资本剥削、工人罢工、项目停摆,美国六代机夭折在资本主义体制中!
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Comments
在某家台式管理的半导体企业干过,扭曲的绩效系统真是恶心,外加上司天天发脾气,基层员工不是想着做好工作,而是想着怎么甩锅,底层牛马互相倾轧。忍了两年多跑路反而清爽了不少,这种企业能发展得好才有问题
♥ 306 ↩ 5
真.史密斯
♥ 219 ↩ 5
[doge]不要问国家为你能做什么,而要问你为国家能做什么[吃瓜][doge]
♥ 159 ↩ 9
突然觉得老美和前苏联挺像的,一个用生命演绎社会主义国家从诞生发展壮大灭亡的全过程,一个也用自身演绎资本主义国家如何壮大如何衰弱的,让我们能够扎扎实实吸取经验。
♥ 132 ↩ 4
资本家会要求每个工人都必须付出百分之百甚至是百分之一百二十的劳动,不然就算偷懒,就可以减少部分员工,多出来的工作由剩下的员工。就像是一个机器,所有的零件都必须是百分之百运转甚至超负荷运转,完全没有一丝冗余,这样的机器短时间还不太好看出来,时间一长后果大家都知道的。
♥ 99 ↩ 1
项目不做完算绩效,从未设想的道路
♥ 99 ↩ 1
华尔街的精英就不能多交点钱,给他们的产业工人分分吗?[doge]
♥ 94 ↩ 9
成逻辑闭环了[笑哭],做的太完美导致工程师太空闲就有丢工作的危险,只要问题不断那么你就离不开我[笑哭]
♥ 81
美国飞机最大的问题不是说,他们跳过风洞实验,直接用电脑模拟,效率快,牺牲了稳定性,还需要多次修改,而我们老老实实建造风洞
♥ 68 ↩ 13
绩效考核?这套系统在短期看对企业效率提升有很大帮助,但是从长期看对企业的创新和正面绩效激励是负面效果。 因为绩效制定很难全面照顾到企业发展的所有需要、所有方面,而且每一项的绩效侧重也是根据不同情况需要动态调整,而这方面呢,又很难做到。这就导致员工都围绕着绩效进行工作,他们哪个绩效容易获得,他们就做哪项工作,这就导致那些难以获得绩效的工作没人做,或者是应付做。老员工对于新员工也不再是像过去那样,为了让新员工尽快帮忙分担工作,进行帮助辅导,而是把他们看作绩效的竞争对手,进行排挤打压。这严重破坏了新人的职场环境,导致后面的新人渐渐的远离这些专业这些行业。最终导致这些行业发展缓慢,甚至逐渐落后。越落后越考核,越考核,最终结果越严重。 绩效考核方式最早源自日本,日本企业也是在实行绩效考核若干年后逐渐衰落。
♥ 65 ↩ 5
说真的,涨40%也未必活的滋润,现在美国物价和各种税也在涨,那个40%涨幅也就够顶一年,看看税王今年都加了多少次税,割了股市多少人,一层一层下来最后工人工资涨得真心没物价快,这里还有考虑生病这天灾问题,只能说美国工业已经到了晚期,再怎么努力抢救也是吊着一口气
♥ 60 ↩ 2
中国资本家也不当人,波音知道原料成本上涨后产品先涨价,中国某些资本家知道原料成本上涨后,先降员工工资,再涨产品售价[doge]
♥ 57 ↩ 3
传说是西工大的校研项目。
♥ 46 ↩ 7
现在的问题时国内好多国企奉美国这套绩效为圭臬,天天说要和国际先进水平看起...
♥ 45 ↩ 4
波音员工:你是资本家,我是资本家员工,大家都有资本的基因,要求更多利益不为过吧[doge]
♥ 43 ↩ 1
美国脱实向虚脱的太狠了 勤勤恳恳工作的工人还不如搞LGBT和环保挣钱[笑哭]
♥ 37 ↩ 2
中国太卷了,各种意义各种行业[喜极而泣]军工你看看卷成啥样了,如果不是政治考量放开军火生意,感觉从东亚到非洲,没有一个小国能消停的,都得打乱套了
♥ 37 ↩ 4
完全按照352这套理论搞,搞到最后你就会发现,整个公司只剩老板干活了。100个人减去20人,你以为剩了80个精兵强将,其实剩下的人会快速形成352结构,然后你就循环去吧,循环到最后就只有老板了。那20个人不是为了创造绩效,而是给前80人看的,给前80人踩在脚底爽的。把这20人开了,请问前80人努力工作了一个月,结果发现大家都一样,请问努力给谁看呢?努力只是为了不被开除?也别说是为了自己努力,有几个老板能做到让员工一分耕耘一分收获的?既然向上也就那样了,那就只能通过互踩体现了。
♥ 29 ↩ 2
那东大现在高校搞非升即走……岂不是在动摇国内高校年轻科研教师的初心?
♥ 29 ↩ 12
分析得很有道理,又长知识了,非常感谢![支持][支持][支持][支持]
♥ 28