技校“回炉”的本科生们

我就在青岛技师学院上的大学生技师班，请问为什么今年都是劳务派遣企业来呢？[吃瓜]比如国信对接酒店管理，实际上就是去端盘子，跟奇瑞联名的汽车-不也是给人学生联系的劳务派遣公司，最后都给开了[吃瓜]，想进青岛地铁，还需要多交吗内，中车根本就没过来要人[嗑瓜子]？还继续骗人啊，要不是评论区发不了照片，我现在就能把你卖学生去企业实习的合同发出来[嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子]嘴上是合作共赢，背地里都是生意数钱[嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子]为什么柴院长被抓了，品品就知道了[嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子]

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现在读大学的学生，他们根本就不知道未来三年，四年大学后他们想干什么，知道要什么的人是少数，技工培训在国外是社区college属性，也就是俗称的野鸡大学。中国高考的一考定终生璘选制度和社会分流，以及参差不齐糟糕的技工职业教育形成了高昂社会机会成本，随着AI给产业自动化赋能，一个比较折衷的办法就是鼓励大学生主动参与技能培训，虽然周期长了点，成本高了，但聊胜于无！

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新本而不叫高职，不是每个高职都有企业对接，有文凭，却不能应用到生产，高学历可以改进生产，工人呢

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软件工程转plc了

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随着现代国家培养的大学生或者历往大学生就业受挫，加之目前社会就业环境饱和，各种毒瘤寄生企业等等，就业环境已经不健康的背景下，我认为私人教培机构从一定程度上崛起，开始容纳大学生技术培训。那么可能不久技术教培行业可能会兴起，同时就业环境也会有更恶劣的变化，社会财富分配可能再次发生巨变

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还要群众演员吗？[doge]

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真恶心，被压榨到毕业还得回炉榨干剩余价值。先不说其他技校有没有这么好的设备和学习环境、师资力量，现在大部分不找工作的本科生是因为一线工厂太累了，倒班+工时长。

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好的一本不比技校差

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挺好的，劳动最光荣[呲牙]

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真恶心，被压榨到毕业还得回炉榨干剩余价值。先不说其他技校有没有这么好的设备和学习环境、师资力量，现在大部分不找工作的本科生是因为一线工厂太累了，倒班+工时长。

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八成文科生

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怎么没看到几个女生

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是我现在的想法了[doge]

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结构性矛盾是指系统内部要素（如劳动力、产业、供需）因不匹配而产生的僵化冲突，导致“有活没人干”与“有人没活干”等资源错配现象。‌ 常见例子包括：‌‌ 就业领域‌：高技能岗位空缺与低技能劳动者过剩并存，如制造业急需技术工人但求职者技能不符。‌‌ ‌消费领域‌：中高端商品和服务供给不足，低端产品过剩，如消费者追求高品质但市场供给滞后。‌‌ ‌产业领域‌：教育培养与市场需求脱节，高校专业设置滞后于新兴产业需求。 为什么日本社会较少出现结构性矛盾？主要与其企业管理制度、社会保障体系和文化传统密切相关： 企业管理制度的稳定性 日本企业普遍采用终身雇佣制和年功序列制，员工与企业形成长期稳定的合作关系。这种制度减少了因劳动关系不稳定引发的社会矛盾，同时企业通过内部晋升机制和终身学习制度（如企业大学）保障员工持续发展，避免了因技能过时导致的失业风险。 ‌ 社会保障的普遍覆盖 日本实行全民健康保险和养老保险制度，医疗和教育支出占GDP比重长期稳定，有效缓解了因收入分配不均引发的社会矛盾。例如，东京的住房负担率较低，物价水平稳定（如拉面价格不足7美元），降低了基本生活成本压力。 ‌ 文化传统的调节作用 日本文化强调集体主义和服从性，社会规范通过企业伦理、行业规范等非正式制度得以强化。例如，企业通过内部规则约束员工行为，减少因价值观差异导致的冲突。 ‌ 政策调整的灵活性 日本政府通过结构性政策工具（如产业调整基金、技能提升补贴）平衡经济波动。尽管存在"失去的三十年"经济停滞期，但通过量化宽松政策和外汇干预，2023年GDP仍保持4.23万亿美元规模，显示出政策应对能力。

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倒反天罡[妙啊]

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白领职业越来越被AI取代，未来蓝领竞争也会越来越激烈，因为社会根本不需要那么多蓝领。未来很大一部分白领会进入灰色。

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