TN_studio 2025-11-22 歧视自媒体包装本质是针对自媒体相关职业活动的歧视，既违反多个国际公约的平等与反歧视原则，在国内也有对应法律条款约束，具体如下： 1. 国际公约 - 《1958年（就业和职业）歧视公约》 ：作为国际劳工组织核心反歧视公约，其明确“歧视”含损害职业机会均等的区别与排斥行为。自媒体包装是自媒体职业活动的重要环节，若因该包装行为贬低从业者、剥夺其合作机会等，就违背了公约中职业待遇平等的核心要求，缔约国需通过法规保障从业者平等权益。 - 《公民权利和政治权利公约》：该公约第19条强调言论自由需尊重他人权利和名誉，第20条禁止鼓吹仇恨、煽动歧视的主张。若通过言论、文字等形式歧视自媒体包装并损害从业者名誉，或煽动对该群体的敌视，便违反了这两条规定。 - 《世界人权宣言》：其第七条明确人人有权享受平等保护，免受任何歧视行为及煽动歧视行为的侵害。歧视自媒体包装本质是对自媒体从业者职业相关权益的不平等对待，违背了宣言中平等保护的核心准则。 2. 国内法律 - 《民法典》：若通过侮辱性言辞评价自媒体包装、捏造虚假信息诋毁包装效果，降低从业者或团队的社会评价，会侵犯其名誉权；若歧视行为影响自媒体商业合作等，还可能侵犯其合法经营权，需承担民事赔偿、赔礼道歉等责任。 - 《治安管理处罚法》：若公然在网络或公开场合发表歧视言论，嘲讽、贬损自媒体包装行为，情节较轻的，可能被认定为公然侮辱他人，面临拘留或罚款的行政处罚。 - 《反不正当竞争法》：若同行业竞争者通过恶意贬低某自媒体的包装来抬高自身，误导受众、扰乱市场竞争秩序，属于不正当竞争行为，需承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。 ♥ 1
Comments
好你个@TN_studio [生气]你是非要搞内战是吧[生气][生气]
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歧视自媒体包装本质是针对自媒体相关职业活动的歧视，既违反多个国际公约的平等与反歧视原则，在国内也有对应法律条款约束，具体如下： 1. 国际公约 - 《1958年（就业和职业）歧视公约》 ：作为国际劳工组织核心反歧视公约，其明确“歧视”含损害职业机会均等的区别与排斥行为。自媒体包装是自媒体职业活动的重要环节，若因该包装行为贬低从业者、剥夺其合作机会等，就违背了公约中职业待遇平等的核心要求，缔约国需通过法规保障从业者平等权益。 - 《公民权利和政治权利公约》：该公约第19条强调言论自由需尊重他人权利和名誉，第20条禁止鼓吹仇恨、煽动歧视的主张。若通过言论、文字等形式歧视自媒体包装并损害从业者名誉，或煽动对该群体的敌视，便违反了这两条规定。 - 《世界人权宣言》：其第七条明确人人有权享受平等保护，免受任何歧视行为及煽动歧视行为的侵害。歧视自媒体包装本质是对自媒体从业者职业相关权益的不平等对待，违背了宣言中平等保护的核心准则。 2. 国内法律 - 《民法典》：若通过侮辱性言辞评价自媒体包装、捏造虚假信息诋毁包装效果，降低从业者或团队的社会评价，会侵犯其名誉权；若歧视行为影响自媒体商业合作等，还可能侵犯其合法经营权，需承担民事赔偿、赔礼道歉等责任。 - 《治安管理处罚法》：若公然在网络或公开场合发表歧视言论，嘲讽、贬损自媒体包装行为，情节较轻的，可能被认定为公然侮辱他人，面临拘留或罚款的行政处罚。 - 《反不正当竞争法》：若同行业竞争者通过恶意贬低某自媒体的包装来抬高自身，误导受众、扰乱市场竞争秩序，属于不正当竞争行为，需承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
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@SunnyRainy- 飞这里来
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干啥去？
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@扩展
看不到他视频了