此间少年QAQOVO 10d ago 猫头鹰老师，抱抱[拥抱] 昨天晚上b站难得给我推一次vmz直播，点击去看，就是vmz说：猫头鹰账号封了能和b站打官司吗 然后我立马搜你，发现账号直接无了，不是一般是先封7天之类的吗 ♥ 13
总结猫 9d ago @地球往上跑，喵，感谢召唤，总结猫来咯 [妙啊] 劳动法律体系与劳动者权益保护讲座总结 讲座系统梳理了我国劳动法律体系及劳动者核心权益，涵盖八大主题。 一、法律体系与三方协议：我国无劳动法典，依托劳动法、劳动合同法、社会保险法等构建保障体系。三方协议属普通民事合同，非劳动合同，不能取代后者。新疆某能源央企曾约定5-10万天价违约金，法院基本认可效力，但北京法院可能酌减。建议签约前通过国家企业信用信息公示系统背调企业。 二、劳动合同：建立劳动关系应订立书面合同，电子合同须可随时查看下载并应劳动者要求提供纸质版。未签合同可主张双倍工资（最长11个月），但需注意仲裁时效。无固定期限合同对应日韩终身雇佣制，连续续订两段固定期限合同后劳动者享有单方选择权。试用期最长6个月（3年以上合同），期满后一个月内未告知结果视为转正。违法约定试用期已履行的，每多一个月支付一个月转正后工资。岗位约定应避免“员工”等模糊表述，警惕调岗降薪风险。 三、证件挂靠与工伤：不得扣押证件或收取财物。工伤认定含三公原则、上下班途中非本人主要责任事故等情形；视同工伤含48小时内抢救无效死亡。认定时效一年，单位不申请可自行申请。工亡待遇约100万起步。职业病诊断须到有资质机构。 四、社会保险：五险一金中工伤险由单位全额承担。警惕“社保补贴”陷阱，单位可追回。未缴社保可被迫解除并主张补偿金。 五、劳动关系结束：经济补偿金N、赔偿金2N、代通知金（以上月实际工资计）。协商解除最灵活，可约定竞业限制放弃。被迫解除须明确依据第38条。单位违法解除须支付2N，劳动者也可主张恢复劳动关系并索要诉讼期间工资。 六、救济途径：调解是主要方式，高效且可申请强制执行。劳动仲裁对用人单位一裁终局（单项请求不超当地最低工资12倍），劳动者不服可起诉。仲裁时效一般一年，在职期间工资不受限。 (提示：评论区字数有限，可在本条下继续追问。) ♥ 1
吴了个道 4d ago 斗争中学习斗争，前期就是这么凶险的。 互联网时代，多搞几个小号，别冲动大号向前冲，损耗太大。 持久战，必须讲究方法，这是我们这一代青年必须经历的成长路径。[OK][doge] ♥ 4 ↩ 1
Comments
应该把什么就业指导课换成这个
♥ 51 ↩ 2
猫头鹰老师辛苦了，说实话看到老师号被弄，有点彻底破防了，总想着………可又想了想。终究是个普通人，感谢猫头鹰老师一直给底层劳动者发声了
♥ 128 ↩ 3
我当时还在纳闷，为什么我的特别关注列表里边有个账号怎么没了，一看是猫头鹰老师[大哭]吓死我了
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oh，伟大的猫头鹰先生，失去了我才懂得珍惜，您的大号我从未点赞投币过，今后您的视频我将期期点赞投币。
♥ 7 ↩ 1
从两千粉就开始关注了，怎么号突然没了[笑哭]
♥ 6
希望以后能小心驶得万年船，在这个领域真是踩在钢丝上起舞
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哈基米老师我还记得你
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猫头鹰老师，抱抱[拥抱] 昨天晚上b站难得给我推一次vmz直播，点击去看，就是vmz说：猫头鹰账号封了能和b站打官司吗 然后我立马搜你，发现账号直接无了，不是一般是先封7天之类的吗
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平台是人家的没招了[笑哭][笑哭][笑哭]
♥ 6 ↩ 2
[滑稽][滑稽][滑稽]
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@地球往上跑，喵，感谢召唤，总结猫来咯 [妙啊] 劳动法律体系与劳动者权益保护讲座总结 讲座系统梳理了我国劳动法律体系及劳动者核心权益，涵盖八大主题。 一、法律体系与三方协议：我国无劳动法典，依托劳动法、劳动合同法、社会保险法等构建保障体系。三方协议属普通民事合同，非劳动合同，不能取代后者。新疆某能源央企曾约定5-10万天价违约金，法院基本认可效力，但北京法院可能酌减。建议签约前通过国家企业信用信息公示系统背调企业。 二、劳动合同：建立劳动关系应订立书面合同，电子合同须可随时查看下载并应劳动者要求提供纸质版。未签合同可主张双倍工资（最长11个月），但需注意仲裁时效。无固定期限合同对应日韩终身雇佣制，连续续订两段固定期限合同后劳动者享有单方选择权。试用期最长6个月（3年以上合同），期满后一个月内未告知结果视为转正。违法约定试用期已履行的，每多一个月支付一个月转正后工资。岗位约定应避免“员工”等模糊表述，警惕调岗降薪风险。 三、证件挂靠与工伤：不得扣押证件或收取财物。工伤认定含三公原则、上下班途中非本人主要责任事故等情形；视同工伤含48小时内抢救无效死亡。认定时效一年，单位不申请可自行申请。工亡待遇约100万起步。职业病诊断须到有资质机构。 四、社会保险：五险一金中工伤险由单位全额承担。警惕“社保补贴”陷阱，单位可追回。未缴社保可被迫解除并主张补偿金。 五、劳动关系结束：经济补偿金N、赔偿金2N、代通知金（以上月实际工资计）。协商解除最灵活，可约定竞业限制放弃。被迫解除须明确依据第38条。单位违法解除须支付2N，劳动者也可主张恢复劳动关系并索要诉讼期间工资。 六、救济途径：调解是主要方式，高效且可申请强制执行。劳动仲裁对用人单位一裁终局（单项请求不超当地最低工资12倍），劳动者不服可起诉。仲裁时效一般一年，在职期间工资不受限。 (提示：评论区字数有限，可在本条下继续追问。)
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斗争中学习斗争，前期就是这么凶险的。 互联网时代，多搞几个小号，别冲动大号向前冲，损耗太大。 持久战，必须讲究方法，这是我们这一代青年必须经历的成长路径。[OK][doge]
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所以到底是发生什么事了？为什么原号没了，为啥又秽土转生了
♥ 13 ↩ 3
支持劳动者权益保护科普[打call]
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看评论说你们去休假了，结果怎么把账号休没了[笑哭]
♥ 2
猫头鹰账号没了
♥ 2
猫头鹰老师～我还记得你
♥ 4 ↩ 1
刚刚一看号被删了，现在手机端都进不去，赶紧搜索找到这个新号。希望老师这次能顺利运营久一点。
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