“写了年龄的简历没人理,去掉年龄才行”
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Description
中年人失业后想重回职场有多难?段晓欣今年45岁,今年5月被裁员。作为一个单亲妈妈,她是家里的收入来源,父母养老和孩子教育让她无法“躺平”。被裁员后,她害怕家人担心,还曾尝试“假装上班”。各种压力让她必须回归职场。“外企十年,体育行业八年从业者”的漂亮履历,却因为年龄问题,让她的简历石沉大海,“写了年龄的简历没人理,把年龄去掉就有HR给我发私信”;面试时HR会说“你这年龄,有一份offer就不错了”。她不禁想问,“40岁正是干的时候,我为行业付出这么多年,正是可以发挥热爱和力量的时候,年龄怎么成了限制?”,作为一个不想下牌桌的中年人,她如今重返职场,又有什么经验可以分享?
Comments
个人感触是:一要存钱,提升对抗风险的能力;二是继续交社保。 有很多的钱很难,但是存点小钱还是做得到的。像她46的年龄,假设26岁开始工作,已经缴满20年社保,剩下几年悠悠晃省着点花存款,有精力就去大点散工搞点副业,很快就50申请不延迟直接拿退休金。
♥ 36 ↩ 3
全行业人力农民工化 耗材电池化
♥ 36
不必焦虑他们也有老的时候,那时候这帮孙子也会坐到面试官面前被问同样的问题,你45了
♥ 31
环境音删得太干净了,她的状态和这个主题,留着户外环境音比较好。只铺BGM仿佛把她罩在一个玻璃罩子里。
♥ 27 ↩ 5
社会上常见一些循环无解解读中年职员,失业=能力不行,中年失业投简历=更不行,女性中年失业投简历=更更不行,本行没机会转行吧=更更更没机会、所以照这么下去,大部分活到这岁数的人靠什么存活?
♥ 26
我面试的时候常听到一句话就是,我要做好准备面对年轻非常轻的同事,努力和他们沟通和共事,不要自己有障碍和太多的想法。然而事实是什么呢?因为我的年龄,年龄小的同事跟我的沟通非常不好,他们有他们的顾虑。后来在新的岗位,我没有告诉我同事我的年龄,我身边的沟通问题就不存在了,但是,一旦有人知道了我的年龄并且告知所有人,沟通的问题就又来了。 我不懂歧视中年人的理由,官方的有很多,有孩子,有家庭,长的老,身体不好,不爱学习新东西,等等,可是身边大把的不婚不育的人,长得年轻的跟妖精似的显小,身体倍棒腹肌十二块的那种,有些自己40岁还读了研究生,职场的中年人歧视的源头真的不是生理上和心理上,而是管理上的。
♥ 16
我晕46岁被裁了,就还有4年退休,你担心什么。。。。
♥ 13 ↩ 15
劳动力过剩
♥ 13 ↩ 2
试错成本太高,三个月都不敢赌了,这环境……
♥ 13
[doge]不可说 人太多 接着生
♥ 9
出生人口如果20年前就是现在这样职场环境还能好点
♥ 8
46吗好年轻
♥ 7
这么优秀的姐姐
♥ 6 ↩ 1
今天有个同事辞职了 ... 我觉得下一个就是我了 ...
♥ 6
我也是46歲時整個部門被裁撤,好在那時與工作上的協力廠商關係不錯,協力公司老闆直接叫我去他那上班,而薪資、福利比照前公司。
♥ 6
不奇怪吗,退休年龄一直在延迟,但你年龄大了却很难找工作,两头堵可还行?
♥ 3
她不会去友邦保险了吧
♥ 3 ↩ 2
女性是50岁就可以退休了吧。。。
♥ 3 ↩ 6
说环境的不好不好,生孩子的一堆一堆。
♥ 2
我见过48岁的程序员 干的挺好的 没人嫌弃
♥ 2