⚡面 试 天 花 板⚡

以前好像在哪看到过，说这些HR这样问的，好多就是压根不打算招人！让人来应聘是有其他原因！具体是啥我给忘了！

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跟我找工作的时候一毛一样，我工作经历就写了一个，然后她当时就拿着简历拿起又放下，问我你这么多年没出来工作吗？你家里蛮有钱嘛。我也没解释，就回了一句不是，那家伙更起劲了，话匣子一打开，什么我看你这么年轻，体格也有，为啥不出来工作非要待在家里呢？你父母又不能养你一辈子巴拉巴拉的，当时真火了，一重拳砸在台子上，嘭的一声吓了她一跳，还是那个五十多岁的经理看到了把我单独拉到一边面试，要不直接屌人了。面试问这个我真觉得有问题，满意就签合同，不满意大家好聚好散，我来面试是来接受教育的？

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对于面试者来讲HR的态度代表了公司的形象，如果他不够专业，也代表了公司的制度和人文关怀都不到位（别杠，杠就是你对）

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厦门大学经济研究所的吴恭宣教授在《根据所有制实际分析当前阶段的社会主要矛盾》中这样谈到“由于特殊的国情，我国私有经济的成长和发展具有更甚于西方资本原 始积累的残酷性。它利用我国农村经济落后、剩余劳动力淀积太多、社会资金短缺、 就业门路狭小和待业后备军庞大等特点，在劳动力市场中拥有绝对优势，在生产中占 据无上权威的地位，被雇用者毫无平等对话的可能。因此，劳动条件差、劳动时间长、 工资待遇低下已成为国内外公认的我国私有企业的常态，其具体情况和统计资料俯拾 皆是，无须详述。”

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随便一句话都是我得通宵复盘好几次才想的到的话呜呜呜

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一直不知道hr有什么可以拽的。公司要招谁招多少人是根据业务需求来的。和hr有什么关系？

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我上周电话面了个，hr说我们这边不提倡加班的，后来聊着聊着她说：如果晚上要加班赶进度连续几个月你能接受吗？我：？？？[辣眼睛]

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我作为一个过来人，工作换了好几个，有效果提升职位，有公司搬迁太远，有家庭原因，有个人脾气，有其他公司找我等等。面试我也不下100次了。我跟你们说，别唧唧歪歪说那么多，我要多少钱合法纳税缴金，别跟我谈奖金，不加班不偷懒，工作内容定下了和薪资挂钩，我需要培训和设备支持。多多打听一下，如果工作气氛好稍微低一丢丢呢没啥。千万别为了水中月进去个个如狼似虎，上班没意思真叫惨

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我记得原视频应聘者是个北大毕业生[笑哭]

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就是拉你过来，一顿pua，好降价，其实就是菜市场砍价，不过，你就是那颗菜。 美名曰，抗压测试[doge] 到最后，你不是那颗性价比最高的菜，白白被pua了一顿

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今天刚去面试了，题目是你在休假有事情找你你会怎么办，我说急的话就马上处理，不急的话等我上班再说然后我被刷了[doge][doge]

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连更四稿，UP主真是太勤劳了[打call]

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这个HR关注你了吗[doge]

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其实吧，每个公司真的没有那么多坑去招人，没办法下了指标必须要面试多少人罢了，否则在当地真的开展不了工作，然后被迫找几个人面试一下再刷掉，人的目的就不是为了找人，而是面对什么大学生激励计划啦不啦不啦的。所以人家态度肯定不好，好了你再来咋办。[笑哭]当然了，有些小公司以为这是大公司的面试方式就学过来了，导致风气变坏。不过这些都不是重点，我想说的是这次这个鬼畜水平他又回来了。[打call]

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【玄鱼三问】你是这个公司的持股人？拥有这个公司的生产资料？你如此为公司着想一定工资超过行业水平吧？

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刷绩效，管你行不行先忽悠你投递简历邀约面试。hr绩效，规定一天打几百个招呼，一个月收多少份简历有奖金200-300，邀约到面一个人多少钱50-100，然后才是入职一个200-500。高层岗位1000+一个。

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笑死，我当初实习的时候，经理天天跟我们说，出来工作不要看重工资，不要为了钱。

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我前几天面试遇到一边背话术还很明显的那种hr，全程不看我的眼睛和我讲这种套话，一直盯着我的手机在背[微笑]

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以后劳资遇到这种hr，直接录音让他们领导看看，然后再发网上让大家避坑

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这种就直接走就行了，耗多一分钟也是浪费自己时间。回去举报一波，虚假招聘。平台收了他们钱，被封号的话很难受。

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