如何谈薪水？面试有哪些套路？世界500强HR、资深猎头教你应对求职陷阱！应届小白、跳槽必看

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2022，堪称史上最难就业年，找工作的朋友，你们还好吗？ 
本期视频为大家请到了阅人无数的世界五百强HR Kerrin与资深猎头王贺，手把手地来教大家应对求职路上的重重问题与陷阱。 
如果能帮大家拿到心动的offer那就太开心了！ 
别忘了一键三连呀~

Comments

抖鱼鱼 2022-05-21

作为毕业1年创业5年的中油条，面试过很多人，也看到身边很多同学的就业焦虑。给各位朋友几个建议： 1. 其实面试技巧等还是其次，清楚自己几斤几两（值多少钱）非常重要。不清楚的话，选择十几家中小型目标行业公司面一下就清楚了。 2. 面试前，不要和hr问什么上班时间福利机制等（招聘页面写的清清楚楚，如果没有写清楚的公司基本可以pass了），可以和hr多探讨一个问题：你们需要什么样的人？（专业技能，期望效果，经历等） 3. 最重要的是供需匹配！！！不要迷恋趋势，了解自己，了解市场，找到需求，匹配需求，你往往就可以拿到超额收益。最后补一下：不管是个人（每个季度）还是公司，都应该持续的面试，保持对人才市场了解和对自己价值的明确，这也是了解自己是否进步了的重要指标（ps：日常面试别选目标公司）[tv_可爱]

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小猫今天学了什么 2022-08-13

大厂hr： 1.谈薪技巧： hr：以合作而非对立的态度谈薪，因为经过笔试、面试环节hr也很希望你能入职。谈薪技巧：判断是有谈的空间，首先自己要清楚自己预期的范围（给出的理由尽量是基于市场的研究和理解，对自己能力的认可和现在薪资的情况），其次要知道公司能够给的合理区间猎头：如实告知自己的薪资状况和薪资结构，也相信对方有明确的职级和薪资体系做对标的，不建议先抛橄榄枝，让对方先说“你觉得我值多少钱”，如果达到预期就直接接了，如果没达到预期就说出一个准确数字（不要带范围）原因：市场定价+同时也有其他公司伸橄榄枝的待遇+我会带来超出工资的收益。 2.对公司的了解 hr：一方面关注能力素质、过往经历，另一方面非常重要的点看你对面试的职位是否足够认真上心，提前对公司和行业有额外了解是非常加分的。甚至可以弥补部分的经历不足，会让老板觉得态度很好很有学习能力。 3.面试大雷：不能诋毁前任公司或领导 hr：心态：只想到别人的问题，而不是想办法解决，或者为自己创造机会解决问题。 4.怎么选择适合的职业和岗位 hr：已经知道自己擅长和感兴趣的方向，并且已经有了一定的实践，这类人的方向已经确定。另一类：没有明确的喜好，做什么都行而且认真都能做好。可以研究大环境哪些是朝阳行业，再考虑自己的职位和团队。平台＞工作内容猎头：绝对适合是不存在的，不明确自己想要什么=从政策了解行业（2020年开始网络信息安全和高科技制造业有政策扶持）+不感兴趣也不排斥可以去尝试该行业公司（不感兴趣的就先排除）+大厂优于小厂（螺丝钉专业性更强，更系统的训练和视野） 5.什么是好的公司（招聘人才的公司）猎头：财务基础夯实+岗位需求和面试流程十分清晰+对面试人选和反馈十分及时+对人才的态度十分谦和（给人印象：虽然没有达成合作，但是印象不错） 6.什么是好的候选人猎头：简历：学历背景优秀（211或985本科）+第一段或第二段实习是在大厂深耕过的+跳槽不要很频繁（5年最好不要超过3份）+简历描述很清晰很有逻辑很准确数字描述。 7.找工作环境不好怎么办猎头：让自己的生活工作更加饱和，如果不知道要干什么就先干好手中的工作。职业发展上谋而后动，基本功是做好总结和to do list，以备有机会时抓住。

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