dngyy 2025-07-04 反内卷的本质应该是严格遵守劳动法，基于正常用工付酬，充分保障劳动者权益，企业合理利润的前提下，可以有产品价格调整。别搞到最后，产品价格上涨，劳动者还是被极端压榨[doge][doge][doge] ♥ 71 ↩ 7
匣剑何时跃_ 2025-07-03 其实反内卷确实是有利于劳动者。因为行业卷到极致的话，很多东西是出口的。那如果赚的很微薄的利润出口的话，那就相当于便宜是被外国人赚了。如果这个行业不是很内卷，而且咱们国家又占据了这个行业，那就可以从外国外多收钱。咱们劳动者的工资也可以适当的提高。就一定程度上整体日子过得不错了，就没有让外国人占便宜。企业是为了赚钱的，卷到一定程度，它就可能会偷工减料。远到一定程度，劳动者确实会很受伤，那工资会降呀。 ♥ 54 ↩ 10
零丶晨 2025-07-05 倒不是大家觉得反内卷不好，而是大家对他们的话不怎么信任罢了，毕竟发个文是件多简单的事啊，问题是接下来怎么办呢，具体行动呢，具体措施呢，保障顺利执行的措施呢？不会天真的以为发个文那些企业就会割自己一刀老老实实的去执行把？ ♥ 11 ↩ 2
飝将a 2025-07-03 反对的是用那种廉价的成本，再加低价去以内卷的名义占据市场。 就比如你在工作中，你为了自己的工资能够提高，去努力提升自己工作相关的能力，获得更好的成绩来以此提高自己的工资和拼命压榨自己，比如说什么我加班不要加班费，或者我加班费比别人要低一半这种的，是不一样的。 我是这么理解的 ♥ 8 ↩ 4
我不是薯条啊 2025-07-03 你说的很对，确实是这样的，但是现状的反内卷是你认为的反内卷吗？本意是为了那啥吗[doge] 看过一个帖子，迪子之所以能把汽车的价格打到7个W乃至4-5个W，是因为全流程环节的“低成本”，包括直接，比如人工其他，包括间接，比如售后，违法成本等等 在回答之前的问题一个概念，反内卷不是打工人之间的内卷，是像迪子这种企业破坏行业生态的内卷，看似打赢了价格战，但破坏了长久以来的汽车生态，包括上游供应商到中间工人工资到消费者价格在内的全链条，是反这种内卷 但问题又来了，这些不过是表象，真实原因懂得都懂，之所以出现各行各业内卷式竞争不过是是现阶段的必然趋势罢了 ♥ 6
03014008 2025-07-06 反内卷口号不错，实施困难，工资下降的大趋势下，不降价存库高，降价亏本，减产出清（退出或被并购）是条好思路，但很难做到，毕竟现在是市场饱和状态，如果产能减少速率小于或等于人口锐减速率，则减产无效[doge][吃瓜][笑哭] ♥ 4
三愚生智 2025-07-14 老梅给你投个稿，2025年7月5日连云港灌云县事业单位面试真题。题干长，很务实。困惑在于，对第二题和第三题的作答，难免有头疼医头 脚疼医脚的感觉，提的全是对策，没有道理分析的机会。 第一题： 某县教育局档案管理中心正值高考生档案转接高峰期，全员超负荷工作，其他同事很忙，手头工作多得做不完。张某提交三甲医院开具的"腰椎间盘突出需卧床休养"病假条，获批两周假期。一周后，同事发现其朋友圈发布"XX七日游攻略"，截图显示张某在病假审批次日已预订机票酒店。此事引发团队情绪，认为其利用病假逃避工作，大家抱怨"干活的累死，偷懒的玩疯"，导致剩余同事每日加班至深夜，档案审核进度滞后。档案转接如果逾期有可能影响高中毕业生考试升学，家长对此不满投诉到教育局，其他学校也催问什么时候能完成。 局领导要求中心尽快完成，作为中心主任，你将如何处理此事并确保工作正常推进？ 第二题： 我市拟依托“苏超”品牌影响力，于8月举办城市篮球联赛，现已完成方案报批。但筹备中突发问题： 1. 财政预算被压缩：原申请400万仅批复50万，缺口需自筹； 2. 同质化竞争：省内不少城市均在举报类似的篮球赛事，赛制与我市高度相似； 3. 市民参与不足：18-35岁群体问卷报名率仅11%，女性参与者占比3%； 4. 时间资源冲突：联赛档期与本市文化节完全重叠；文化节执委会拒绝调整时间，称“筹备半年不能更改”。 请针对上述四个问题分别提出解决措施。 第三题： 2025年3月，一辆小米SU7在安徽铜陵某高速路段发生严重碰撞事故。该事故引发广泛关注和多方争议，争议主要有以下方面： （1）事实争议：网传驾驶员是正常驾驶，也有说是违章或疲劳驾驶，事实真相众说纷纭。 （2）技术争议：但此次爆燃现象与官方技术承诺形成强烈反差，业内人士质疑辅助智能驾驶系统技术存在改进空间。 （3）质量争议：用户和厂商对车门应急逃生机制、电池安全性有不同看法，是否存在设计缺陷存在争议。 （4）舆论争议：事故发生后，引发了公众对新能源汽车安全性的广泛讨论，部分网友对公司的处理方式表示不满，认为不够人性化。 针对上述争议如何处理，请你提出对策建议。 ♥ 4
