱又窝囊的小老百姓 2026-02-22 赶紧逃离程序员这个岗位，除非你是高级开发者，不然极其不建议入行，尤其是Java，Java，Java！重要三遍，19年普通计算机本科毕业前普通程序员忠告。如果不信可以当我胡说。 ♥ 36 ↩ 8
一支瑟竹 2026-01-12 之前在大厂已经被搞得不成人样了，后面听说考公很不错但是书看不下，内容有点抽象，再后面就考研了，想着三年后环境会不会有变化，本来还想着外企尊重劳动法，想去技术岗位的，一看出现了狼性文化，把我看怕了，确实很多外企已经被卷出去了，还有的被a股教做人了，不同化还真不好活下去，不过这样我又得好好考虑了 ♥ 39 ↩ 3
日常想吃烧烤 2026-01-14 关于岗位被AI取代，似乎所有讨论这个话题的人都是基于对AI性能的粗略估计，还真没见过谁从AI算力消耗、AI响应速度与AI有效反馈三个维度来充分讨论AI的投入产出比的，投入产出比才是用人单位考虑是用人还是AI的决策基础，这样只做粗略估计是怎样成为“职业规划师”的呢？ ♥ 31 ↩ 21
Comments
我的妈，感觉现在想找一份正常朝九晚五，下班完全不用想工作的事，有自己的玩耍时间的工作成了奢望了。听着就累，人一定要花这么多时间精力在工作上吗？
♥ 853 ↩ 88
去年6月，月薪9.5k，想找个13k左右的工作，找姐姐连麦，建议我先沉淀。后来12月的时候找到了月薪16k的工作，再过20天就可以入职了。祝大家都能找到心仪的工作
♥ 374 ↩ 24
讲真，总说信息化对财务有冲击，但是真没发现除了在老板脑子里之外究竟冲击在哪里了。。或者这么说，上了信息化之后确实提出了更高的要求，当个财务不但要记账还要懂点信息化和各种善后。我自己在不同企业参与过好几个信息化项目，之前作为关键用户有一次完整的Oracle系统实施经历。上了信息化之后反正工作量是没啥减少，反而之前中式管理的弊病显露无疑。从高层来说，中式管理向来有命令经济的传统，决策成本过低，导致执行成本极高。经常因为领导的突发奇想，随意更改预算、系统规则、组织架构，未上信息化之前改了也就改了，上了之后则完全是一场噩梦。这种突发奇想通常是行不通的，再叠加上过度信息化导致的屎山代码和相互接口没做好乃至于互斥的系统，这种行为造成了大量的工作资源浪费。从执行来说，因为不能创值，中间层通常不重视基础管理，我接触的一些知名的制造企业甚至存在一物一码都做不到的情况，我亲眼看过由于工艺路线设置混乱，导致一线发料进口件和国产件混发的情况，这也很好的解释了为啥有些国产产品的品控一直堪忧。一线员工的素质也不怎么样，过去还能依靠某些老工人老师傅，在上了信息化之后，信息化替代了人工程序，就算是知道是错了多半也只能将错就错。总结起来就是财务的事越来越多，而且有保姆化的倾向，老板觉得你多余要裁那没法，和你事情多不多其实没关系。我司今年也大裁员，全集团说是要裁2万人左右。比较搞笑的是，今年第一个被裁的中层是原人力资源部长，被裁的真实理由是裁员不力。
♥ 237 ↩ 11
这两年真的不要结婚生孩子，没有婚姻和孩子你会发现怎么都能活下去
♥ 188 ↩ 7
[呆]我是做运营的，属于博主说的有强kpi的那类，现在真的好难做，好难做，好难做啊，获客成本越来越高，大家都不敢消费，公司去年拓业务拓得特别艰难，唉
♥ 104 ↩ 18
外企都完成所谓“本土化改造”，劳动市场那是真没救了
♥ 107 ↩ 7
如何让一个啥也不会的人找到工作[25年度表情包_一]
♥ 73 ↩ 16
我们都是普通人，没有那么多资本和时间去赌大环境变好，所以得更加主动去求变。
♥ 56 ↩ 1
那职业规划也能被ai取代[笑哭]
♥ 54 ↩ 2
我觉得up主没有任何问题。 真正上进的人会主动找出路，甚至会对up视频里提供的思路表示感谢。 个人觉得在生存问题面前还是要适度强势一些，掩耳盗铃就大可不必了。
♥ 46
说个实话就是很多伪需求全都出清了，再就是ai大面积的挤掉了岗位的时候，又没有创造出来那么多新的岗位就业（即使知道本来就用来降低人力成本的，但是仍比预期中带来的就业要低的多的多），企业也都是为了盈利的其他啥都不管的，到最后要么逼着一起卷，要么就被骗被偷看谁能活了
♥ 46
m姐，港区白领也是外资白领[doge]从国企6k到了香港AI&BI tech公司，翻倍了[打call]特意来和你报喜
♥ 41 ↩ 10
我是在日本留学读本科经营的文科生。大学的低效授课，以及过去两年看到的很多咨询都在警醒自己早早地进行职业规划。但是让我感到焦虑的是我还没有明确自己想做的垂直领域是什么。自己花时间考的证到底值不值也是一个令人感到不安的因素。 作为AI时代下的小市民，我已经愿意脱下孔乙己的长衫，不管未来回不回国我都想做经济上务实有底气的工作。哪怕再苦再累，社会看来是低尊严的活，只要能留给我时间投资自己，我都希望未来能够过度到增长点更高且稳定的行业里。 虽然最近日本的劳动雇佣趋势发生了转变，但作为留学生我还是非常担心自己不管在日本，还是在中国是否具备竞争力的。所以非常期待博主接下来的视频。[打call] 不管未来顺不顺利，都不想灭掉心里的火苗。一直愿意在充足的准备中等待机会！[给心心]
♥ 37 ↩ 11
已三连，说的真好。我就是基础财务工作，我们公司现在就开始精简核算岗位向管理分析和财务bp转型。还天天吆喝ai和rpa。虽然我知道这个是趋势但是就是很抵触公司的一些行为。完全不考虑我们下面的实际工作。
♥ 37 ↩ 8
赶紧逃离程序员这个岗位，除非你是高级开发者，不然极其不建议入行，尤其是Java，Java，Java！重要三遍，19年普通计算机本科毕业前普通程序员忠告。如果不信可以当我胡说。
♥ 36 ↩ 8
我很好奇，有什么是人会ai一定不会的？
♥ 35 ↩ 157
之前在大厂已经被搞得不成人样了，后面听说考公很不错但是书看不下，内容有点抽象，再后面就考研了，想着三年后环境会不会有变化，本来还想着外企尊重劳动法，想去技术岗位的，一看出现了狼性文化，把我看怕了，确实很多外企已经被卷出去了，还有的被a股教做人了，不同化还真不好活下去，不过这样我又得好好考虑了
♥ 39 ↩ 3
我就是外企职能部门，太真实了，我们所有职能部门的hc都离职不补人，总体人数在下降📉，不能给公司创造经济价值，只能缩减成本降本增效了。
♥ 33
关于岗位被AI取代，似乎所有讨论这个话题的人都是基于对AI性能的粗略估计，还真没见过谁从AI算力消耗、AI响应速度与AI有效反馈三个维度来充分讨论AI的投入产出比的，投入产出比才是用人单位考虑是用人还是AI的决策基础，这样只做粗略估计是怎样成为“职业规划师”的呢？
♥ 31 ↩ 21
我就是程序员，现在每天上班看着我的小驴（ai）干活，我在旁边喝喝水学点习[笑哭]
♥ 31