dhsdove 2022-11-23 工伤当然是用人单位负责，即家政公司负责，雇保姆的户主不赔。怎么，难道去饭店吃饭时厨师切到了自己的手也要食客赔吗？这两件事完全一样。雇主仅仅是消费者而非用人单位。 ♥ 289 ↩ 21
dodo8888 2022-11-23 我觉得是这个是因为权利和义务的对等性来确定的吧？工人在工厂虽然拿了工资，到工厂依赖于工人的工作来盈利。因为工厂享受了盈利的权利，所以有负担工伤风险的义务。而一般家庭雇佣保姆，其主人只享受了其劳动成果，并支付合理报酬作为对价，没有因此有其他盈利行为。而且个人雇佣的关系，往往存在被雇佣的人有更强的专业，对风险有识别能力，所以要承担控制风险的义务。如果是无过错责任，那么没人敢叫人来自己家装空调了，否则因为工人自己没系好安全绳坠楼了，岂不是要倾家荡产？这个权利和义务存在明显不对等了，且并不是每个雇主都有意识高空作业要系安全绳。 ♥ 124 ↩ 18
坏脾气律师 2022-11-23 工伤保险乃至我国的劳动法律法规不成体系，实务中问题特别多，可以预测的是相关法律法规会大改但至于什么时候改，这是个迷。 所谓的工伤规则原则为适用“无过错责任”原则，至少法律法规上没有明文这么规定，理论上这么理解我认为也是非常可笑的。甚至工伤保险条例中有规定:（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；。明确规定了劳动者非主要责任的情况下才能认定工伤，那你能简单的理解说工伤归责就是100%的无过错吗？ 理论上不可否认的是，工伤归责理论还是脱胎于侵权责任的体系，如果简单的适用无过错归责在处理一些实务案件会导致对用人单位缺乏保护。例如:实务中有真实案例，工人上班的休息期间，在充满危化品、易燃品的油漆间抽烟，最终导致自己被烧伤，法院判决认定劳动者构成工伤。这种判决结果我并不认为能够起到一个很好的法律效果和社会效果。 ♥ 25
被阿芙洛狄忒祝福 2022-11-23 视频中工商事故归责原则是无过错责任原则，依据的是工商事故保险条例（属于劳动关系）。而保姆与雇主属于劳务关系，适用民法典，就杨教授最后所提例子的情况，依据来源民法典1192条（提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任），适用过错责任原则，该条规定在侵权责任编。杨教授觉得该规定不妥当。而同学你所举的例子不妥当，安装空调属于民法典合同编中的承揽合同。个人看法（争议的焦点可能是：同为弱势劳动群体—工人和保姆，就法律保护而言为何采用的归责原则不同，我们知道无过责任原则对被害人来说当然更有利） ♥ 13 ↩ 5
0h0h0h 2022-11-23 就最后一个小保姆的例子说点想法:责任的追责，无过错责任比过错责任更重，原因就在于认为承担无过错责任的主体拥有更强的证明义务或是需要承担更多的社会责任。 饭店作为专业（至少可以假设其在切墩方面）机构，提供具体的任务（如工作时间，工作强度，工作量），甚至还需要按照被雇佣者的水平提供适当的培训，这种情况下要求其承担无过错责任，并无不当。 而家庭雇佣保姆，首先在一般的意义上家庭自己就不一定有足以完成的专业能力（如照顾月子，或是烹饪较好的伙食，不得不承认有人是因为没时间，而有的家庭就是真不会），同时也很少有家庭是抱着“从头培养”的心态来雇佣保姆的，多半是要求熟练工，更看重保姆自己自带的专业技能。其次，家庭对于保姆的强制管理能力也是高低不同的，和公司或是餐馆做比较显得太过勉强。 因此这种情况下同样强调无过错责任，就等于说同样两个自然人之间，因为其中一个支付劳动报酬（甚至还是保姆更有钱），就有更高的专业能力和管理义务，这是过于想当然了。 ♥ 10
Crocodile_savage 2022-11-23 企业可以缴付工商保险来转移风险，因为企业确实就是负责生产生产资料或生活资料，负责生产经营的，规模化经营必然需要劳工，则有规避风险的责任和能力。家庭存在的意义不是生产经营，是以血缘或婚姻为基础的共同生活关系。 ♥ 6