SLiMeArata 2025-07-04 这么说吧，售价=成本+利润，成本包含用料成本和人工成本，对于企业家而言，降价先降人工成本，人工成本降无可降于是就降用料成本，一旦到了要动利润的程度，企业就会关厂让更多劳动者失业 ♥ 4 ↩ 4
朕-寡人也 2025-07-06 不内卷如何把大象挤下舞台，严格落实劳动法、尊重人民的劳动权、休息权能内卷吗？当你能轻松获得合理收入和起码尊重，你会去内卷吗？内卷是一个综合作用的结果，根源不在行业内，何谈治理行业内卷呢！ ♥ 3 ↩ 1
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反内卷的本质应该是严格遵守劳动法，基于正常用工付酬，充分保障劳动者权益，企业合理利润的前提下，可以有产品价格调整。别搞到最后，产品价格上涨，劳动者还是被极端压榨[doge][doge][doge]
♥ 71 ↩ 7
其实反内卷确实是有利于劳动者。因为行业卷到极致的话，很多东西是出口的。那如果赚的很微薄的利润出口的话，那就相当于便宜是被外国人赚了。如果这个行业不是很内卷，而且咱们国家又占据了这个行业，那就可以从外国外多收钱。咱们劳动者的工资也可以适当的提高。就一定程度上整体日子过得不错了，就没有让外国人占便宜。企业是为了赚钱的，卷到一定程度，它就可能会偷工减料。远到一定程度，劳动者确实会很受伤，那工资会降呀。
♥ 54 ↩ 10
现在电车出新款的频率堪比手机 折旧又快 出问题就用OTA来搪塞 工资又没涨 还是不买立省100%[笑哭]
♥ 14
倒不是大家觉得反内卷不好，而是大家对他们的话不怎么信任罢了，毕竟发个文是件多简单的事啊，问题是接下来怎么办呢，具体行动呢，具体措施呢，保障顺利执行的措施呢？不会天真的以为发个文那些企业就会割自己一刀老老实实的去执行把？
♥ 11 ↩ 2
恩...降价的同时降质量不叫卷吧,物美价更廉才叫卷呀
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反对的是用那种廉价的成本，再加低价去以内卷的名义占据市场。 就比如你在工作中，你为了自己的工资能够提高，去努力提升自己工作相关的能力，获得更好的成绩来以此提高自己的工资和拼命压榨自己，比如说什么我加班不要加班费，或者我加班费比别人要低一半这种的，是不一样的。 我是这么理解的
♥ 8 ↩ 4
卷谁不给加班费，卷谁违法程度高
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反内卷，充电宝行业集体爆雷算么[doge]
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一般一个政策出来了。大家都看它怎么落实。
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你说的很对，确实是这样的，但是现状的反内卷是你认为的反内卷吗？本意是为了那啥吗[doge] 看过一个帖子，迪子之所以能把汽车的价格打到7个W乃至4-5个W，是因为全流程环节的“低成本”，包括直接，比如人工其他，包括间接，比如售后，违法成本等等 在回答之前的问题一个概念，反内卷不是打工人之间的内卷，是像迪子这种企业破坏行业生态的内卷，看似打赢了价格战，但破坏了长久以来的汽车生态，包括上游供应商到中间工人工资到消费者价格在内的全链条，是反这种内卷 但问题又来了，这些不过是表象，真实原因懂得都懂，之所以出现各行各业内卷式竞争不过是是现阶段的必然趋势罢了
