五部门下的“死命令”，7月1号，全国一刀切执行，没有一天过渡。

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超龄劳动者基本权益保障暂行规定
 
发文单位：人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局
发文文号：2026年第56号令
施行时间：2026年7月1日正式实施
定位：我国首部专门保障超龄打工人合法权益的国家级规章
 
一、全文正文
 
第一条【立法目的】
 
为保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利义务，依据相关法律法规，制定本规定。
 
第二条【适用范围】
 
我国境内用人单位招用超过法定退休年龄、接受单位劳动管理、从事单位安排的有偿劳动的人员，适用本规定。
已办理提前退休的人员，退休后再次务工的，同样适用本规定。
 
第三条【基本原则】
 
用人单位用工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，禁止年龄歧视、随意辞退、压低薪资、免除自身法定责任。
 
第四条【用工告知义务】
 
用人单位招用超龄劳动者，必须如实告知工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职业危害、福利待遇等全部关键用工信息。
 
第五条【禁止不合理用工】
 
用人单位不得利用超龄劳动者年龄、信息差优势，免除法定责任、排除劳动者合法权利、约定不公平条款。
 
第六条【岗位与劳动保护】
 
用人单位需结合超龄劳动者身体状况，合理匹配岗位、控制劳动强度，禁止安排高危、超体力、不适龄作业。
必须开展岗前安全生产、职业卫生培训，配备合规劳动防护用品。
 
第七条【工作时间与加班限制】
 
严格遵守法定工时、休假制度。
原则上不得安排超龄劳动者加班；确因生产经营需要安排加班的，必须严格遵守劳动法加班规定，足额支付加班费。
 
第八条【休息休假权益】
 
超龄劳动者依法享有法定节假日、休息日、带薪休假等全部休息权利，不得变相剥夺、克扣休假待遇。
 
第九条【劳动报酬总体要求】
 
用人单位必须及时、足额、货币化支付劳动报酬，不得拖欠、克扣、以实物抵扣工资。
 
第十条【薪酬约定要求】
 
用工双方需明确约定工资标准、计酬方式、支付周期、发放时间，口头模糊约定无效，劳动者可依法维权。
 
第十一条【最低工资保障】
 
超龄劳动者正常提供劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，不得以“高龄用工”为由降薪、折价。
 
第十二条【工资支付规则】
 
工资至少每月足额发放一次，严禁拖欠、压薪、变相扣薪。
 
第十三条【工伤保险参保】
 
用人单位应当按国家规定，为在岗超龄劳动者参加工伤保险，落实工伤保障责任。
 
第十四条【工伤待遇保障】
 
超龄劳动者因工作受伤、患职业病的，依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，足额享受工伤保险待遇。
 
第十五条【职业病防护】
 
用人单位需落实职业病检测、防护、诊疗责任，对从事接触职业病危害作业的超龄劳动者，定期组织职业健康检查。
 
第十六条【养老保险衔接】
 
1. 已领取养老金的超龄劳动者务工，原有养老待遇不受任何影响；
2. 未缴满养老保险最低年限、未领取养老金的超龄劳动者，可以个人身份继续缴职工养老保险；经双方协商一致，单位可协助参保缴费。
 
第十七条【医保待遇保障】
 
超龄劳动者依法享受基本医疗保险待遇，用人单位不得因劳动者超龄，拒绝配合医保参保、报销相关费用。
 
第十八条【劳动争议维权】
 
超龄劳动者与用人单位发生薪资、工伤、辞退、劳保纠纷，可依法申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维权。
 
第十九条【监管执法】
 
人社、卫健、应急管理等部门，依法对超龄用工行为开展日常监管，对违法用工行为依法查处整改。
 
第二十条【禁止随意解约】
 
用人单位不得无理由随意辞退、恶意裁员超龄劳动者，违法解除用工关系需承担相应法律责任。
 
第二十一条【禁止年龄歧视】
 
招聘、用工、考核、薪酬、晋升全过程，禁止设置超龄歧视条款、区别对待高龄劳动者。
 
第二十二条【工会监督】
 
工会依法维护超龄劳动者合法权益，发现单位侵权可要求整改，支持、协助劳动者仲裁和诉讼维权。
 
第二十三条【弹性退休衔接】
 
实行弹性延迟退休的在岗人员，延迟退休期间，完全适用劳动合同法等正式劳动用工法规。
 
第二十四条【施行时间】
 
本规定自2026年7月1日起正式施行。
 
二、核心关键新规（普通人必看）
 
1. 彻底终结“超龄不算劳动关系”
7月1日后，只要是受单位管理、拿工资、在岗干活的超龄打工人，不再只是“劳务关系”，享有法定劳动权益，受劳动法保护。
2. 加班严格受限
以不安排加班为原则，强行加班必须合规、付加班费，企业不得压榨高龄劳动力。
3. 最低工资兜底
超龄务工不允许低薪用工，正常出勤必须不低于当地最低工资。
4. 工伤全面保障
企业必须给超龄员工买工伤保险，干活受伤、职业病，照常认定工伤、拿赔偿，杜绝“年纪大不赔工伤”的乱象。
5. 严禁年龄歧视与随意开除
招聘、干活、发工资、辞退