无聊的起不出名字 2022-11-26 这就是一个问题，法律最好是要有案例来支撑，保姆自己剁伤手，他自己的过错肯定要占很大一部分雇主即使担责，也是非常小的，比如工具没提供好。工人的工伤很大程度是用人单位可以采取很少的成本就能避免，所以要用人单位承担无过错责任。 ♥ 3
D_Ginnokaze 2022-12-19 根据我办的几个案子判决倾向，提供劳务者受害责任纠纷案由，被告是纯自然人，是过错责任，原告（伤者）举证责任证明对方过错，被告是包工头或公司，也是过错责任，但被告（雇主）承担举证责任，一般不规范用工最后让谁证明都很难证明对方有过错自己没过错，所以我判断就是纯个人俩自然人雇人，保护雇主，你是公司劳务就保护雇员，当然这只是我自己办过的几个小案子的判决倾向
我姓陈_号到底 2022-12-17 我的观点: 1.雇佣保姆也分个人雇佣还是企业委派 2.切菜是工作内容，也就是保姆应有的技能，自己把自己切了，这应该属于自担风险的领域。要不然，以后保姆上班第一件事就是给自己划拉一刀，这钱可好赚多了。
大美女琴瑟 2022-12-12 在劳务合同中雇主是是发工资给到保姆的，发生意外或人身损害，当然应当按照过错责任来承担责任。雇主如果没有责任，理所当然不承担后果。否则谁还敢请保姆？谁能确保请回家的保姆不是来碰瓷的？在这里我想请问一下，如果保姆回家照顾时孩子和老人发生了意外，保姆是全权承担责任进行赔付吗？如果保姆不可能承担得起那么雇主的权益，谁来保证？
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工伤当然是用人单位负责，即家政公司负责，雇保姆的户主不赔。怎么，难道去饭店吃饭时厨师切到了自己的手也要食客赔吗？这两件事完全一样。雇主仅仅是消费者而非用人单位。
♥ 289 ↩ 21
我觉得是这个是因为权利和义务的对等性来确定的吧？工人在工厂虽然拿了工资，到工厂依赖于工人的工作来盈利。因为工厂享受了盈利的权利，所以有负担工伤风险的义务。而一般家庭雇佣保姆，其主人只享受了其劳动成果，并支付合理报酬作为对价，没有因此有其他盈利行为。而且个人雇佣的关系，往往存在被雇佣的人有更强的专业，对风险有识别能力，所以要承担控制风险的义务。如果是无过错责任，那么没人敢叫人来自己家装空调了，否则因为工人自己没系好安全绳坠楼了，岂不是要倾家荡产？这个权利和义务存在明显不对等了，且并不是每个雇主都有意识高空作业要系安全绳。
♥ 124 ↩ 18
因为这样能让雇主敢请人，实际上盘活了就业，个人家庭承担不起那么大的风险，和公司不同
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工伤保险乃至我国的劳动法律法规不成体系，实务中问题特别多，可以预测的是相关法律法规会大改但至于什么时候改，这是个迷。 所谓的工伤规则原则为适用“无过错责任”原则，至少法律法规上没有明文这么规定，理论上这么理解我认为也是非常可笑的。甚至工伤保险条例中有规定:（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；。明确规定了劳动者非主要责任的情况下才能认定工伤，那你能简单的理解说工伤归责就是100%的无过错吗？ 理论上不可否认的是，工伤归责理论还是脱胎于侵权责任的体系，如果简单的适用无过错归责在处理一些实务案件会导致对用人单位缺乏保护。例如:实务中有真实案例，工人上班的休息期间，在充满危化品、易燃品的油漆间抽烟，最终导致自己被烧伤，法院判决认定劳动者构成工伤。这种判决结果我并不认为能够起到一个很好的法律效果和社会效果。
♥ 25
我觉得是防止碰瓷吧。 普通保姆门槛低， 防止有极个别人为一点屁事就起诉讹诈。 一般家庭私人雇佣保姆，没有明确的合同保护，位置也很尴尬。
♥ 21
