爱劈叉的舰长 2026-01-17 正常来说减法是指“高质量工作+提高员工技能”帮助员工高质量工作。 结果呢，有几个愿意给员工培训学习的，除了那些刚需拿证的基本上没有。[吃瓜] 所谓怕培养了员工，员工跑了什么问题，还不是公司问题，现在有几个人可以诚信待人的，老一辈的“不包括所有”我是一个不信的，大多数都是表面一套背后一套，说话很客套。[doge] ♥ 43 ↩ 20
罗布泊紧固件 2026-01-20 这种做减法思维乍看起来是对的，但是在实施过程当中被很多人利用成了合理化压迫的理由，所谓做减法，是指在非必要岗位、非必要支出上做减法，在既有的工作效率工作质量上做加法，但现在绝大多数企业打着做减法的幌子，变相扣员工工资，变相提高劳动强度，在不考虑人员流动性的基础上，将关键技术岗位集中管理，将技术含量低的、劳动量大的岗位外包，或者设定苛刻的转正条件，以流动性服务于企业短期做“减法”的需求 ♥ 1
树下野猫 2026-01-18 但是大的企业好像都是很多业务的，比如阿里系，淘宝，支付宝，饿了么，盒马，从电子金融，到民生他都管。还有腾讯系也是，所以要往更大的企业去努力，阿里系要做减法，砍掉自己的一部分
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正常来说减法是指“高质量工作+提高员工技能”帮助员工高质量工作。 结果呢，有几个愿意给员工培训学习的，除了那些刚需拿证的基本上没有。[吃瓜] 所谓怕培养了员工，员工跑了什么问题，还不是公司问题，现在有几个人可以诚信待人的，老一辈的“不包括所有”我是一个不信的，大多数都是表面一套背后一套，说话很客套。[doge]
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那么您有企业吗[doge]多大啊，什么行业
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是的，制造业公司确实需要做减法，比如行政和人事这种部门，即使完全抹除他们也不会对公司运营有什么影响，欢迎相关人员怼我[吃瓜]
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这种做减法思维乍看起来是对的，但是在实施过程当中被很多人利用成了合理化压迫的理由，所谓做减法，是指在非必要岗位、非必要支出上做减法，在既有的工作效率工作质量上做加法，但现在绝大多数企业打着做减法的幌子，变相扣员工工资，变相提高劳动强度，在不考虑人员流动性的基础上，将关键技术岗位集中管理，将技术含量低的、劳动量大的岗位外包，或者设定苛刻的转正条件，以流动性服务于企业短期做“减法”的需求
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做减法其实是直觉[doge]
但是大的企业好像都是很多业务的，比如阿里系，淘宝，支付宝，饿了么，盒马，从电子金融，到民生他都管。还有腾讯系也是，所以要往更大的企业去努力，阿里系要做减法，砍掉自己的一部分
想起以前的公司上班，我提供了数据支持，虽然降低了销量，但提高了的利润，被老板骂了，[doge]说它的商品卖不出去咋办？我都懒得理他
每一句都是干货。有水平
华为[doge]
一流企业卖大楼
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