一目紫瞳狐 2026-04-05 终于把我上班的心理痛苦给说明白了。“让一个人去做一件Ta认为没有意义的事情，对任何人而言都是一种摧残。在心理学上这叫做道德伤害。”就是在感觉一直在做伤害我自己精神世界的事儿。[笑哭] ♥ 278 ↩ 2
wonderstuck香水 2026-04-05 不抬杠，如果一家公司几乎没有超过5年的老员工，那是不是快跑？[微笑]（我之前真待过一家公司是这样）人员流动性很大，有自己主动走的，也有人事劝退的。我觉得这家公司的老板就是春花姐你说的想要改革又舍不得放权。 ♥ 106 ↩ 10
自律的懒人1 2026-04-07 如何判断公司制度设计是否合理： 1、创始人的性格（制度设计的起点） 避雷“夫妻店”，因为他们夫妻之间有存在感竞争。 避雷“重惩罚轻激励”的老板，组织内会大规模躺平。 避雷“想改革，却优柔寡断，频繁招聘”的公司，他们在找突围的天选之子，但其实是在找替罪羊。 2、老员工是什么样的人（制度设计的结果） 注意观察在公司里待了5年的老员工为什么留下来？待了3年的员工，状态是向上还是向下？ 避雷“年龄两极分化，只有年龄特大和特小，没有中间年龄段”的公司，这是所谓“养老公司”，中坚力量感觉没发展都走了。 ♥ 72
鲁鱼亥豕之误 2026-04-06 最近一直想离职。在看春花这个视频之前。让我想离职的原因是工作任务多重急，同事工作氛围刻薄沟通吃力，直属领导情绪打压掌控欲强，只管派活不管死活，高层领导只管赶进度和看成果，在多重急任务下，这草台班子工作流程复杂繁重，做不完被骂，做完质量不够好也被骂。小问题被骂，大问题也得连坐其他同事被骂（所以导致同事之间氛围刻薄）。最近有点熬不住，清明假期三天待在家里，放纵刷手机看剧逃避这种压力感。只是当我一停刷手机：压力感如迅速袭来，无缘无故忍不住感觉委屈憋屈流泪。想离职，找出的理由是我“不胜任”或者我“不适合”这个岗位这个公司吧。在看了春花这个视频说不胜任也能待在这草台班子。是不是要止住想离职的想法继续苟在这个草台班子呢?其实在这种工作环境摧残下我已经超级悲观觉得这个社会工作都是这个破样子了。根本没有好工作。（导致我每次强烈想离职，另外一个声音都跟自己说下一份工作大概率也是这个鬼样子）自己也没有不进入草台班子打工的资本或者赚钱能力。自己30了未婚未孕，最近投简历也没怎么回应，这种无力挣扎或者说没有选择的状态一直困扰我……春花这个系列的上一个视频说如果找不到更好的，那就找一个更差的比较：我思考了一下，最差大不了进去工厂当流水工或者服务员或者找跟刚毕业的水平差不多薪资4k的行业工作。然后比较现在这工作多出成本：如果领导增加工作任务或者再加重情绪打压，我便不干。但可悲的是我现在无法判定领导的逐渐多的情绪打压和工作任务。因为这些东西某种程度上也是温水煮青蛙一样，一点点积累，不知不觉便把我逼崩溃了。 ♥ 55 ↩ 8
滚雪球的Star 2026-04-05 逆向思考 你不可能5分钟判断一个公司。如果有这个本事 你不用进任何一家公司打工，做价值投资吊打巴菲特了。而且前提都错了，判断一家公司好坏首先看商业模式 在看企业文化。 ♥ 39 ↩ 6
微-洋 2026-04-05 emm，金三银四，很多公司又在这个时间段裁员，up这个视频发出的时间点抓得好啊。我作为一个刚刚被裁的人，终于有时间停下来稍微思考思考人生了。在前司工作十年，基本上之前的老员工都走了，总是空降领导，也没有晋升机制，重惩罚无激励，降薪，加工作量，即便如此领导还各种不满意，没意思了[吃瓜] ♥ 22
班克斯- 2026-04-05 谢谢春花，我3月刚好试用期未过，回忆起自己年纪第二的身份，又加上适当的努力和恰到好处的业务提升，但结果最后还是被通知不合适一家初创小公司，午夜梦回我反思自己到底哪里不对，是没有藏锋还是毫不察觉表达了蔑视，我一直觉得我很爱我的职位，很爱获得绩效和表扬，但是你的视频让我肯定我还是要去往能发挥我才能的地方，谢谢你。 ♥ 12