视频中工商事故归责原则是无过错责任原则，依据的是工商事故保险条例（属于劳动关系）。而保姆与雇主属于劳务关系，适用民法典，就杨教授最后所提例子的情况，依据来源民法典1192条（提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任），适用过错责任原则，该条规定在侵权责任编。杨教授觉得该规定不妥当。而同学你所举的例子不妥当，安装空调属于民法典合同编中的承揽合同。个人看法（争议的焦点可能是：同为弱势劳动群体—工人和保姆，就法律保护而言为何采用的归责原则不同，我们知道无过责任原则对被害人来说当然更有利）
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就最后一个小保姆的例子说点想法:责任的追责，无过错责任比过错责任更重，原因就在于认为承担无过错责任的主体拥有更强的证明义务或是需要承担更多的社会责任。 饭店作为专业（至少可以假设其在切墩方面）机构，提供具体的任务（如工作时间，工作强度，工作量），甚至还需要按照被雇佣者的水平提供适当的培训，这种情况下要求其承担无过错责任，并无不当。 而家庭雇佣保姆，首先在一般的意义上家庭自己就不一定有足以完成的专业能力（如照顾月子，或是烹饪较好的伙食，不得不承认有人是因为没时间，而有的家庭就是真不会），同时也很少有家庭是抱着“从头培养”的心态来雇佣保姆的，多半是要求熟练工，更看重保姆自己自带的专业技能。其次，家庭对于保姆的强制管理能力也是高低不同的，和公司或是餐馆做比较显得太过勉强。 因此这种情况下同样强调无过错责任，就等于说同样两个自然人之间，因为其中一个支付劳动报酬（甚至还是保姆更有钱），就有更高的专业能力和管理义务，这是过于想当然了。
♥ 10
应该要吧～毕竟沾过血的菜不能吃了，从工资里扣吧
♥ 7
企业可以缴付工商保险来转移风险，因为企业确实就是负责生产生产资料或生活资料，负责生产经营的，规模化经营必然需要劳工，则有规避风险的责任和能力。家庭存在的意义不是生产经营，是以血缘或婚姻为基础的共同生活关系。
♥ 6
个人劳务指的是双方都是个人的情况。如果是个人先到公司，公司在向雇主派工，这是另外一种情况[吃瓜]。 各种兄台，先认清楚这里的区别。[吃瓜]
♥ 4
这就是一个问题，法律最好是要有案例来支撑，保姆自己剁伤手，他自己的过错肯定要占很大一部分雇主即使担责，也是非常小的，比如工具没提供好。工人的工伤很大程度是用人单位可以采取很少的成本就能避免，所以要用人单位承担无过错责任。
♥ 3
保姆级切菜受伤索赔教程
♥ 2
用工单位承担无过错责任
♥ 2
用人单位用工需要核查专业项目从业资格证，培训安全生产知识，明确安全责任，告知风险，对高风险作业明确规定，提供必需的劳动保护用品，等。
根据我办的几个案子判决倾向，提供劳务者受害责任纠纷案由，被告是纯自然人，是过错责任，原告（伤者）举证责任证明对方过错，被告是包工头或公司，也是过错责任，但被告（雇主）承担举证责任，一般不规范用工最后让谁证明都很难证明对方有过错自己没过错，所以我判断就是纯个人俩自然人雇人，保护雇主，你是公司劳务就保护雇员，当然这只是我自己办过的几个小案子的判决倾向
我的观点: 1.雇佣保姆也分个人雇佣还是企业委派 2.切菜是工作内容，也就是保姆应有的技能，自己把自己切了，这应该属于自担风险的领域。要不然，以后保姆上班第一件事就是给自己划拉一刀，这钱可好赚多了。
我又雇不起保姆 操这个闲心干啥 等我去当保姆时再看[doge]
作为穷人，我不想做饭的时候还是饿着吧。[吃瓜]
在劳务合同中雇主是是发工资给到保姆的，发生意外或人身损害，当然应当按照过错责任来承担责任。雇主如果没有责任，理所当然不承担后果。否则谁还敢请保姆？谁能确保请回家的保姆不是来碰瓷的？在这里我想请问一下，如果保姆回家照顾时孩子和老人发生了意外，保姆是全权承担责任进行赔付吗？如果保姆不可能承担得起那么雇主的权益，谁来保证？
如果需要赔钱的话那请证明不是故意切到手的