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老梅，反内卷的核心是防止劣币驱逐良币吗
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反内卷口号不错，实施困难，工资下降的大趋势下，不降价存库高，降价亏本，减产出清（退出或被并购）是条好思路，但很难做到，毕竟现在是市场饱和状态，如果产能减少速率小于或等于人口锐减速率，则减产无效[doge][吃瓜][笑哭]
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老梅给你投个稿，2025年7月5日连云港灌云县事业单位面试真题。题干长，很务实。困惑在于，对第二题和第三题的作答，难免有头疼医头 脚疼医脚的感觉，提的全是对策，没有道理分析的机会。 第一题： 某县教育局档案管理中心正值高考生档案转接高峰期，全员超负荷工作，其他同事很忙，手头工作多得做不完。张某提交三甲医院开具的"腰椎间盘突出需卧床休养"病假条，获批两周假期。一周后，同事发现其朋友圈发布"XX七日游攻略"，截图显示张某在病假审批次日已预订机票酒店。此事引发团队情绪，认为其利用病假逃避工作，大家抱怨"干活的累死，偷懒的玩疯"，导致剩余同事每日加班至深夜，档案审核进度滞后。档案转接如果逾期有可能影响高中毕业生考试升学，家长对此不满投诉到教育局，其他学校也催问什么时候能完成。 局领导要求中心尽快完成，作为中心主任，你将如何处理此事并确保工作正常推进？ 第二题： 我市拟依托“苏超”品牌影响力，于8月举办城市篮球联赛，现已完成方案报批。但筹备中突发问题： 1. 财政预算被压缩：原申请400万仅批复50万，缺口需自筹； 2. 同质化竞争：省内不少城市均在举报类似的篮球赛事，赛制与我市高度相似； 3. 市民参与不足：18-35岁群体问卷报名率仅11%，女性参与者占比3%； 4. 时间资源冲突：联赛档期与本市文化节完全重叠；文化节执委会拒绝调整时间，称“筹备半年不能更改”。 请针对上述四个问题分别提出解决措施。 第三题： 2025年3月，一辆小米SU7在安徽铜陵某高速路段发生严重碰撞事故。该事故引发广泛关注和多方争议，争议主要有以下方面： （1）事实争议：网传驾驶员是正常驾驶，也有说是违章或疲劳驾驶，事实真相众说纷纭。 （2）技术争议：但此次爆燃现象与官方技术承诺形成强烈反差，业内人士质疑辅助智能驾驶系统技术存在改进空间。 （3）质量争议：用户和厂商对车门应急逃生机制、电池安全性有不同看法，是否存在设计缺陷存在争议。 （4）舆论争议：事故发生后，引发了公众对新能源汽车安全性的广泛讨论，部分网友对公司的处理方式表示不满，认为不够人性化。 针对上述争议如何处理，请你提出对策建议。
♥ 4
这么说吧，售价=成本+利润，成本包含用料成本和人工成本，对于企业家而言，降价先降人工成本，人工成本降无可降于是就降用料成本，一旦到了要动利润的程度，企业就会关厂让更多劳动者失业
♥ 4 ↩ 4
就比亚迪的那个迪链，就算把国内所有的新能源市场全给吃下都还不清，等着暴雷了
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性价比，性和价是一体的，5万的车价格不变质量提高到10万的水平，本质上是跟10万降价到5万是一样的
♥ 3
不内卷如何把大象挤下舞台，严格落实劳动法、尊重人民的劳动权、休息权能内卷吗？当你能轻松获得合理收入和起码尊重，你会去内卷吗？内卷是一个综合作用的结果，根源不在行业内，何谈治理行业内卷呢！
♥ 3 ↩ 1
不一起讲讲提工资降工时吗 他不内卷我更买不起，他要卖给谁
♥ 2 ↩ 1
不如强制落实8小时工作制，给不起高工资的企业就破产，把市场让出来给其他公司。短期内肯定会有大量企业倒闭，长期来说对所有人都好
♥ 1 ↩ 2
[doge]可是现在反内卷响应的是减产，这么多行业一下子减太多就意味着裁员。我支持反内卷但是应该循环渐进，要是都砍30%。面临的就是大规模裁员
♥ 1 ↩ 1