仅三磅 2026-04-08 目前的我就是，处于这个情况，我刚毕业就来现在的公司了，今年刚好五年，五年做到了项目组长位置，薪资目前比上差的远，比下有余，面临的困境就是，我现在所有的业务技能，都是服务这家公司的，出去了，没有任何核心竞争力，其他的公司也不需要我的业务技能，这让我有些恐慌，还有最重要的一点，创始人成功太早，什么都是独裁，不听任何人的，自己永远觉得对，不允许任何人去反驳，最近因为他的一个决策，公司财务状况，遇到非常大的问题，这也让我萌生出去看看的想法，真不知道现在该怎么办 我个人计划，我要继续苟几个月，攒点钱，确保自己没有工作也可以撑住一段时间，然后跟朋友去做自媒体创业，这个是我们已经试水过的项目，可行性很高，不知道大家有没有什么看法 ♥ 12 ↩ 1
吟游诗人在荒野 2026-04-23 “让一个人去做一件ta认为没有意义的事情，对任何人而言都是一种摧残，在心理学上，这个叫道德伤害，而这一部分只能由我们自己去体验它，矫正它。”异化感，真的工作以来我个人的感受是：人在一个和自己格格不入的环境中待久了会有种异化感，面对明明有问题的人和事，周围人的反应都在告诉你“这很正常啊”，一旦大脑接受这种声音，那也就是异化的开始。所以说无论何时要保持思考，痛苦也要思考，“我宁愿痛苦，也不要麻木”，向自己的目标去行动。还有提到的要么是年纪大的要么是年纪小的，没有中间层，这就是养老公司太认同了，我看了下自己目前所处的单位，还真就这样。总之，个人的感受是：不要进入那套草台班子的评价体系，从一开始就不进入。保持初心，知道自己要什么并且持之以恒地行动，持续学习和提升自己，我现在认为这很重要。 ♥ 6
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终于把我上班的心理痛苦给说明白了。“让一个人去做一件Ta认为没有意义的事情，对任何人而言都是一种摧残。在心理学上这叫做道德伤害。”就是在感觉一直在做伤害我自己精神世界的事儿。[笑哭]
♥ 278 ↩ 2
不抬杠，如果一家公司几乎没有超过5年的老员工，那是不是快跑？[微笑]（我之前真待过一家公司是这样）人员流动性很大，有自己主动走的，也有人事劝退的。我觉得这家公司的老板就是春花姐你说的想要改革又舍不得放权。
♥ 106 ↩ 10
如何判断公司制度设计是否合理： 1、创始人的性格（制度设计的起点） 避雷“夫妻店”，因为他们夫妻之间有存在感竞争。 避雷“重惩罚轻激励”的老板，组织内会大规模躺平。 避雷“想改革，却优柔寡断，频繁招聘”的公司，他们在找突围的天选之子，但其实是在找替罪羊。 2、老员工是什么样的人（制度设计的结果） 注意观察在公司里待了5年的老员工为什么留下来？待了3年的员工，状态是向上还是向下？ 避雷“年龄两极分化，只有年龄特大和特小，没有中间年龄段”的公司，这是所谓“养老公司”，中坚力量感觉没发展都走了。
♥ 72
最近一直想离职。在看春花这个视频之前。让我想离职的原因是工作任务多重急，同事工作氛围刻薄沟通吃力，直属领导情绪打压掌控欲强，只管派活不管死活，高层领导只管赶进度和看成果，在多重急任务下，这草台班子工作流程复杂繁重，做不完被骂，做完质量不够好也被骂。小问题被骂，大问题也得连坐其他同事被骂（所以导致同事之间氛围刻薄）。最近有点熬不住，清明假期三天待在家里，放纵刷手机看剧逃避这种压力感。只是当我一停刷手机：压力感如迅速袭来，无缘无故忍不住感觉委屈憋屈流泪。想离职，找出的理由是我“不胜任”或者我“不适合”这个岗位这个公司吧。在看了春花这个视频说不胜任也能待在这草台班子。是不是要止住想离职的想法继续苟在这个草台班子呢?其实在这种工作环境摧残下我已经超级悲观觉得这个社会工作都是这个破样子了。根本没有好工作。（导致我每次强烈想离职，另外一个声音都跟自己说下一份工作大概率也是这个鬼样子）自己也没有不进入草台班子打工的资本或者赚钱能力。自己30了未婚未孕，最近投简历也没怎么回应，这种无力挣扎或者说没有选择的状态一直困扰我……春花这个系列的上一个视频说如果找不到更好的，那就找一个更差的比较：我思考了一下，最差大不了进去工厂当流水工或者服务员或者找跟刚毕业的水平差不多薪资4k的行业工作。然后比较现在这工作多出成本：如果领导增加工作任务或者再加重情绪打压，我便不干。但可悲的是我现在无法判定领导的逐渐多的情绪打压和工作任务。因为这些东西某种程度上也是温水煮青蛙一样，一点点积累，不知不觉便把我逼崩溃了。
♥ 55 ↩ 8
领导可爱制造信息差了，这样子方便把自己都抽得像陀螺[doge]
♥ 51
创始人的性格＋老员工的画像，问这两个问题太妙了
♥ 40
逆向思考 你不可能5分钟判断一个公司。如果有这个本事 你不用进任何一家公司打工，做价值投资吊打巴菲特了。而且前提都错了，判断一家公司好坏首先看商业模式 在看企业文化。
♥ 39 ↩ 6
让一个人去做一件Ta认为没有意义的事情，对任何人而言都是一种摧残。在心理学上这叫做道德伤害。
♥ 33
emm，金三银四，很多公司又在这个时间段裁员，up这个视频发出的时间点抓得好啊。我作为一个刚刚被裁的人，终于有时间停下来稍微思考思考人生了。在前司工作十年，基本上之前的老员工都走了，总是空降领导，也没有晋升机制，重惩罚无激励，降薪，加工作量，即便如此领导还各种不满意，没意思了[吃瓜]
♥ 22
讲得真好，在能承受的时候坚持原则，在能选择的时候选择正确。每次遭受别人质疑的时候，我都会产生自我怀疑，我这样做真的对吗？
♥ 16
友情提示，这个视频本身也是化骨绵掌[doge]
♥ 13 ↩ 8
谢谢春花，我3月刚好试用期未过，回忆起自己年纪第二的身份，又加上适当的努力和恰到好处的业务提升，但结果最后还是被通知不合适一家初创小公司，午夜梦回我反思自己到底哪里不对，是没有藏锋还是毫不察觉表达了蔑视，我一直觉得我很爱我的职位，很爱获得绩效和表扬，但是你的视频让我肯定我还是要去往能发挥我才能的地方，谢谢你。
♥ 12
春花 这个新系列会开个b站合集吗？[保卫萝卜_哇]（给新来的观众指路01：BV1FYcEzqEcE）
♥ 12 ↩ 2
目前的我就是，处于这个情况，我刚毕业就来现在的公司了，今年刚好五年，五年做到了项目组长位置，薪资目前比上差的远，比下有余，面临的困境就是，我现在所有的业务技能，都是服务这家公司的，出去了，没有任何核心竞争力，其他的公司也不需要我的业务技能，这让我有些恐慌，还有最重要的一点，创始人成功太早，什么都是独裁，不听任何人的，自己永远觉得对，不允许任何人去反驳，最近因为他的一个决策，公司财务状况，遇到非常大的问题，这也让我萌生出去看看的想法，真不知道现在该怎么办 我个人计划，我要继续苟几个月，攒点钱，确保自己没有工作也可以撑住一段时间，然后跟朋友去做自媒体创业，这个是我们已经试水过的项目，可行性很高，不知道大家有没有什么看法
♥ 12 ↩ 1
观察最能混的老油条有以下，自己的事项装忙，吃力不讨好的事项打太极交下属背锅，闲下来的时间去拍上司的马屁，希望抱大腿混到退休。
♥ 11
这期太有用了哈哈哈
♥ 10 ↩ 2
正在切身体会中，感觉就是非常的乱，不专业，简直身心疲惫，烦躁，一直试图说服自己先工作一个月看看情况中。
♥ 7
非常有意义的处境梳理，期待感觉实用性更强的下一期[打call]
♥ 7
草台班子总让我产生一个疑问凭什么这群人能赚到钱
♥ 6
“让一个人去做一件ta认为没有意义的事情，对任何人而言都是一种摧残，在心理学上，这个叫道德伤害，而这一部分只能由我们自己去体验它，矫正它。”异化感，真的工作以来我个人的感受是：人在一个和自己格格不入的环境中待久了会有种异化感，面对明明有问题的人和事，周围人的反应都在告诉你“这很正常啊”，一旦大脑接受这种声音，那也就是异化的开始。所以说无论何时要保持思考，痛苦也要思考，“我宁愿痛苦，也不要麻木”，向自己的目标去行动。还有提到的要么是年纪大的要么是年纪小的，没有中间层，这就是养老公司太认同了，我看了下自己目前所处的单位，还真就这样。总之，个人的感受是：不要进入那套草台班子的评价体系，从一开始就不进入。保持初心，知道自己要什么并且持之以恒地行动，持续学习和提升自己，我现在认为这很重要。
♥ 6